網路招聘包括

『壹』 網路招聘有哪些優缺點

【摘要】網路招聘作為目前員工招聘的手段之一，受到企業單位和求職者的廣泛青睞，在人力資源招聘與配置中占據重要地位。因此，本文以企業的網路招聘為研究對象，分析其招聘中存在的優缺點，並針對問題提出改進建議。
【關鍵詞】網路招聘 優點 缺點
一、網路招聘概述
隨著互聯網技術的快速發展，網路招聘已經成為企業單位廣泛採用的一種有效手段。網路招聘，又稱為電子招聘，是指企業藉助現代信息技術手段，通過自己的網站或第三方招聘網站平台來完成企業員工招聘的過程。由此可知，網路招聘主要有兩種方式：一種是各招聘單位在自己公司的網站上發布招聘信息，吸引相關人才投簡歷，完成招聘工作；一種是招聘單位注冊成為第三方招聘網站的會員，在各招聘網上發布招聘信息，尋找合適的人才。
二、企業網路招聘的優缺點分析
（一）企業網路招聘的優點分析
網路招聘由於其存在諸多優勢，已經逐漸超過了各專場人才招聘會、報紙、雜志招聘等傳統的招聘方式，成為各大企業最常用的招聘方法。首先，能夠增加招聘公司的知名度。招聘單位通過長期在第三網站發布招聘信息，吸引大量的求職者的查看，增加了招聘公司的瀏覽次數，起到了拓寬知名度的廣告效應。其次，降低了企業員工招聘成本的支出。眾所周知，傳

『貳』 什麼是網路招聘

網路招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布內招聘信息，容收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。像一覽英才網和建工英才網就是網路招聘。一個是行業細分的招聘網站，一個是專業針對建築人才的招聘網站。

美國人上網找工作已很普遍
網路招聘的方式在美國等國家已經深入人心，成為大學畢業生和職員求職的首選方式，在美國，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。微軟更是E化管理的領航者，他們在進行網路招聘時，網上招聘信息不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什麼職位空缺，都發布在網上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個國家的空缺職位感興趣，並願意長期移居過去，便可以發申請信，那個國家微軟公司人力資源部就會對你的技能、業績做一番調查，然後在網上進行測評，認為你可以勝任，那麼你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系（包括保險、薪酬、福利等）都將轉過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己嚮往的國家和職位去工作了。

『叄』 網路招聘時需要注意哪些事項

一、增加企業簡介吸引力

求職者要應聘某家公司前，肯定先要對其進行詳細了解，而了解的首要途徑就是通過企業簡介。可放眼各大招聘網站，很多企業簡介內容非常簡單，求職者看完後一頭霧水，甚至都不知道該企業做什麼業務。一份好的企業簡介應該包括企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等。建議各企業HR，一定要用心寫好企業簡介，實在不知道怎麼寫的，可以參照世界500強或者國內知名大型企業的企業簡介寫作模式。
二、職位描述需規范
很多企業在招聘網站上發布信息時，崗位描述極不規范，甚至有些企業發布的職位僅僅要求有相關工作經驗，其它信息皆無。這說明企業對所欲招聘的人才沒有非常明確的標准。過於簡單或不規范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡歷，另一方面有素質的求職者也不會應聘，招聘效果可想而知。
企業通過網路發布招聘信息時規范的崗位描述非常重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作;第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。例如具備一定的英語口語溝通能力，就不如寫成具有英語六級證書和中級口譯證書，這樣更具體，更明確。
三、第一時間給求職者反饋
求職者一般分為兩類，一類是脫崗求職的，這部分也包括從大中專院校畢業的應屆生;一類是在職跳槽的。大多數求職者都想盡快找到工作，特別是脫崗求職者。可實際情況是很多企業HR總認為應聘的人員很多，不著急，等有足夠的應聘簡歷之後再一起進行面試。企業招聘從另外一個角度來說也是對人才的一種爭奪，出手快的企業往往獲得先機。求職者往往會更青睞反饋快的企業，認為此類企業做事效率高，對人才重視。
建議企業HR在收到候選人的簡歷後第一時間進行篩選，合適的候選人立即進行電話聯系，先進行簡單的電話面試，如果合適盡快安排面試，盡量將幾輪面試一天之內進行完，省得求職者來回跑，對決定錄用的候選人立即通知錄用結果，然後盡快安排入職。這樣做的另外一個好處是，現在優秀的候選人可選擇的機會往 往比較多，縮短面試進程，盡快安排入職，候選人參加其他公司面試的幾率就降低了。
四、招聘信息忌錯別字
求職者在簡歷中出現錯別字會嚴重影響個人形象，公司招聘文稿中出現錯別字更是大忌，輕則讓求職者認為人力資源部員工粗心大意，重者會認為公司員工文化水平普遍較低，都會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才放棄對職位的選擇。因此，招聘文稿的審核要慎之又慎，絕對不能出現任何錯別字。
五、每天刷新發布職位
任意打開一個招聘網站，隨便搜索一個職位，每天不同單位發布的同一職位數量都數以千計。如果不能做到每天更新，你發布的職位將被排到成百上千個職位的最後邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍?為了保證你發布的職位被大多數人注意到，請你每天打開電腦的第一件事是把發布的職位全部刷新一次。
六、運用篩選簡歷設置
由於不少求職者認為「廣種必能博收」，投遞簡歷非常隨意，導致招聘單位在篩選簡歷時要處理很多根本與職位要求不相符合的垃圾簡歷。針對這一情況，規模比較大的跨國公司一般使用自己的簡歷篩選系統進行簡歷篩選。沒有簡歷篩選系統的公司最好使用招聘網站系統提供的過濾設置，根據職位要求設置相應的過濾條件。這樣可以有效地過濾一些無用簡歷，減少篩選簡歷的工作量，提高招聘工作效率。
七、一個職位不要長招
長期在網路上掛上一個職位，很容易讓求職者產生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘;二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較大，新人難以適應;三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什麼樣的人。
無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業界的口碑。即使不是單位的原因，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也要把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，或者一段時間後再行發布,千萬不能在一棵樹上掉死。實在不願意把職位停 下,你也要把原來的職位刪除,進行重新發布。
八、充分尊重求職者
企業對人才的重視會轉化為吸引力。現在企業招聘愈來愈困難，但很多企業對待人才的觀念還沒有轉變過來，對人才不夠尊重。例如很多外地求職者初到一個城市，很多地址不熟不知如何乘車，假如企業在招聘信息中註明詳細公司地址及可乘哪些交通工具，就可以大大方便求職者。

『肆』 請問什麼是網路招聘呢，

智通人才網，望採納

『伍』 互聯網人才招聘渠道有哪些

現在是互聯網人才的天下，又到每年的金三銀四季節，企業用人高峰期及人才跳槽頻發，今天我與大家分享一下互聯網企業技術人才招聘實用渠道具體有哪些：

技術人才招聘

三、社交與移動領域及其它的互聯網人才招聘

（1）BOSS直聘（移動領域）

（2）會會app（移動領域）

（3）脈脈app（移動領域）

（4）大街網（社交領域）

（5）若聆網招聘（社交領域）

以上就是我個人日常工作中總結的互聯網企業人才招聘的渠道，當然不包括獵頭渠道哦。希望對一些新手小白們有所幫助，同時也歡迎各位在評論中提供更多更好更有效的渠道，感謝。

『陸』 網路招聘

你要是被騙了，對方連正主兒都找不到，還怎麼說？

滿天飛的在家上網就能賺錢的廣告，替你總結了。

名字可以編，地點可以搬，網址可以改，聯系方式可以換。
騙人的套路就這么幾種類型。

1，自稱招聘，然後以各種名義——押金、、保證金、建檔費、誠信金、服裝費、體檢費、培訓費——讓你交錢的。
（反正那些黑中介的手法你應該早有耳聞。）

2，自稱任務，讓你到處發垃圾廣告，招更多的人，一層層拉人來上當的。
(現在你可以知道為什麼會有這么多的招聘廣告，還有當托的)

3，自稱打字，讓你先交快遞費郵費，然後對方加你黑名單，給你玩消失的。
（比如那些冒稱出版社，或者虛構出版社的廣告，無一例外是要你交錢）

4，自稱發貼，讓你手機注冊輸入驗證碼，個性簽名，暗中定製高價信息服務，扣你話費直到停機的。
（不僅僅是這類，遇到要輸入手機號碼的地方你都要當心）。

5，自稱賺錢，給你一個可疑的鏈接，讓你為之貢獻點擊率和人氣的。
（花那麼多精神去點這些廣告，搭上網費和電費，耗費自己的視力精力和時間值得么）

6，自稱驗證，要你提供銀行卡，忽悠你輸入密碼趁機劫走裡面的余額的。
（個人信息的安全性，無論怎麼強調都不過分，千萬小心）

7，自稱創業，要你拉頭發展下線，自稱投入多少多少，回報多少多少的。
（比如那些用戶名為q，到處宣傳，交錢178塊，然後拉下線的網站的）

騙子也不會在額頭上寫字，你非以為來上網的都是網友，那就等著吧

『柒』 目前網路招聘平台有哪些

中華英才網，智聯招聘等屬於門戶性招聘網站，其中中華英才網chinahr.com在應屆生招聘這版塊已有12年的歷史。權汽車英才網，醫葯英才網等屬於垂直分類招聘網站，LInkedin屬於社交類招聘網站，其他也有大大小小的不少網站。一般而言，只要在各大門戶招聘網站上注冊簡歷，不斷刷新，你就會遇到一些RPO顧問（招聘流程外包顧問）電話你進行約面了。還有很多獵頭公司會購買門戶招聘網站的簡歷下載服務，下載需要的簡歷為僱主進行招募工作。

『捌』 網路招聘都有什麼渠道

網路招聘抄一般地有以襲下幾種渠道：

1.注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由於人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的餘地更大。

2.在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息。很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

3.在某些專業的網站發布招聘信息。由於專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的網站上發布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。

5.利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。

6.通過網路獵頭公司。專業的網路獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

7.在BBS，聊天室里發現/挖掘出色人才。在某些專業的BBS，聊天室，你都能發現一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。