務工沒有繳費

『壹』 外來務工子女就學，沒有繳納社保，該怎麼辦

外來勞務工子女異地就讀，必須父母一方在當地，連續參保繳納社保一年以上。
如果其父母未有參保繳納社保的，子女不能在當地申請公辦學校就近入學。只能在當地自己聯系私立學校就讀。

『貳』 打工十幾年企業沒有繳納養老保險，怎麼才能讓企業補回未繳納的養老保險

如果企業沒有，給你交社保的情況下，首先找企業協商，如果協商沒有什麼結果，那麼直接去勞動仲裁，要求企業給你補交社保。

『叄』 共產黨員長期在外務工沒有地方交納黨費怎麼辦

可以到務工所在地的街道辦事處或者社區，以流動黨員身份參加組織生活，繳納黨費

『肆』 在實行新農保時沒有交費現在可以補交嗎

新農保可以暫停繳費，中間斷繳的可以申請補繳，不補繳也不影響你續繳後的累計繳費年限。
新農保是按年繳費的，可以補繳。
但是補繳沒什麼作用，因為並不是當年進行補繳，當年就可以用來醫療報銷。
當年繳費，次年的1月1日才生效，次年才可以進行醫療報銷。

『伍』 參加工作卻沒繳納社保有什麼影響

社保的繳納對於個人來說是維護自己的權利，對於所屬企業來說履行了有關法律規定的相關法律，但是有的企業為了減輕程序上的繁瑣，對於勞動者的社保費用經常會用工資來抵消，勞務人員因為工資的上漲就不在關注這類問題，那麼，不交社保的後果有哪些呢?

不交社保的後果



(一)勞動者不交的後果

1、無法享受養老保險和醫療保險

養老保險金的領取有條件限制，需要繳納養老金滿15年以後，退休後才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。

2、在部分城市無法買房

不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。不購買戶口的話，不要說計算年限，連買房的門檻都踏不進去。

(二)企業不交的後果

1、行政責任

根據社會保險法第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。



根據工傷保險條例第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

根據社會保險費征繳暫行條例第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2、民事賠償責任。

首先，要賠養老金損失。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

此外，工傷、醫療、生育、失業等保險條例無一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業未繳納相應保險而所有賠付責任由企業承擔的條款。

勞動者還可以依照勞動合同法第三十八條的規定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照該法第四十六條的規定要求用人單位支付經濟補償金。

會存在許多隱患，對於今後工作中出現的一系列突發性事故時，社保的不交，不僅會給自己帶來經濟上的的損害，還會給自己的生活帶來不便，因此，我們不能因為眼前的利益而放棄購買社保。

『陸』 單位一直沒有繳納社保怎麼辦

沒交社保沒簽勞動合同的單位違反勞動法，您書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等。然後申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果沒有社保、勞動合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來文件材料，或者提供工作證明證人證言。

(6)務工沒有繳費擴展閱讀：

勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

公司不給交社保，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『柒』 社保未減員沒有繳費

原單位不做社保減抄員的處理方法：
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
工作人員表示，社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費用，即為停保狀態，不能享受生育保險待遇。如果個人跟用人單位存在勞動爭議的，可循仲裁途徑解決。
如屬於本市戶籍，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁;如屬於非本市戶籍，單位為市屬單位，可向市勞動仲裁委員會申請仲裁，如單位為區屬單位，可向該單位所在區勞動仲裁委員會申請仲裁。若用人單位為省屬單位可向省勞動保障廳反映。
職工到用人單位入職後，單位就應依法為其繳納社會保險。現在社保的5個險種中，個人需要繳費的只有養老、醫療和失業3個險種，工傷保險和生育保險由企業繳費個人不負擔。
據市社保局工作人員介紹，職工從用人單位離職後，單位應在為其按時足額繳納社會保險的基礎上辦理社保減員手續，減員後即可在其他單位續繳社會保險。
您碰到的情況應該是企業沒有依法履行自身義務造成的，可以到勞動監察部門投訴原單位的欠薪和未按規定及時減員等違法、違規行為，並要求原單位對其進行各類勞動權益的賠償。

『捌』 外地務工人員沒有單位，個人如何在當地繳納社保

自由職業者買社保，只能參加養老保險和醫療保險，帶上有效證件到社保局繳納