路由器氣質

① 求助：推薦幾款雙WAN口企業級路由器

專業的雙wan口路由器，都是國產品的，因為這個是最早根據中國的網路環境設計出來的。

2002年中國第一款雙wan口路由器，來自北京欣全向科技有限公司NuR8021和NuR8041。在2-3年內，北京欣全向都是唯一一家生產多wan口路由器的廠家。技術優勢非常突出。幾年來積淀下來的技術領先，更是一直無人能及。比如說：
雙wan（多wan）首先要達到的帶寬疊加，也就是接入兩2兆的adsl，下載能夠達到4兆的速度，沒有任何損耗。同時，可以在不需要任何配置的情況下，QQ,MSN,網上銀行，網上保稅等需要身份驗證的服務，正常可用。這一點是多wan的最高境界。
至於路由器的轉發性能，欣向更是應用的快速NAT，穩定性，帶寬管理，防火牆都是首屈一指。
總結：優點：傳統的北京廠家，有極大的技術優勢。
缺點：可能是一群北方大老粗作的，界面有點難看。

2005年左右，國內出現了幾個多wan路由器的廠家，上海的艾泰，台灣的俠諾等。
上海的艾泰，因為地處中國的金融中心，廠家算是財大氣粗，服務投入比較大（不知道是不是產品故障多。。。）產品方面，有著上海的精細，無論包裝界面都很精美。台灣俠諾有著台灣的氣質，有很多人性化的服務，比如路由器竟然有語音提示功能。但是這些產品的通病就是，為了保證QQ,MSN,網上銀行，網上保稅等正常應用，必須用IP負載均衡，也就是每個電腦只能用一條線路，失去了傳統多wan的根本意義，達不到帶寬疊加。

至於其他的品牌，TP,華為等。雖然是大品牌，但是在多wan這個專業領域，實屬後來者。因為這些品牌在網路市場上，並不看重多wan這一塊專業的市場，所以產品並不專業，連基本的帶寬匯聚都能難做到。

本人現在開了一個大網吧，從原來10台機器，開到現在300台機器，用過無數路由器，同時也在一些企業做過網管。多wan這個專業領域，我個人還是相信欣向。

② 路由器的優缺點

路由器的優缺點

1．優點

適用於大規模的網路；

復雜的網路拓撲結構，負載共版享和最優權路徑；

能更好地處理多媒體；

安全性高；

隔離不需要的通信量；

節省區域網的頻寬；

減少主機負擔。

2．缺點

它不支持非路由協議；

安裝復雜；

價格高。

③ 小米和華為手機哪個好

個人比較喜歡使用華為手機，我自己就在用，用了兩年時間還很流暢呢，性價比很高呢！

④ TP-LINK的TL, TD路由器什麼區別啊

TL系列，新一代11AC無線技術(802.11ac)，無線速率最高可達733Mbps。TL-WDR5300在2.4GHz頻段專無屬線速率最高可達300Mbps，在5GHz頻段採用全新一代11AC技術，通過提升頻寬，提高頻率調制效率，無線速度最高可達433Mbps。

TD系列，City Mask設計理念讓產品造型新穎，充滿濃厚時尚藝術氣質，視覺上猶如一個時尚城市的藝術剪影，通過精心工業設計及一流的拋光工藝處理，呈現清透典雅的凝白色彩，更符合現代家居生活對簡、美的需求。 增強型集ADSL2+、300M無線、全功能路由、5口交換機、防火牆於一體，自由共享上網、輕松暢享IPTV，帶來自由、暢快的一體化共享上網體驗。

具體區別，參照下圖。

⑤ TP-LINK和D-LINK的無線路由器哪個好些

價格對比：

TP-LINK WR541G+和D-Link
DI-624+A想必大家都十分熟悉了，它們都是上市較早的經典54M無線路由器，也是老大哥級的產品，經過市場的洗禮，也經過無線市場的競爭帶來了價格上的下落，隨著一次又一次降價，目前TP-LINK
WR541G+這款路由現在價格已經降至165元，而D-Link
DI-624+A也只需要190元。兩者相差25元，或許這就是兩個品牌的差異吧!25元，對於學生一族來說還是一個比較有購買決定性的數字，而對於普通的家庭來說，對最終選購的影響應該不大。

外觀對比：

WR541G+體積小巧，流線型的設計，外殼材質也賦有質感，採用了時下流行的純白色外觀，局部以黑色為裝飾，形成鮮明的視覺沖擊，產品還可以通過隨機附送的底托垂直放置，頗俱藝術品氣質。而且背面與側面有先進的散熱孔設計，可以在運行保持空氣流通，控制工作溫度。而DI-624+A走出了D-LINK傳統的三色調設計風格，在給人們視覺突破的同時仍然保留著D-LINK產品的優良品質，採用黑色與白色的經典色調搭配，機身線條流暢。兩者都偏向於時尚型，適合學生、SOHO辦公一族以及年輕的時尚家庭用戶。

功能對比：

都是54M無線路由器，都是兩大品牌旗下的「王牌」產品，它們兩者提供的功能都差不多，分別不大也旗鼓相當。TP-LINK
WR541G+提供了一個WAN口，四個LAN口，集有線/無線網路連接於一體，採用TP-LINK域展無線傳輸技術，在端到端支持特性方面，除了DMZ和虛擬伺服器功能外，還提供了UPnP支持;在對WLAN的控制功能方面，該產品提供的可控選項非常少，但提供了開啟/關閉無線模塊的功能。此外，該款產品支持遠程和Web管理，全中文配置界面，配備簡易安裝向導，用戶界面友好，設置簡單易用。

而D-Link
DI-624+A同樣提供了一個WAN口，並內置4口高速交換機，外置可拆卸天線，該產品能在較高的負載下保持高速和穩定的運行。而且DI-624+A也提供了包括虛擬伺服器等功能，對於那些希望在內部網路架設對外服務網站的中小企業、SOHO用戶非常實用。而對動態域名解析的支持，則可以有效地幫助使用ADSL等動態IP上網的用戶，實現對外的域名動態解析，配合DMZ主機功能，可以為企業和個人用戶建立具有永久域名的網路資源。

安全對比：

在安全方面，兩款路由器都可提供多重安全防護，其中TP-LINK WR541G+支持64/128/152位WEP數據加密，同時支持WPA、IEEE
802.1X、TKIP、AES等加密與安全機制。支持SSID廣播控制，支持基於MAC地址的訪問控制，再配合強大的防火牆特性，可有效防止入侵，為無線通信提供更強的安全性能。而D-Link
DI-624+A採用了無線領域最新的WPA安全協議，全面支持64/128/256位WEP協議，提供了基於MAC地址、IP地址、URL以及域名的多重內容過濾策略，而且還內置了SPI防火牆，為抵禦外界攻擊和病毒侵入增加了又一道堅固屏障。

對比分析：

綜合來看，這兩款產品都不分彼此，功能方面也不會有什麼差距，都適合小型企業以及普通家庭使用。D-Link DI-624+A的亮點是穩定安全，而TL
WR541G+在低廉的價格和實用的功能以及良好的性能基礎上，再加上亮麗的外觀，年輕人會更加喜歡，況且其中也有25元的差距，可能更適合注重性價比的廣大低端消費者。

⑥ 成為領袖需要哪些氣質

具備什麼樣的氣質可以成為領袖?陳春花教授10年研究發現：真正的英雄領袖發展自己，發展他人，在權力、利益與企業長期發展的使命感面前，更看重後者。而中國的大部分企業領導者缺少的正是這種境界和使命感。

一直以來自己都有崇拜領袖的心態。看知名管理學者吉姆?柯林斯從三本IBM前後領導者的傳記，譜出的一部長達90年的企業史詩，為老沃森、小沃森以及郭士納所感動。我敬仰於領袖們的魅力，更敬仰於領袖們對歷史的創造。也許正是緣於這樣的敬仰，我開始探究這些領袖們的氣質是什麼。如果這些氣質被稱為「領導力」，領導力又是怎樣展示的呢？

我並不反對領袖具有天賦的說法，但是否具有了天賦就具備了領導力進而成為領袖？我並不這樣認為。我曾經花了10年的時間關注中國成功的企業領導者們的特質，並把他們稱為「英雄領袖」。我發現，成為英雄領袖有兩個必要前提：「發展自己，發展他人」和「企業長期發展的使命感」。天賦並不是衡量英雄領袖的客觀依據，英雄領袖也並不是那些總能給人沖擊感和責任感的煽情人物；相反，英雄領袖不刻意表現自己的為人本質，他們善於通過自己的組織傳遞潛移默化的氣質，並給企業成長帶來深遠影響。

成為領袖的第一個因素：

發展自己，發展他人

當我們驚訝於一個又一個人類奇跡誕生的時候，我們總是會對帶領人們創造奇跡的領袖們佩服得五體投地。其實成功的領袖並沒有什麼魔法可言，他們的經驗就在於：能夠發現和培育鬥士，再讓這些鬥士發展他們自己；建立自己的團隊並教給他們工作的技巧和知識；激發員工的工作熱情，讓員工們從不必要的限制和束縛中解放出來，即便這些限制和束縛都是他們自願承擔的。

2003年初，思科以知識產權侵權的名義起訴華為。盡管這起訴訟最近已中止並有望達成和解，但仍然說明華為已足以令其國際對手緊張。華為似乎已站在了邁向「世界級企業」的最後幾節台階上。回憶華為企業網路創業的過程，我們力圖探究是什麼支撐著華為在短短三年多的時間里，從推出接入伺服器、高端路由器等一系列產品開始，進而形成了自己「滿足客戶需求」的解決方案。畢竟我們所看到的只是華為產品的冰山一角，下面支撐的是技術平台、研發體系和更多與人有關的底蘊。

華為總裁任正非是一個敢於自我否定，並把自我否定作為一種領導者關鍵氣質的人。2001年是華為飛速發展的一年，外界稱那段時期是華為的春天。但在春天裡，任正非在內部會議上提出，華為要為過冬做准備。這曾被IT企業稱為行業的盛世危言。也正是在他的倡導下，華為人始終沒有放鬆學習。

從創業伊始，任正非就有很強的人才資源意識。華為是深圳企業中最早將人才作為戰略性資源的企業，很早就提出：人才是第一資源、是企業最重要的資本，人力資本優先於財務資本增長。而很多企業當時乃至現在還停留在人力成本控制的概念上。在人才使用上，任正非特別注重員工內在素質與潛能的培育與開發。從1996年開始，華為憑借高薪積聚了大量來自著名高校的畢業生，一年招聘進幾百、上千名大學生，甚至一次性招聘5000人。為確保企業形成良好的學習性組織，任正非最早在企業內部建立起適合企業務需求與人才成長特點的分層分類的人力資源開發、培訓體系，如在各業務系統分別建立管理者培訓中心、營銷培訓中心、研發培訓中心、客戶培訓中心等。中國本土企業中，任正非引領的華為，是為數有限的在人力資源培訓開發方面傾注大量熱情和資金的公司。

真正的領導者注重對組織和管理的理解，更注重組織和管理對人才能力發揮的作用，通過不斷學習和持續改進提高組織能力。為將來培養技能和人才，創造一個不斷學習的組織，正是他們的出發點。一方面，建立人與人之間可相互學習的途徑，鼓勵相互指導、相互幫助和學習。另一方面，投入時間及精力為組織未來的經營培養技能。他們不會局限於達到目前的目標，而是將視野放大到未來目標所需要的能力上，並創造條件幫助員工去獲得這些決定未來的能力。他們不斷努力提高組織內成員的能力，善於學習他人（或競爭對手）的經驗，尋求對完善自我有利的外部挑戰；同時推進創新精神以求發展，激發個人好奇心和不斷學習的慾望。

對於「發展自己，發展他人」的優勢，我們可以這樣理解：帶領組織形成不斷改進的環境，發展自己以激勵他人，發展他人以激勵自己。這種能力包括：

要求他人表現

●創造、尋求、期待有競爭力的工作進度，不容忍低標准/差表現；

●通過給予他人更大的經營自主權和機會來增加其責任感；

●處理妨礙較好表現的人事問題時，乾脆果斷。創造不斷改進的環境

●創造高效、高成就的工作環境，以使團隊自身不斷提高標准及表現；

●洞察他人的能力並激勵他們設立更高的目標；

●預見及正視有關人事的復雜決定，果斷且公正地處理人際關系和經營效果。

成為領袖的第二個因素：

長期發展的使命感

⑦ 192.168.13我想更改路由器密碼怎麼改

是無線路由器嗎？看說明書啊！一般是進入，.默認的登錄名和密碼你再網路一下，進入後在設置向導裡面

⑧ TP-Link與D-Link無線路由比較

多年從事這行的經驗，給一個個人的建議。
質量雙方差不多，返修率內都好低，硬要容比，TP-LINK返修率略高一點。信號強度和價錢D-LINK強於TP-LINK,電腦行業中，一分錢一分貨，錯不了。
有線路由，雙方差別不大，選雙方的產品都可以，那當然價錢便宜點的實惠了。
無線路由，如果使用空間小，要求不高的話，雙方產品都可以，也是價錢便宜的實惠點了。
如果是空間較大，空間間隔較多的話，同級別型號，D-LINK的優勢是明顯的。這時就不應該在乎貴那麼幾十塊錢了。可以負責任的說，就是這個信號強弱問題，已經把不少客戶的TP-LINK換成D-LINK，就解決問題了。不過作為業者，D-LINK它的設置有點煩，設定老要倒數幾十秒，這可沒TP-LINK設置方便。而作為使用者，可不用理會這些。

⑨ FAST路由器上網賬號 和口令怎麼設置 高分懸賞

這里要填入網通給你的寬頻的賬號和密碼。

⑩ 求助，電腦總上不去，總是要重啟貓和路由器能上一會兒，然後又掉，不知道是什麼原因

1、正確連接，貓的網線接到路由器的WAN口上，再用另一根網線連接路由器LAN口（有的顯示1234）和電版腦。權
2、正確配置，在電腦的地址欄輸入路由器後面的ip地址,用戶名和密碼，進入路由器設置，WAN口設置選PPPOE連接方式，並輸入上網賬號和密碼，並選自動連接。開啟DHCP服務，保存設置。
3、如果是無線路由器,到無線參數或無線設置里開啟無線功能和SSID廣播,設置無線連接密碼,保存設置.
4、電腦設置，把本地連接TCPIP屬性的兩項都設成「自動獲得
5、手機，平板，筆記本搜無線路由名稱，可以直接上網了。
6、如有問題請追問。順便說下路由器型號和電腦的操作系統。
7、希望能夠幫助到你，祝生活愉快，望採納