網路招聘中介

① 網上找工作，如何區分是中介還是公司直招

一、通過中介找工作的話，和直招的區別是很多的，首先，中介找工作的話，很多都是需要繳納中介費的，之後中介才會幫我們找工作，或者找到工作之後，我們需要繳納一定的中介費，但直招是沒有的。

二、通過中介找工作的話，往往招聘的信息有很多虛假成分，尤其是薪酬方面，很多都寫的不是很明確，甚至有些直接就是隨意寫的高薪酬，實際去工作的話，工資並沒有寫的那麼高，而且很多福利也是沒有的，而直招這塊是不會有這些問題的。

拓展資料

勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

② 招聘網上有那種類似中介的。

一般類似這樣的信息都是騙人的
註：如招聘方告知「無需任何條件、工作地點不限」收取服裝費、報名費、押金或需要等各種費用的信息可能有欺詐嫌疑，請保持警惕。

③ 網上招聘都是中介

.......沒辦法，說點實復話不容易的制。
也不都是中介，找工作的話，還是自己主動打電話過去好理解點，基本上主動打給你的大部分是中介。其實這個你自己可以原諒避免遇到中介，沒有學歷，工作經驗等限制，應聘時也不需要任何資料的，薪資還普遍高於正常范圍的，基本上你就不用去了。
個人建議：別圖省事網上找工作，自己出去多跑跑，臉皮厚點直接去問問，基本上3天左右就能把工作確定下來了。

④ 網路招聘找工作，怎麼看是中介還是直招。我之前是打電話問是勞務還是直招她直接掛了。

58，趕集，一般都是中介。口碑好的招聘網站，可以去看一下，前程無憂。雖然需要填繁瑣的資料。建議還是填一下。

⑤ 58網上的招聘信息是不是大部分都是中介發的

估計你要麼就是涉世未深，要麼就是人比較單純，
呵呵，網上的東西還是小心為妙。版

自己看看這權類網站，是個人都能發廣告自稱招聘，給點小錢就替騙子張目。
能不能稍微用腳趾頭想一下，這些信息是不是比路邊電線桿更可靠？
正當的行業正常的公司，連去正規途徑發招聘廣告的那點銀子都捨不得出，來這類網站撈便宜？

騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。你非要去以身試法，那就等著吧。

自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣的傳削行為就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？

⑥ 如何從網上招聘中識破是廠家直招還是中介騙子

可以直接問當前負責招聘的人是哪家公司的，可讓他出具名片，這個身份確認了，就知道當前的招聘來源是企業方還是代招機構。

大型工廠的的主要招聘方式：

1、確定招聘崗位信息及人員數量要求；

2、在自己官方渠道或者合作招聘渠道進行招聘，其中部分面試也會委託代招機構進行，合作渠道最終是根據幫企業招聘到員工的數量獲得提成激勵。

中介招聘：

1、中介在網路上發布的工資一般高於市場整體工資水平。在網上看到的許多招聘消息稱日工資200到300元，工作5到6小時，絕對是中介。

2、網上之前發布的那些比較高大上的職位，等你加入進去，交了中介費之後，就會被告知這些職位暫時沒有，然後在以後的一段時間里，你會發現中介推薦給你的工作都是像那些發傳單，扮布偶等比較一般的工作，收入還不咋地，會有一種上當受騙的感覺。

注意：

1、大多數招聘是不會收費。

2、如果有涉及到繳費，無論是體檢，服裝，填表登記或者其他收費的，應當謹慎點，實在不行的可以在網上搜索工廠的地址，到工廠直接咨詢是否有招聘等。

(6)網路招聘中介擴展閱讀：

工廠招工一般有以下幾種渠道：

1、在廠門口貼招工啟事；

2、參加當地的勞務市場和人才市場；

3、在網上發布招工信息；

4、到中西部直接招聘；

5、尋找職業學校或者中專學校；

6、老員工介紹新員工。老員工覺得企業好，自然會介紹親朋來，加上有獎金，效果更好。

參考資料：網路-招工

⑦ 招工中介是什麼意思

招工中介是專業的代招公司，他承包多家公司的招聘業務，根據招聘人數和在職時間從用人單位獲得提成，通過簽約代招獲得基本收入。通過中介入職的，就是與中介公司存在了勞動關系，中介要承擔勞動關系中的法律責任。

⑧ 網上招聘大都是中介

.......沒辦法，說點實話不容易的。
也不都是中介，找工作的話，還是自己主動專打電話過去好理解點，屬基本上主動打給你的大部分是中介。其實這個你自己可以原諒避免遇到中介，沒有學歷，工作經驗等限制，應聘時也不需要任何資料的，薪資還普遍高於正常范圍的，基本上你就不用去了。
個人建議：別圖省事網上找工作，自己出去多跑跑，臉皮厚點直接去問問，基本上3天左右就能把工作確定下來了。

⑨ 怎樣辨別網上招聘是不是中介

辨別網上招聘是不是中介的方法，主要看聯系方式是企業的還是某代理公司的。另外，要通過單位所在地的114查號台確定招聘單位電話核實一下。
一網上招聘的定義：
網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
二、網上招聘存在的優勢：
1、覆蓋面廣：
互聯網的快捷方便互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。
2、方便、快捷、時效性強
網路招聘的雙方通過互動式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基於招聘雙方主動性的網上交流，於無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。
3、成本低
網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、列印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網路招聘的成本更低。
4、針對性強
網路招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網路招聘的針對性。
5、具有初步篩選功能
目前，構成「網民」主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。
三、招聘類型
類型一：綜合性網站平台，覆蓋全國的所有行業；
類型二：地方性網路平台，只針對本地基礎性人才；
類型三：專業性垂直平台，針對某一個行業的專業人才；
類型四：專業性懸賞性平台，針對某一個領域的中高級人才。