社保繳費激勵

A. 請教：上海居轉戶有一條連續3年以高於社平2倍基數繳納社保的激勵政策，銷售和行政人員是否在激勵范圍內

申請居住證抄轉上海戶口是襲有很具體的規定的，要累計在上海工作並繳納社保滿七年，而不是連續交七年，其次在辦理居住證的時候就要提交符合引進人才條件的各種材料。在上海交了N年的社保但不符合引進人才條件的，是不能申請居住戶的。
居轉戶一般需要居住證社保滿7年，如果沒有職稱，可以用2倍社保基數替代，即：最近連續3年在上海市繳納城鎮社會保險基數高於上海市上年度職工平均工資2倍以上的，可不受專業技術職務或職業資格等級的限制。
2倍社保途徑居轉戶關鍵詞：連續。走2倍社保途徑居轉戶需要最近三年連續滿足2倍，出現補繳就算中斷。

B. 可以單位代繳也可以自己繳納，自己交社保還能領獎勵嗎

我不是很清楚你說的這個獎勵是什麼獎勵？是指失業金補助嗎？還是說是其他的獎勵？因為現在並不是所有人都在公司上班，有很多自由職業者，或者說沒有固定工作的人員，他們想繳社保的話會有一些難度。

一、關於失業金補助。

失業金補助某種程度上講可以算是一種獎勵，更加確切的理解是，這是國家對個人的一種生活保障。因為在我們平時的生活中，用人單位倒閉或者說企業行業不景氣，裁員，或者因為個人的原因離職，那麼這個時候我們是沒有工作的，沒有了工作也就沒有了經濟收入。此時如果有一個失業金，那麼可以當成最基本的一個生活保障。失業金的提取是有一定的要求的。需要失業人員在失業前，參保單位和個人累計繳滿一年，並且非本人意願中斷就業，且登記失業才符合條件。同時很多地方會有一個類似於失業補助的內容，如果你的情況滿足不了失業金提取的要求，那麼則可以去申請失業金補助。具體每個地方的補助和要求都不一樣，你可以到當地的社保局去問一下。

C. 如何有效激勵企業和個人繳納社會保險金

企業不會積極交納的，企業是通過在企業的員工監督的；個人不積極的原因是不明版白社保對自己的好處，切實地進行權宣傳就可以了。 社保是利國利民的好事，現在很多政策個人並不了解，總覺得自己交了很多錢，到退休以後不知道能領到多少，所以這是宣傳的不夠，政策法規計算過於繁瑣和隱諱，普通人不能理解。用通俗易懂的方法進行說明，誰會不想參保呢。

D. 個人參保繳費基數對退休後月基本養老金有哪些影響

老金計發辦法的主要內容
這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標。
新的養老金計發辦法由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%。也就意味著，參保人員每多繳一年增發一個百分點，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，更加符合退休人員領取養老金年限的實際情況。
個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定（最低為56，最高為233）。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按233個月確定；參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按56個月確定。
參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險的，在新的計發辦法實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。
這次新的政策與現行基本養老金計發辦法相比，主要進行了以下三個方面改革：
（一）基礎養老金計算基數與個人的繳費指數建立了聯系。繳費指數高，則基數大，否則，就小。而現有辦法只要在同一年退休，基數一樣，與體現繳費水平的繳費指數無關。
（二）基礎養老金計算的比例與本人繳費年限的長短建立了聯系。繳費年限在15年以上，每增加一年，計發的比例增加一個百分點。現有辦法則是不論繳費年限多少，都是省和市上一年在崗職工月平均工資的20%。
（三）計算個人賬戶養老金的除數與本人的退休時間相聯系。退休年齡越小，對應的計發月數越大，賬戶養老金就越少。新辦法在激勵職工繳費，抑制提前退休方面明顯優於原計發辦法，強化了激勵約束機制。現有計發辦法繳費滿15年以上的，不管多長時間，一律按全省上年度在崗職工月平均工資20％計發。

總的來說交的基數越高年限越長最後拿的養老金也越多，但並不是繳納基數相差有三倍，退休金也相差三倍！有一點需要說明的是未來養老機制不一定不改變，按最低基數繳納，結合相應的理財保險會勝過完全按高基數繳納保險劃算！

E. 社保最低檔交15年領多少

個人交滿社會保險最低檔15年，退休以後養老金的計算：
按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。
1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。
2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。
(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

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F. 社保交了15最高檔的五年低檔的,領錢時候怎麼算

目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高

。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。

另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。

(6)社保繳費激勵擴展閱讀：

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源。

尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。

在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。

G. 如何鼓勵員工辦理社會保險

讓保險公司讓你派個人過來.

完了開講座.宣傳保險的用意.

如果這樣都接受不了的話.只能說明這些員工的意識淡薄到極點.

如果是害怕責任問題.建議你寫份協議.就說公司已經要求購買社保,是員工自己不願意.

H. 提供社會保障如何影響人們在工作時期的儲蓄激勵

社會保障對工作時期的儲蓄是一種負激勵。因為有社會保障的存在，人們對未來養老的擔憂就會減少，工作時的收入就會更多地被花掉。一個明顯的例子就是上一代人都很喜歡儲蓄，因為他們那時還沒有社會保障，必須自己為養老做准備，而現在的年輕人則很少儲蓄，一則是社會觀念變了，二則是因為要社會保障，他們不必為自己將來的養老發愁。

I. 2019年獎勵辦稅人員手續費繳納社保統籌部分嗎

2019年獎勵辦稅人員手續費繳納社保統籌部分。