招募網路主播

Ⅰ 如何快速的招聘到網路主播

什麼平台啊，看看有合作機會沒。招主播和招其他人員一樣的，各種招聘渠道啊，招聘網，論壇，貼吧，招聘會，校園招聘，其他平台挖掘，找星探，經紀人，或者找娛樂經濟公司比如我這樣的。

Ⅱ 線下招聘網路主播最有效的方法是什麼

我覺得有多種途徑。比如說你可以採取一下手段。例如線下招聘。一些QQ群，我微信群里發一些兼職消息。可以發一些傳單。我們了解到這件事情。

Ⅲ 怎樣招聘網路主播

網路招聘，這樣的話你首先要明確你用人的標准，再考慮發布招聘信息

Ⅳ 哪裡可以招到網路主播

很多啊，
網路主播又不需要什麼入門證，
所以網上的社交裡面覺得抗議的可以版和對方聯系簽約，
可以到高校招權氣質不錯的大學生，
還可以招那些寶媽，白領，有本事的還可以到台灣，韓國招人，
主播沒有限制的，覺得合適就能行。

Ⅳ 如何招收主播

謝謝邀請，這個問題，框架很大，每一個問題，都涉及到具體都細節問題，篇幅有限我也只能給你回答一個大概的，以下回答我會根據業務順序邏輯回答。

一、如何選擇直播平台
這個問題是你優先需要解決的，看你到底想做什麼業務。
1、娛樂直播，還是電商直播還是游戲直播，娛樂直播裡面分為純秀場直播平台還是泛娛樂直播平台，秀場平台的話，可以參考陌陌，酷狗一類的直播平台，秀場類的直播平台優點是變現快，盈利周期短，開播就賺錢。
2、電商直播，又分為抖音快手一類的短視頻內容電商，以及淘寶京東拼多多電商直播。中小型公司可以考慮短視頻內容電商+直播的形式，如果是品牌和實力強的商家可以選擇入駐天貓等，當然，具體屬於哪一個平台也要看你賣什麼商品，以及商品價格去決定了，此處暫不展開。
3、游戲直播，目前可以選擇的就兩個平台，斗魚和虎牙。

二、如何搭建公司的管理體系

平台選擇好了之後，也就是決定了我們到底想從事什麼業務，那麼公司業務定位好了，接下來就是你要搭建公司的團隊架構，需要什麼樣的人來做這個事情。
1、基礎財務和人事部門要有（職能部門）
2、主播經紀人或者主播運營人員（業務部門，也可以說是運營部門）
具體崗位要求和崗位職責可以到各大人才網站搜索，到處都有的東西，我這里就不展開，要學會自己動手；經紀人側重主播招聘工作，運營人員實際上是從承擔了經紀人的工作，增加了主播培訓管理的責任。

注意：你在招聘核心運營團隊（主播經紀人或者是運營）之前，你要把薪酬體系做出來，KPI考核方案你要做出來，對吧，前期做個簡版的就行了，後續可以根據公司的實際情況做調整。

三、主播招聘方案（這個屬於星探培訓課程）
這個看你自己本身的業務結構，如果是側重線上運營的，那麼你的招聘渠道就是整個互聯網，如果是側重線下運營管理的，那麼就需要做地推，本地線上招聘渠道結合，方式方法很多，網上一搜索也是一大把，但是你要去如何結合你這邊的實際情況，則是落地的問題了。星探培訓課程裡面我給你截圖一個大綱就好了，具體內容不太方便放上來。

網路搜索任長友

我是任長友，8年直播行業運營管理經驗，給超過40家傳媒公司提供過系統的運營解決方案和運營團隊及主播的培訓工作，4年企業管理咨詢經驗。

Ⅵ 招募主播要注意哪些事項

找我做主播的人一大把，也有很多需要家族的，我都是介紹給其他公會的。
在網路里招人的話最好是QQ群里招
貼吧招人的話勁量分享一些干貨之類的。

網路里的主播有一些需要依靠的地方
培訓和扶持

培訓嘛，你有干貨對於新人來說比很多都實際，這樣會決定人家賺錢技能的增加。
扶持的話，對於新人比較容易走上路，但這兩樣都需要預備好。
QQ群里怎麼招人的，其實也是一對一交流出來的
可以使用群發軟體打招呼，

比如：holl，最近在忙什麼，第一句這樣發出去。
第二句：你是做什麼的，最近怎麼樣
有的人好說話，會跟你聊
有的人比較冷漠或者心情不好，就會問你什麼事之類的，甚至問什麼事。

你的第三句就需要彼此熟悉，先成為朋友：多一份交流，多一個朋友，少一份交流，錯事一個朋友，我是XX群的群友。這里先不要說明自己的身份，對方要是家族長，你先說明家族長就有點尷尬了。

倘若對方說出是家族長，你就以一個新人的角度向他請教，你說你自己是經紀人，可是不會管理主播，有什麼好的辦法能增加主播業績的辦法。大哥多幫幫小弟，指教指教，最近業績不好，快吃不起飯了。

有的家族長會分享出秘密，你學會了，給他不一樣的標簽，當朋友對待，以後有什麼不懂的還可以繼續請教，適當的時候，發個紅包感謝人家一下。

那些不愛分享的，沒事，下次不和他玩就是啦。
在招人的過程中，沒一個人都是資源，多加上。有的家族長因為意外事情放棄時還有將自己的主播送人的情況，這就看平時，誰和他關系好了。

招人的最好方式，自己懂，然後指導指導新人，人家基本都跟你混了。

招人的第二個方式，就是小平台找苗子，有的家族或星探太坑了，有些條件不錯，招進來也不管理，硬生生的浪費掉了。有時候，一個新人就需要對口的平台，平台對了，問題也解決了，很多主播都懂。
也有這樣的問題，也有的人注冊太多平台沒法加入。

招人的第三個方式就是招大量的經紀人，星探等。無論線上線下都一樣，有的經紀人手裡有著大把資源。你需要的就是能找到這些人，合作。最好有底薪，要不然果斷時間都沒反應，底薪+主播業績抽出結合，管理培訓的事就讓經紀人全做了。

招人的第四個方式就是做一個網站，裡面弄大量的學習資料，這樣你也不用滿世界找主播，主播覺得你真的有實力，也會主動幫你宣傳。

招人的第五個方式
發動主播幫你介紹,給主播經紀人的待遇.這個方式可以幫助你裂變主播人員.

招人的第六個方式
利用平台

Ⅶ 招募女主播有哪些渠道，急求

網路主播的招募途徑有哪些？通過自身經歷分析認為，注冊規模10 萬的公會或家族公司，每 月吸收新主播3 人已經足夠且剛好能消化，多了無法在照顧原有主播 基礎上培養新主播；注冊資本100 萬的，每月人數15 人左右接近飽 和。資源、精力，就那麼多，招多了也沒什麼用，反而精力分散導致 主播流失。 招募主播無須濫竽充數，不是說要多高顏值，關鍵在乎心態、 氣質、合格的外表、有一個才藝、語言技巧，這些方面不差，那還是 能培養起來的。不要什麼人都招，浪費自身資源以及耽誤了她人。言 歸正傳，招募主播途徑： 一、招聘網站合作，推送你的招聘信息，一年幾千塊哪怕沒找 來幾個人，也是給人一種正軌、逼格的印象；各大網站發帖，提高覆 蓋范圍。 二、外站挖人，聯系信任的星探，按人頭給報酬； 三、地鐵站口、報亭掛廣告，支出其實不大，而往往經過這些 地方的人很大部分都有當主播的興趣和潛質。 四、藝術類院校招聘會，或找高校社團負責人合作。 五、夜店營銷經理推薦，出入這些場合的女性多數顏值過關、 性格開朗。 以上五點，在培養難度、主播素質、專業性、忠誠度、管理難 度、潛力等方面各有優劣，就看你如何選擇了。 網路主播職位詳情 崗位職責： 性格開朗，會聊天，形象氣質佳，說白了要有點化妝技術的，善於展示自我。 具有一定的才藝的，最好是個話癆!（主流游戲打的好的也ok）； 公司與陌陌，火山，熊貓，斗魚等一線直播平台建立了深度合作關系，如果你也想達到自己理想的收入，那好的平台是必不可少的因 有無經驗均可，只要虛心好學，有上進心，公司會進行指導，每周會有免費的專業培訓 28歲，外形陽光健康，有個性，藝術類院校同學優先 錄取喲~ 喜歡與人交流，溝通，不是冷場王，善於調動氣氛薪資待遇： 保底加提成，根據個人能力擁有不同的底薪，有能力者上無封頂拿你 應得的薪資，目前公司主播人均5000+以上 公司福利待遇 公司是影視公司，直播只是幫助藝人前期成長，公司藝人有機會進入影視圈，演藝圈，幫助藝人粉絲變現資源 工作時間：彈性工作時間，但要保證一個月最低100 小時25 天的有效時間，平 均下來每天也就4 小時左右的有效上播時長。