網路層ppt

❶ PPT是什麼

ppt指的是Microsoft Office PowerPoint ，是微軟公司的演示文稿軟體。

用戶可以在投影儀或者計算機上進行演示，也可以將演示文稿列印出來，製作成膠片，以便應用到更廣泛的領域中。利用Microsoft Office PowerPoint不僅可以創建演示文稿，還可以在互聯網上召開面對面會議、遠程會議或在網上給觀眾展示演示文稿。

Microsoft Office PowerPoint做出來的東西叫演示文稿，其格式後綴名為：ppt、pptx；或者也可以保存為：pdf、圖片格式等。2010及以上版本中可保存為視頻格式。演示文稿中的每一頁就叫幻燈片。

(1)網路層ppt擴展閱讀：

PPT的優勢：

1.使用 Microsoft Office Fluent 用戶界面更快地獲得更好的結果。

2. 創建功能強大的動態 SmartArt 圖示。

3. 通過 Office PowerPoint幻燈片庫輕松重用內容。

4. 與使用不同平台和設備的用戶進行交流。

5. 使用自定義版式更快地創建演示文稿。

6、使用werPoint和 Office SharePoint Server 加速審閱過程。

7. 使用文檔主題統一設置演示文稿格式。

8. 使用新的 SmartArt 圖形工具和效果顯著修改形狀、文本和圖形。

9. 進一步提高 PowerPoint 演示文稿的安全性。

10. 同時減小文檔大小和提高文件恢復能力。

參考資料來源：網路-Microsoft Office PowerPoi

❷ 做PPT用什麼軟體，還有就是要有網路才能弄嗎

電腦上有的軟體，我教你製作∶ 教你如何製作PPT，先看看吧 1. 開始→程序→Microsoft Word→選「模板」→確定→選「演示文稿設計」卡片→「彩暈型模板」 →「確定」選第一行第二列的幻燈片→確定。 2.將工具欄的「50%」改為「66%」 3.插入→文本框→文本框→在幻燈片左上角單擊→輸入「計算機世界」→在其他地方單擊。 4.單擊底部的「自選圖形」→單擊「基本」基本選梯形→在頁面左下角拖動滑鼠，形成梯形→在梯形上單擊右鍵→選「添加文本」→輸入「梯形」→在其他地方單擊。 5.單擊標題文字→選中標題文字→在文字上擊右鍵→選復制，在副標題處擊右鍵，選粘貼。 6.在框上擊右鍵→設置文本框格式→「位置」卡片→將「水平」、「垂直」中的數改為「15」→確定。 7.選中文字「計算機專業方向」，在文字上擊「右鍵」→選字體→將宋體改為楷體，字型大小改為80，效果中選下劃線，顏色改為紅色→確定。 8.選中帶項目符號的文字，在文字上擊右鍵→選項目符合→把顏色改為綠色→確定。 9．選中文字→格式→行距→把行距改為1.50→確定。 10.視圖→頁眉頁腳→選「自動更新」，改日期格式→選幻燈片編號→把「頁腳」去掉→擊「全部應用」。 11.視圖→母版→幻燈片母版 12.在桌面上雙擊Powerpoint圖標→選「內容提示向導」→確定→下一步→選「常規」→下一步→下一步→下一步→完成。 13.格式→背景→選顏色為「黃色」→再擊「 」，選「填充效果」，選「雙色」，「斜上」→確定→全部應用。 14、在幻燈片上擊「右鍵」→選「應用設計模板」→選「草地型模板」→應用 15、在底部擊「反選圖形」→擊「基本形狀」→選「笑臉」→在幻燈片上拖運滑鼠，畫出笑臉→在圖像上擊右鍵→擊「設置自選圖形格式」→選「位置」卡片把水平、垂直均改為8.5→確定 16、在五角星上擊「右鍵」→選「設置的選圖形格式」將填充顏色改為紅色→選中「半透明」→確定 17、擊底部從右邊數第二個圖標，選「陰影設置」，擊「陰影設置」中左數第5個圖標，然後擊第6個圖標選紅色 18、擊底部從右邊數第一個圖標，選第三行第二列的圖標 19、在圖形上擊「右鍵」，選復制，在其他的地方擊右鍵選「粘貼」在圖形上擊右鍵，選「設置自選圖形格式」→選「位置」卡片將水平、垂直按要求改數。 20、在圖形上擊右鍵，選「設置自選圖形格式」→選「大小」卡面，將旋轉改為45度→確定 21、按住「shift」鍵，再用滑鼠單擊其他圖形，松開「shift」鍵擊底部「繪圖」→對齊或分布→水平居中 22在紅色橢圓上擊右鍵→疊放次序→置於底層 23、文件→另存為→雙擊「我的文檔」→在文件名處輸入「abc.ppt」→保存 24、插入→圖片→剪貼畫→在左側欄內選「植物」→在右側欄內選玫瑰花→插入 25、插入→圖片→來自文件→雙擊天體3 26、插入→圖片→藝術字→選第三行第一列→確定→輸入「平凡的世界」→將「宋體」改為「隸書」字型大小改為60→確定 27、插入→圖片→組織結構圖→視圖→實際尺寸→文件→退出並返回到演示文稿→是 28.在圖上擊右鍵→編輯此rgchat對象→編輯→選擇→全選→樣式→選第一行、第二列樣式樣式→文件→退出並返回到演示文稿1→是 29.插入口→圖表→關閉「數據表」（擊Χ）→在圖標上擊右鍵→圖表類型→條形圖→確定 30.在圖表上擊右鍵→編輯chart對象→在框處點右鍵→圖表選項→輸入圖表標題→確定→在字處擊右鍵→圖表標題格式→字體→隸書，字型大小48，顏色為紅色→確定 31.幻燈片放映→預設動畫→駛入 32.幻燈片放映→動作按鈕→第四個→在幻燈片右下角拖運→選超級鏈接到→按「▼」選「最近查看的幻燈片」→確定 33.幻燈片放映→幻燈片切換→「▼」→選「隨機」→全部應用 34.擊「培訓中心」，改標題→文件→保存 35.選第三第幻燈片→幻燈片放映→隱藏幻燈片選第二張幻燈片 36.視圖→幻燈片瀏覽 37.文件→頁面設置→把幻燈片大小改為「橫幅」→確定 38.文件→列印→選「全部」→把「列印內容」改為「講義」（每頁6張）→確定 39.插入→新幻燈片→選第一行第二列→確定 40.選第4張，擊右鍵→剪切→在第一張原擊滑鼠後擊右鍵→粘貼朋友，加油吧！

❸ 網路和PPT期末考試題！ 急！！

PPT 看這個網址
http://hi..com/%BA%C6%E5%AB%D0%C7%DC%BF/blog/item/12a411e78161092bb938209a.html
網路看這個
一、是非題（請在括弧內，正確的劃√，錯誤的劃×）（每個2分，共20分）

1．所有乙太網交換機埠既支持10BASE-T標准，又支持100BASE-T標准。（ ）

2．Ethernet、Token Ring與FDDI是構成虛擬區域網的基礎。（ ）

3．ATM既可以用於廣域網，又可以用於區域網，這是因為它的工作原理與Ethernet基本上是相同的。（ ）

4．Windows操作系統各種版本均適合作網路伺服器的基本平台。（ ）

5．區域網的安全措施首選防火牆技術。（ ）

6．幀中繼的設計主要是以廣域網互連為目標。（ ）

7．應用網關是在應用層實現網路互連的設備。（ ）

8．雙絞線是目前帶寬最寬、信號傳輸衰減最小、抗干擾能力最強的一類傳輸介質。（ ）

9．PPP（Point-to-Point Protocol，點到點協議）是一種在同步或非同步線路上對數據包進行封裝的數據鏈路層協議，早期的家庭撥號上網主要採用SLIP協議，而現在更多的是用PPP協議。（ ）

10．如果多台計算機之間存在著明確的主/從關系，其中一台中心控制計算機可以控制其它連接計算機的開啟與關閉，那麼這樣的多台計算機就構成了一個計算機網路。（ ）

參考答案： 1、× 2、√ 3、× 4、× 5、√
6、√ 7、√ 8、× 9、√ 10、×

二、單選題和多選題（除題目特殊說明是多選題外，其他均為單選題。每空2分，共40分）

1．（4選2）網路按通信方式分類，可分為（ ）和（ ）。

A. 點對點傳輸網路 B. 廣播式傳輸網路
C. 數據傳輸網路 D. 對等式網路

2．能實現不同的網路層協議轉換功能的互聯設備是（ ）。

A. 集線器 B. 交換機 C. 路由器 D. 網橋

3．路由器（Router）是用於聯接邏輯上分開的（ ）網路。

A. 1個 B. 2個 C. 多個 D. 無數個

4．（4選2）計算機網路完成的基本功能是（ ）和（ ）。

A. 數據處理 B. 數據傳輸 C. 報文發送 D. 報文存儲

5. （4選2）計算機網路的安全目標要求網路保證其信息系統資源的完整性、准確性和有限的傳播范圍，還必須保障網路信息的（ ）、（ ），以及網路服務的保密性。

A. 保密性 B. 可選擇性 C. 可用性 D. 審查性

6. （12選5）在ISO/OSI參考模型中，同層對等實體間進行信息交換時必須遵守的規則稱為（ ），相鄰層間進行信息交換時必須遵守的規則稱為（ ），相鄰層間進行信息交換是使用的一組操作原語稱為（ ）。（ ）層的主要功能是提供端到端的信息傳送，它利用（ ）層提供的服務來完成此功能。

可供選擇的答案：

A. 1、介面； 2、協議 3、服務 4、關系 5、調用 6、連接
B. 1、表示； 2、數據鏈路 3、網路 4、會話 5、運輸 6、應用

7.（4選3）下列關於ATM的描述正確的是（ ）、（ ）、（ ）。

A. 固定信元長度為53位元組 B. 提供QoS的參數
C. 一次群接入支持48條用用戶信道和一條信令信道 D. ATM物理傳輸媒體可以是光纖

8.（4選2）FDDI的特點是（ ）、（ ）。

A. 利用單模光纖進行傳輸 B. 使用有容錯能力的雙環拓撲
C. 支持500個物理連接 D. 光信號碼元傳輸速率為125Mbaud

9.快速乙太網集線器按結構分為（ ）。

A. 匯流排型和星型 B. 共享型和交換型
C. 10M和100M網 D. 全雙工和半雙工

10.UDP提供面向（ ）的傳輸服務。

A. 埠 B. 地址 C. 連接 D. 無連接

參考答案： 1、AB 2、C 3、C 4、AB 5、BC
6、A2 A1 A3 B5 B3 7、ADB 8、BD 9、B 10、D

三、填空題(每空1分，共20分)

1． 確定分組從源端到目的端的「路由選擇」，屬於ISO/OSI RM中____________ 層的功能。

2．收發電子郵件，屬於ISO/OSI RM中 ____________層的功能。

3．IP地址205.3.127.13用2進製表示可寫為____________ 。

4. 某B類網段子網掩碼為255.255.255.0，該子網段最大可容納____________ 台主機。

5．脈沖編碼調制的工作原理包括____________ 、____________ 和____________ 。

6．分布式路由選擇方法三要素分別是對網路某種特性的測量過程、____________ 和____________ 。

7．充分利用現有接入條件的寬頻接入技術有____________ 、____________ 以及____________。

8.100Mb/s快速乙太網系統內的集線器按結構分為 ____________和____________ 。

9.基於交換結構的兩個正在研究的高速區域網絡標准分別是 ____________和 ____________。

10.常見的實用網路協議有____________ 、IPX/SPX和____________ 。

11.網路運行中心對網路及其設備管理的三種方式是：基於SNMP的代理伺服器方式、____________ 方式和 ____________方式。

參考答案：

1． 網路
2． 應用
3．11001101 00000011 01111111 00001101
4.254
5.采樣、 量化 、編碼
6.如何傳播測量結果的協議、 如何計算出確定的路由
7.全光網、XDSL X表示A/H/S/C/I/V/RA等不同數據調制實現方式、HFC 光纖同軸混合
8.共享型 、交換型
9.ATM 、光纖通道
10.TCP/IP、 NetBEUI
11.本地終端 、遠程telnet命令

四、簡答題（20分）

1、簡述什麼計算機網路的拓撲結構，有哪些常見的拓撲結構。

參考答案：
計算機網路的拓撲結構是指網路中通信線路和站點（計算機或設備）的幾何排列形式。常見的網路拓撲結構有星型網路、匯流排型網路、樹型網路、環型網路和網狀型網路。

2、同步通信與非同步通信有何不同？

參考答案：
在同步通信傳送時，發送方和接收發將整個字元組作為一個單位傳送，數據傳輸的效率高。一般用在高速傳輸數據的系統中。非同步通信方式實現比較容易，因為每個字元都加上了同步信息，計時時釧的漂移不會產生大的積累，但每個字元需要多佔2-3位的開銷，適用於低速終端設備。由於這種方式的字元發送是獨立的，所以也稱為面向安符的非同步傳輸方式。

3、試比較模擬通信與數字通信。

參考答案：
模擬信號的電平隨時間連續變化，語音信號是典型的模擬信號。能傳輸模擬信號的信道稱為模擬信道。強果利用模擬信道傳送數字信號，必須經過數字與模擬信號之間的變換（A/D變換器），例如，調制解調過程。
離散的數字信號在計算機中指由「0」、「1」二進制代碼組成的數字序列。能傳輸離散的數字信號的信道稱為數字信道。當利用數字信道傳輸數字信號是不需要進行變換。數字信道適宜於數字信號的傳輸，史需解決數字信道與計算機之間的介面問題。

4、計算機網路需要哪幾方面的安全性？

參考答案：
計算機網路需要以下3個方面的安全性：
（1）保密性：計算機中的信息只能授予訪問許可權的用戶讀取（包括顯示、列印等，也包含暴露信息存在的事實）。
（2）數據完整性：計算機系統中的信息資源只能被授予許可權的用戶修改。
（3）可利用性：具有訪問要限的用戶在需要時可以利用計算機系統中的信息資源，得到密文。

5、配置管理的作用是什麼？其包括哪幾部分功能？

參考答案：
配置管理的作用包括確定設備的地理位置、名稱和有關細節，記錄並維護設備參數表；用適當的軟體設置參數值和配置設備功能；初始化、啟動、關閉網路或網路設備；維護、增加、更新網路設備以及調整網路設備之間的關系等。
配置管理系統應包括以下4部分功能：
（1）視圖管理。
（2）拓撲管理。
（3）軟體管理。
（4）網路規劃和資源管理。

❹ 「多規合一」編制一張藍圖時，基礎層、網路層和應用層分別是什麼含義

基礎層：包括地籍圖、土地利用現狀圖、行政區劃圖、道路中心線、地下管網、地形圖、影像圖、各類經濟人口統計數據、基本農田控制線、生態保護控制線、建設用地規模控制線和建設用地擴展邊界控制線、規劃整合、規劃調整、規劃審批等。所有基礎層數據應在統一坐標系統、統一數據格式、統一分類標准和統一存儲平台的原則下，建立「多規合一」基礎地理信息層（資料庫），實現基礎地理數據的共享（圖3-2）。各類規劃編制，須以管理平台中的基礎地理信息層（資料庫）作為其規劃基礎數據。
網路層：多規合一」信息平台以「一張圖」為基礎，基於「1+N」分布式架構，即一個公共平台，通過與發改、規劃、國土、環保、林業、旅遊等N個業務應用子系統進行數據交換，實現跨部門規劃信息和審批信息共享。「多規合一」信息平台基於雲數據中心的平台服務層（PAAS）進行建設，須依託於電子政務外網及雲平台，實現雲環境下的信息共享和分布式應用。在保障系統穩定快速運行的前提下，可充分利用已有的軟硬體設備資源，減少重復投資；
應用層：在「一張圖」及信息平台的基礎上，將項目審批信息匯總到「一張表」，集中制定、推送和管理相關部門的項目審批信息，實現空間信息共享、審批流程再造、部門會審協同、項目並聯審批，提高行政審批效率。

❺ 如何有效網路招聘.ppt

員工招聘是人力資源管理的重要內容。如何有效地把合適的人才引進到企業，這是所有企業管理者最關心的事情，也是首先要解決的問題。本文針對招聘中出現的問題進行初步分析，在此基礎上提出相應的解決措施，如重視人力資源規劃、制定科學明確的職位說明書、完善企業的有關制度、合理組建招聘團隊、選擇合理的招聘方式和渠道、構建職業生涯規劃體系等，以期為廣大人力資源工作者提供一些參考。
關鍵詞：員工招聘 企業體制 人崗匹配
人員招聘的重要性
員工是企業最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業形象。而有效的招聘實際是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內採取適宜的方式實現人、職位、組織三者的最佳匹配，以達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。它主要體現在以下五個方面：一是能及時招聘到滿足企業所需的人員；二是被錄用人員的數量、質量、層次和結構符合企業的要求；三是招聘成本符合最小化原則；四是人崗匹配、人事相宜；五是離職率低。能否招聘到合適的人員，不僅關繫到企業後備人才的儲備，而且影響到企業的穩定運行。如何提高招聘的有效性，已不僅僅是人力資源部門所必須面對的問題，也成為了企業高層及用人部門主管關注的焦點。
招聘中出現的主要問題
一般認為，通過招聘行為使得組織的職位缺口越少，空缺職位得到填補越及時，招聘的員工與組織的職位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。筆者把無效招聘的表現歸納為兩大方面：
1.招人難。雖然現在的人才市場總體上供大於求，但是要招聘到適合企業文化、適合崗位要求而對方又願意加入企業的人才並不容易，應該說是相當困難的。招人難主要表現為：其一，隨著業務的擴增，公司急需新人補充，用人部門常常會提出很急迫的用人需求，往往希望在最短的時間內得到人力，許多時候，人力資源部門都會措手不及地安排招聘，但招聘需要周期，緊急狀況下的招聘往往會降低招聘要求，降低招聘成功率。其二，有時用人部門在招聘方面太隨意，今天說招，明天又說不招了，致使所有的招聘策劃、初試、面試准備都作廢了，還要給應聘者一個合理的拒絕理由。其三，一些用人部門主管凌駕於人力資源工作職責之上，以自己的觀點來選擇人員，影響了人力資源的決策，增加了招聘難度。雖然在現在的大多數公司，能不能使應聘者進入公司，關鍵是看用人部門的領導而不是人力資源部，但這是不正確的。其四，招聘到一個不適合公司的人才，有時用人部門埋怨人力資源管理者，造成部門間不必要的摩擦，其實這很大部分是用人部門和人力資源部門缺乏溝通和配合導致的結果。
2.留人難。在招聘工作中，往往會看到有部分用人部門對於應聘者的素質要求遠遠高於崗位的實際需求，無論什麼崗位都要求學歷如何高、英語過多少級、工作經驗多少年等等，盲目地對高層次人才進行攀比，造成人才的「高消費」。這種片面而錯誤的用人觀念，必然導致人崗不匹配，人員流失，加大招聘成本。還是那句老話：「人才不是越優秀越好，只有合適的才是最好的。」而且，很多公司的薪酬福利體系、激勵制度等在同行業中屬於中等水平，不能有效留住優秀的人才，往往是投入了巨大的招聘和培訓成本後，能力較突出的員工就離職，增加了企業的人力重置成本，影響工作的連續性和工作質量，也影響在職員工的穩定性和士氣。再者，企業基本制度不健全、企業文化不和諧、溝通渠道不順暢等內部問題很難吸引到優秀的求職者。一些企業往在在招聘中空許諾言，或避重就輕，編織美麗的謊言吸引廣大的求職者。當求職者進入企業以後，很多原先承諾過的條件都不能兌現，久而久之嚴重地挫傷了工作的積極性，最終以辭職而告終。
實現有效招聘的若干措施
日本「經營之神」松下幸之助曾說，「企業成敗的關鍵，取決於一開始是否用對人！」人員招聘的有效性是一項系統工程，它要求企業站在戰略的高度上，以人為本，結合企業的實際，制定人才引進的戰略規劃，並通過科學的招聘方法，使之有效地落實在招聘計劃中。為實現有效招聘，需注意從以下幾方面著手。
1.重視人力資源規劃。人力資源規劃是一種戰略規劃，是指為實施企業的發展戰略，完成企業的生產經營目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法對企業人力資源的需求和供給進行預測，制定相應的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。其中的招聘計劃包括了招聘策略、擬錄用人員數量、質量、層次和結構，甄選人才的辦法、招聘費用預算等內容，為企業的招聘活動提供了准確的信息和依據，故可作為招聘工作的方向指引。而沒有計劃，就會出現臨時抱佛腳的現象，這往往導致招聘者在招聘過程中的盲目性和隨意性，甚至做出錯誤錄用的決定。因此，針對企業未來的發展需要，需要人力資源工作者深入了解企業的發展方向，有遠見地預先制訂詳細而系統的人才招聘計劃，同時爭取得到高層的支持，以此保證企業在不同發展時期，隨著組織結構的調整，人員也相應調整，不同崗位上始終都有最合適的人員。
2.制定科學明確的崗位說明書。每一位人力資源工作者都會認識到，制定科學明確的崗位說明書對於招聘工作的重要性。建立規范的崗位說明書，首先從崗位分析入手。不做崗位分析，不從實際情況出發，倉促招聘，這種片面而短視的選人觀念所產生的招聘行為，只會導致失敗的招聘結果。而通過崗位分析，我們就可以明確工作的任務是什麼，需要僱傭具備什麼樣能力的人承擔這一工作。這實際上為招聘提供了選才標准，體現了按事選人、因崗擇人的原則。特別是任職資格這部分是企業在招聘中選人的依據，任職資格說明了擔任此崗位的人員應必備的基本資格和條件，包括年齡、性別、學歷與專業、工作經驗、健康狀況、解決問題的能力、人際交往能力等。
3.完善企業的有關制度。建立有競爭力的新酬體系、客觀公平的績效評估體系、可行有效的激勵體系，給一流的人才一流的待遇，是吸引、留住高素質員工的重要手段。需要注意的是，除了有諸如薪水、獎金、津貼、福利等物質報酬的需求外，還有工作的勝任感、成就感、責任感和受重視等精神報酬。現實中我們發現，導致員工離職的重要因素，有時不是對物質待遇不滿，而是因為他們覺得自己期望的空間和企業提供的平台不適應，自己的許多建議和想法得不到重視，才能無法施展，工作沒有成就感。公司必須認識到精神報酬的重要意義，創造一切機會和條件保證員工能夠施展他們的才華，如讓他們參與決策，承擔更重要的任務，給他們更大的工作自由和許可權，用優厚的精神報酬防範人員的流失。
4.合理組建招聘團隊。傳統的人員招聘是由人力資源部門負責，用人部門只是被動地接收。這種方式已不能適應企業招聘到優秀人才的要求，致使人力資源部門招到的人員難以滿足用人部門的需要。現代招聘中，招聘團隊的組成一般為人力資源專業人員、用人部門主管或有企業高層組成。實際上，只有用人部門對自己需要什麼樣的員工最清楚，而且招進來的員工的素質和能力直接關繫到用人部門的工作成效。因此，在招聘過程中，應該讓用人部門參與進來，特別在技能考核中，用人部門能夠發揮不可替代的作用。這樣，人力資源部門與用人部門在招聘過程中進行緊密的聯系與配合，可有效提高招聘的質量。
5.選擇合理的招聘方式和渠道。一般來說，企業招聘員工的方式主要分為內部招聘和外部招聘兩種。從內部招聘的人員對公司情況熟悉，招聘成本也較低，能馬上適應新的工作，但內部招聘一定要注意招聘的公開性與公平性，否則會適得其反。外部招聘則可以為企業帶來新思想、新觀點，激發現有員工隊伍的活力。另外，企業在招聘行為之前，首先要考慮不同招聘渠道的招聘效果。對於企業的中層人員，比較有效的方式是採用招聘會、報紙廣告和人才網站的招聘方式。而對於高層人員的招聘，最有效而成本低廉的方式是內部提拔，其次為委託專業的獵頭公司招聘。而通過對本公司技術工人的招聘渠道進行分析發現，熟人推薦、報紙廣告效果較佳。
6.構建職業生涯規劃體系。通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業生涯目標與組織發展目標一致，使員工的發展與組織的發展相

❻ 需要做一份介紹網路層PPT,重點要講些什麼呢

個人感覺這部分就是簡述一下虛電路和分組交換，報文交換什麼的。主要是路由選擇，感覺這個部分比較講的多一些。還是有就是阻塞的控制方法。這部分也沒有什麼東西，把有的東西都講一遍么。

❼ 如何在ppt模板中畫網路結構圖

網路結構圖不用PPT畫

一般是用 Microsoft visio 畫好 然後導入到PPT中
或是用專業的畫圖軟體畫

至於你說專的伺服器 路由器 交換機 防火屬牆 雲圖 什麼的可以在網上找素材 導入進去
Microsoft visio 自帶的圖片不是很漂亮 不過看是要看你的個人要求.....