網路主播運營培訓

Ⅰ 網路主播行業資格培訓考試有必要考嗎

如果你做網路主播行業的資格培訓，那麼他們的考試一定要參加，否則你是不合格的，如果一旦查了起來，那麼你的網路直播的資格可能就被取消啦。

Ⅱ 網紅直播是怎麼培訓的

可以找專業的直播服務商。

一個優質視頻的產出需要播主有內容創作、內容表達、視頻剪輯等多種綜合能力，才能出一個好作品。並且，文化部和國家廣電總局對於網路直播的規則和播主的職業素養要求越來越嚴格，對於從業者如何進行規范化、系統化的培訓考核也是重中之重。我們如何做好直播、如何找到直播特點，前提是要清楚了解直播規則，提升自我素養。

深圳千陌互動科技有限公司就是性價比最高的直播服務商，下屬子公司有千陌互動海口分公司、千陌互動肇慶分公司、千陌互動布吉分公司圓夢互動、千陌互動華強北分公司等。千陌互動是致力於打造網紅經濟一體化、游戲發行的互聯網企業。 千陌網紅經濟業務圍繞「直播孵化」和「網紅+」進行業務開展，從線上到線下構建網紅經濟一體化，提供網路整合營銷服務包含娛樂直播、淘寶直播、線下活動直播、商演合作、媒體推廣、品牌策劃、品牌攝影、企業管理咨詢、設計咨詢、電商設計孵化、會議展覽服務、互聯網接入及相關服務等；千陌游戲業務發展游戲發行、聯合運營及技術支撐業務。

Ⅲ 網路主播後台運營是做什麼的

主播後台運營的日常工作主要是：

對在線主播進行日常管理，分析每日數據以完成績效；通過在線和離線多渠道擴大公司定位，以擴大公司規模；定期對主播進行業務培訓，遵循行業規則並指導內容規范。

日常工作也會有招聘以及培養新主播，幫助主播管理每日流水，製作直播活動，數據統計等。

(3)網路主播運營培訓擴展閱讀：

網路主播是一個綜合能力很強的職業，一個優秀的網路主播一個人常常要面對線上數萬人、幾十萬人甚至上百萬人的觀眾，並且實時與線上觀眾交流互動。

網路主播在簽約經紀傳媒公司前務必做好以後基礎發展分析，否則，稍有不慎可能給傳媒公司導致慘重損失，以及負面影響，如果嚴重的話可能會遭到公司起訴賠償巨額毀約金。

Ⅳ 網路主播公司是如何運營的

網路直播運營方案:

1、 從運營的角度去看直播,發現主播的一些業務等方面的問題及時記錄並解決。負責新主播的業務培訓以及粉絲維護等方面的培訓。

2、 需求學會負責以下日常事務：音效卡/攝像頭相關的一切問題,無法正常開播相關的,主播是否有積極的狀態在直播,是否有正確的引導粉絲,言行舉止是否符合公司的規定要求,以及所有主播的粉絲群/vip群的實時關注並處理，並兼職負責線上場控部。

3、負責頻道主播的日常跳舞主持或者拉票拿周星等以及一些關鍵時候煽情維護粉絲以及轉換粉絲心理等工作,其次搭建好整個活動部門使其能正常運轉（線上活動策劃/主持,主持考核的招聘，）。頻道大型活動的策劃以及主持。

4、主播的管理:

① 原則上所有全職主播都是每天6小時上班作為全職主播,這部分主播公司作為重點培訓培養，兼職能夠穩定直播4小時的一些離公司較遠或者又不願意來公司發展的可以吸收為線上主播,作為營收主播。

② 所有一切的必須按照規章制度來要求並且執行。

③ 所有主播都是採取輪班制度,每天三班。上午：適合新人去適應直播平台並且吸收粉絲，下午人流較多的時間段主要引導主播去更多的吸取土豪,收獲禮物。晚上是黃金時段適合有經驗並且有自己的特色的優質主播進行直播。

④ 對於主播的直播狀態,從化妝打扮到精神面貌,實行實時監管,採取扣分制度,關繫到主播的薪酬獎金以及公司對她的扶持力度,從而引起主播自我重視。

⑤ 對於主播的衣著,公司適當為主播提供各種適合直播的服裝分配,第一為主播加分,第二能吸引遊客的眼球,第三能更好的吸引大家來關注我們這個家族

Ⅳ 網路主播後台運營是做什麼的

主播後台運營的日常工作主要是：

對在線主播進行日常管理，分析每日數據回以完成績效；通答過在線和離線多渠道擴大公司定位，以擴大公司規模；定期對主播進行業務培訓，遵循行業規則並指導內容規范。

日常工作也會有招聘以及培養新主播，幫助主播管理每日流水，製作直播活動，數據統計等。

(5)網路主播運營培訓擴展閱讀：

網路主播是一個綜合能力很強的職業，一個優秀的網路主播一個人常常要面對線上數萬人、幾十萬人甚至上百萬人的觀眾，並且實時與線上觀眾交流互動。

網路主播在簽約經紀傳媒公司前務必做好以後基礎發展分析，否則，稍有不慎可能給傳媒公司導致慘重損失，以及負面影響，如果嚴重的話可能會遭到公司起訴賠償巨額毀約金。

Ⅵ 我想開一個網路主播公司。在管理和運營方面，我要怎麼做，招聘和利益分配。

1、公司注冊。到相關部門進行公司注冊登記，辦理相關的營業執照等相關證件。辦公樓、寫字樓的租用，根據公司規模來決定。成本投入一定要做好預算。前期准備做足。

2、員工招聘。按照公司的需求來招聘員工，管理人員，生活人員，最主要的就是主播的招聘。可以進行聯系有名的網路人，提升公司知名度，可以招聘新人，設置一定的招聘標准。

3、員工培訓。對主播、以及相關公司員工進行培訓，提升直播的質量，主播職業素養，規范主播的直播行為。同時，制訂相關的公司行為准則，規范。

4、公司推廣。通過各種方式來宣傳推廣，提升公司的知名度，這樣可以吸納更多的主播，提升公司的競爭力，同時也能夠尋找到更多的合作夥伴，提升公司效益。

5、尋求合作。成立了主播公司，那就需要跟不同的直播平台、贊助商、廣告商來合作。詳細簽訂相關合同，保證雙方的利益。不斷拓展合作渠道，保證公司的發展。

6、直播設備。采購相關的直播設備，合理布局直播環境，為主播打造良好的直播環境，提升員工的工作積極性。設備采購齊全，保證直播的順利，以及提供完善的技術支持，維修等。

(6)網路主播運營培訓擴展閱讀：

隨著直播開發技術的進步，直播平台開發歸納起來主要有兩種，一是定製開發直播平台，二是購買直播源碼進行二次開發，兩種方式各有各的優勢。不過從價格層面考慮的話，我們更推薦采購直播源碼進行二次開發的方式，一套完整的直播源碼價格也就在六到八萬之間。

一方面市面上的直播源碼價格比較透明，可以更好的進行對比選擇，另一方面直播源碼很多功能都是現成的，可以直接搭建部署應用，也可以再進行二次開發，比較方便節省時間。如果是選擇定製開發的話，在保證直播平台功能完整性和系統穩定性的前提下，定製開發的價格勢必會很高。

Ⅶ 怎麼給主播培訓

• 將RHUB視頻板書+屏幕抄操作襲演示培訓直播伺服器部署到機房或機櫃，分配固定ip，這樣外地的分公司只要能上網就可以用這個培訓直播系統。

• 所有需要參與培訓的人員的手機，電腦，平板裝上這個視頻板書+屏幕操作演示直播的培訓直播軟體。

  

Ⅷ 做主播需要培訓嗎

培訓的一般會和公司或平台綁定了吧，發展上限會被限制，很火的主播一般都是自己直接播的，靠獨特的風格和整活火的，當然一般人在這個行業中很難混出頭

Ⅸ 主播培訓,在哪兒有主播培訓課程

你好，很高興能回答您的問題，同時也歡迎來主播谷APP學習更多直播技巧知識。

主播培訓，很多地方其實都可以自學主播培訓課程，就像我們這里，自己學習，自己成長，全視頻教學，輕松學會直播技巧。

新人主播必學的20堂培訓課【新手起步大咖導師指導視頻】

【1】直播現狀分析與直播平台選擇

【2】好習慣成就好主播

【3】直播必備的四要素

【4】如何激活粉絲獲得更多的打賞

【5】讓主播擁有高人氣的小細節

【6】怎樣讓遊客願意在直播間停留

【7】主播如何打造人際關系

【8】打破和遊客尷尬聊天的五個步驟

【9】提升主播名氣的小技巧

【10】成功主播都必備的角色意識

【11】主播聊天話題技巧

【12】直播常見刁鑽問題回答技巧

【13】害怕失去土豪粉，先做到這幾點

【14】主播如何和大哥相處以及各種問題解決

【15】小心被斷送前程，直播間的八大禁忌

【16】節日如何做好直播

【17】如何快速提升主播情商

【18】如何化解直播間冷場

【19】直播沒話聊，聊不下去的時候該聊些什麼

【20】成為大主播的法則揭秘

零基礎主播實訓課【強烈推薦直播技巧全面提升】

【1】主播與平台公會的關系，我們該怎麼選擇

【2】選對方式從而快速走紅，個人IP挖掘

【3】打造網紅直播間，設備，燈光，背景

【4】全網流量矩陣扶持，MCN矩陣

【5】短視頻公式化剪輯

【6】鏡頭表演，即興評述，鏡頭前最美的你

【7】直播妝容，修容，造型，鏡頭前最美的你

【8】日常心態，開播准備，帶好節奏

【9】主播的流量推動，PK玩法，Dou+的應用

【10】主播的帶貨變現，課程回顧總結

電競主播精品實操課程【電競主播必學實操干貨】

【1】OBS設置技巧，完美解決直播馬賽克畫質問題

【2】直播英雄聯盟的OBS設置

【3】手機端電競游戲（王者榮耀）的直播方法

【4】在直播平台開通直播的全套指南

【5】高級講師教你打造個性化直播間

【6】從根源上解決直播卡頓的問題

【7】高級講師教你從0開始變身成為專業主播

【8】直播BGM顯示方式教學

【9】使用禮物任務與禮物秀插件進化自己的直播間

【10】全屏彈幕、彈幕答謝、彈幕朗讀全套指南

【11】直播增粉「神器」教學--投票與抽獎功能使用

【12】學會這些搞怪特效讓你的直播間更加有「范」

【13】直播方式的變通總結

電競游戲主播精品課【娛樂電競主播通用實用技巧】

【1】主播收益與流量變現

【2】網紅主播的敲門磚

【3】科學選擇直播時間段

【4】穩定訂閱量和粉絲運營

【5】吸粉方案

【6】主播互動與應變能力

【7】主播的風格人設塑造

Ⅹ 線下網路主播工作室怎麼運營

趁著國內這一把火越燒越旺，工作室，經紀公司，趕緊去圈主播資源，然後把她們簽到旗下，這對於以後的百團大戰甚至可能會面臨的產業結構調整之後都有很多不必多說的好處。

既然題主想成立工作室的模式來經營在線娛樂直播這個生意，想必是對這塊比較熟悉了。那麼，目前有非常成功的案例以及清晰的盈利模式，也是被古往今來無數人證實過的成功的商業模式，越到後面，你的路子會越大。好了，廢話多說，接下來，我和你分析兩個點。請注意看仔細了，我會巨細無遺的給你列出來，包括我覺得你想知道的，和我覺得你有必要知道的。
一、成立網路主播工作室前期需要准備什麼？
鑒於題主是有過相關了解的，我還是分門別類，一一給你列舉出來。
就硬體設備及支出方面來說：

你要有一家公司，網路文化傳媒有限公司，去工商局就知道多少錢了；

辦公場地，按照每個主播直播空間計算為10㎡，按照正常穩定10個主播來算，最低可利用辦公場地不低於100㎡，按照每個月當地平均房租來計算折算成現金，房租又出來了；

當然，這個就像開公司一個道理，你一個人不可能全部搞定所有的事情，比如，主播的招聘，主播的培訓，主播的維護，前期開播指引，設備調試等等一系列問題，那麼問題來了，你有多少個合夥人？人也是硬體。

工資支出預算這塊，你又准備了多少錢的預算金額，因為第一個月新主播不可能給你創造豐厚的營收，前期虧損是非常正常的，房租+水電+寬頻+主播工資，這是必須要支出的費用；

二、萬事俱備，只欠東風了，怎麼開始運營？
1、直播間平台怎麼選擇？

就算你做好這些前期必須要有的准備之後，首先面臨的第一個問題就是如何選擇直播平台？本著利益最大化的原則，去選擇那種用戶基數較大，推廣非常到位，分成比例厚道，競爭相對較小的網路直播間，可能，你一時難以去對這么多形形色色的視頻直播間進行了解，實際上以你有限的信息掌握量和有限的精力也是不可能全部都了解到的，那麼，我建議你按照市面上常見的，熱門的一些直播間，去掉一些龍頭和一些可以忽略不計的直播間，取個中間值，我覺得是你最好的一個選擇，總之你要去做個統計，這個我不能給你代勞，畢竟是生意。
Tips1：確定入駐開播平台之前，要把你下面的姑娘培訓好，如果不是特別優秀的主播，你要去請化妝師，要去請聲樂舞蹈老師來做個一兩期培訓，你下面的姑娘不培訓，就相當於你開一家公司，不去培訓銷售員一樣，這個是大忌。不要怕話這個錢，一個姑娘你給她簽個兩年合同，相對於你這兩年在她身上賺的錢來說，真的可以忽略不計的。
Tips2：別相信運營家族獨家簽約的鬼話，只要他抓不到你證據，放心大膽去別的平台重新開家族，原因很簡單，大多數按照按照任務拿底薪的直播站都是以最低不低於x個小時的直播時長，每期不低於x個小時的直播時長，按照這個來給底薪檔及分成比例，所以，你完全可以利用你工作室的全職主播，這個站播了，那個站播，我教你這些，我是不是很賤？我會被同行打么？
2、主播招聘及面試、主播培訓、主播淘汰
2.1 你從哪兒招聘主播？
下面給你幾個解決方案
①人才市場去掛牌招聘
從這個渠道招聘進來的妹子，可能參差不齊，不過，你很有可能淘得到優質的姑娘；
②當地城市藝校，醫學院專科院校
這個渠道進來的姑娘相當好弄，准備找實習的，兼職的也行，找個姑娘，給她點錢，讓她把傳單灑遍每個女生宿舍。。
③如果以上兩個渠道效果欠佳，還是可以花點錢，按照人頭給獎勵，成功介紹進來一個就一次性給多少錢的獎勵就好了。
④兼職網站
各大兼職網站上面有大批應屆畢業生，素質都比較高，申請注冊之後，寫得靠譜點，會有不少姑娘進來的。
2.2 主播招聘、面試環節
面試的時候你不可能篩選出所有的姑娘都是適合做網路主播的，網路主播需要情商較高，顏值佳，性格活潑開朗，會來事兒，其實各種類型的都需要，成熟嫵媚的，清純可愛的，鄰家妹妹類型的，這些都是男人喜歡的，前期不可能全部通過面試篩選得出來，一般來說，從一個人的談吐，一個人的穿著風格，行為舉動，就可以看得出來這個姑娘是什麼樣的人。
最好你准備好一間調試好燈光效果和攝像頭效果的直播房間，面試的時候，出了上述常規面試之外，還需要進行鏡頭感的篩選，這是一方面，另一方面，需要進行一個才藝考核，唱歌怎麼樣？跳舞怎麼樣？等等，最終確定這個姑娘是不是有潛質做網路主播，面試的時候一定要嚴格仔細點，如果選不好人，寧願不要，第一，你是在做生意，不靠譜的姑娘，不要；第二，人家小姑娘的時間也是很寶貴的，不適合的，就別留下。
2.3 主播培訓

2.3.1 開播之前的充分准備

直播設備調試好沒有？音效卡，麥克風，攝像頭，都有仔細調整到最佳狀態了嘛？姑娘是否花了一個符合她氣質的妝容？衣著是否得體？直播賬號是誰給的？誰在管理？
2.3.2 預見主播在開播的時候遇到的問題、並提出解決方案
前面我提到過，主播就是你的銷售員，她能夠收入多少虛擬貨幣，就直接影響她的收入，也就是你的收入，所以，開播之前都要進行一個比較規范的培訓，這個站是怎麼來的，那些是大客戶，你看誰誰誰，開播的時候是怎麼說話的，遇到下面的噴子怎麼處理，遇到罵人的怎麼處理，遇到用戶問你要QQ號微信號手機號各種私人聯系方式的時候又怎麼處理等等一系列問題，你可有有效的解決方案？
2.3.3 你的淘汰機制

經過一段時間之後，問題肯定會凸顯出來，收入高的主播，為你貢獻相當大比例的營收，也有一部分主播收入始終起不來，怎麼辦？首先，你要確定你這個主要責任人有沒有做到位，培訓是否到位，是否有給她解決各種問題，如果你都做到了，她也沒什麼問題了，收入還是低，那麼我就建議可以解除和她的合作關系了，這就是淘汰機制。