長城寬頻銷售

㈠ 長城寬頻銷售幹嘛的工作 ，就說收錢噠，是嗎。

銷售說白了就是賣東西的。

技巧之一
構建買方與賣方的關系。銷售人員需要對客戶做出真實決定，以及何時做出決定之後的購買流程有一個更好的理解。然後，銷售人員需要將其銷售流程和客戶的購買流程相匹配。做到這一點後，當他們就最可行的解決方案達成一致時，銷售人員就開始和客戶密切接觸。

技巧之二
規劃推銷電話。今天的大多數公司缺乏一個定義明確的銷售過程。很少有能讓客戶提供強有力承諾的有文件記載的銷售實踐。因此，銷售人員沒有正確地計劃推銷電話。例如，每個電話都應該以客戶同意去做或將銷售過程向前推進的事情的某種承諾作為結束。

技巧之三
提出正確的問題。大多數銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先准備好了問題，但大多數人沒有事先准備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的。這會導致拖延和反對，提供不正確解決方案的糟糕演示，沒有區別於競爭對手，以及錯失銷售機會等形式的阻力。

技巧之四
商業頭腦。如果你要幫助你的客戶變得更加成功，你需要了解企業通常如何運行，你的客戶的行業如何運作，你的客戶如何實現其市場目標，以及貴公司的產品如何才能幫助他們更好的服務於他們自己的客戶。沒有業務技巧，你就永遠不具備銷售所需要的信譽。

技巧之五
積極傾聽。銷售專業人士因一直對自己及其產品喋喋不休，而錯過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴，讓客戶說話。是的，你應該引導談話，然後傾聽和正確的消化吸收，我們了解到很多客戶真正需要什麼，以使你能正確定位你的產品。

技巧之六
提出有意義的解決方案。大部分銷售人員聲稱這是他們最擅長的技能。事實上，作為經理，我們傾向於僱傭「能說會道」之人。在現實中，當談到做演示，質量遠比數量重要。當銷售人員針對先前商定的需求，將重點放在呈現具體的解決方案上時，他們很少失敗。

技巧之七
獲得承諾。如果你真正思考這一點，聘用銷售人員的唯一原因就是為了獲得客戶的承諾。然而，當問及這一問題時，大多數銷售人員承認這是其最薄弱的技能。研究表明，將近三分之二的銷售人員在推銷電話中未能要求承諾。任何有效的銷售培訓計劃必須對這個問題有可靠的解決方案。

技巧之八
管理你的情緒。銷售人員向自身解釋其成功和失敗的原因的方式至關重要。形成一種風格，將逆境看作是暫時和獨立的，建立心理抗沖擊力、情感韌性和耐性，以便從挫折中振作起來，並在適當的時候積極主動。

技巧之九
穿起白袍扮專家。在某種程度上，我們仍然受到早年「敬畏權威」的影響。其實「敬畏權威」倒無傷大雅，只是人們濫用這個弱點的程度，已經到了猖獗的地步。你可曾注意到，有些百貨公司的化妝品專櫃人員身上穿的是什麼嗎？是實驗室研究人員穿的白袍！這不是很怪異嗎？他們為什麼要穿白袍？原因是白袍讓他們看起來像個專家。這樣的裝扮，讓我們認為他們更可信，也更容易相信他們所說的話。

技巧之十
選擇比努力重要，找好自己合適的平台，不做坑蒙拐騙的公司銷售。

㈡ 在重慶做長城寬頻銷售賺錢嗎

你說的是市場銷售還是社區銷售啊？
市場銷售比社區的賺的多，社區宣傳雖然少但是相比之下收入穩定些。
不過兩樣都不好乾，很苦！ 我是北京的，每個地方的情況都不一樣，你可以干一下試試，挺鍛煉人的。

㈢ 做長城寬頻銷售要注意什麼

銷售的目的就是要讓人接受你的東西。
怎麼要別人接受就看你的專業程度了
你的專業程度當然要看你對寬頻知識的了解
就這些。
做銷售要經常把問題反過來思考。
如果你想裝寬頻，你為什麼要裝長城而不是電信和網通。

㈣ 長城寬頻工作量大么都幹嘛啊安裝工人，維修工人，銷售工人都是怎麼分配

我在長寬工作過，是在一個二線城市，希望你聽一下我的感受，希望對你有所幫助。
長寬是上市公司，待遇比私營企業還差，這是我的感受。在長寬七分之四的屬於業務人員，也就是銷售，我就是銷售，銷售有三個部門，分別是政企，個寬，電銷，相對應的職位名稱為大客戶經理、社區經理、回訪專員。上市公司很有誘惑力，尤其對於大專以下學歷，因為這種公司一般福利待遇很好，工資高有保障，朝九晚六，周末雙休，多美好。這樣的一家公司招人應該要求很高吧，事實呢，正好相反，無學歷，無技能的都可以進，除了身體殘疾的，有前科的基本來者不拒，這是一個很奇怪的現象，但當時的我單純的認為這是公司的篩選制度，培養精英。而且在網路一體化的大勢下，寬頻在未來前景很好的，國家要打破壟斷，搞活經濟，對兩三家寬頻占據市場不滿，開始對民營企業大力扶持。我懷著對未來無限的憧憬進入長寬，入職參加培訓，培訓就讓我不滿，四五十人擠在一間密不透風十幾平的房子里，受不了，忍。入職後，並不是讓你單純的去跑，整個城市有三四十個服務站，負責不同的地區，每個服務區有個經理，就是你的老大，服務區的環境你不要想的多好，就是在小區租的房子，住宿做飯辦公一體化，你可以想像，你的業務和你的經理關系不小，公司對服務站一般不管，只給發個底薪和部分提成，至於其他的找你的頭要吧，看他給你多少，我感覺這些服務站好像承包給個人一樣，工作方式都不一樣，待遇也有所差別。至於工作內容，那就是各種宣傳，發傳單，貼海報，擺攤……，這就是你每天的工作，工作時間早九點晚11點，中間有吃飯休息時間。可能你會疑惑為什麼晚上還要工作，那是因為小區有的白天不讓貼，晚上方便行動。記得去我分到的服務站時，一個頭頭躺在床上睡覺，一個在沙發上卧著，還有兩個底層在幹活，看他們感覺就沒什麼素質，胖胖的，挺個大肚子，說話流里流氣，辦公也能辦成這樣我也服了。最後談談工資，入職時談好是試用期無責任底薪1500，結果變成1000，先不說業績，就是每天給你工作12個小時，一天50誇張嗎，做兼職發傳單一天六七個小時50也是很多的好不好，除了提成其他福利基本沒有，提的也是很低，最低20，最高230一單，真是可以，還有哪些銷冠，一個月上萬，我嚴重懷疑他們工作質量，長寬的產品我沒用過，但是十個用過的九個說不好，百兆寬頻敵不過電信的10兆寬頻，如果是長寬10兆，我懷疑是否能用，都說付出和回報是成正比的，在這里我沒有看到，這個公司，最起碼我這座城市的長寬，存在的問題很多很多，比起其他公司來不如。我在富士康也干過，要我說，長寬連富士康四分之一的待遇都沒有，不是誇大。所以我想告訴各位的是，選擇一份工作時要慎重。希望我在給你們答復時也可以對你們原先待過的企業有一些中肯的評價，幫助其他求職者做一些判斷，謝謝。

㈤ 我想應聘合肥長城寬頻的銷售顧問裡面的待遇怎麼樣啊一個月工資大概多少 謝謝

我家裝的就是長寬,他們網路有問題的時候我找他們客服,派來的人基本二月一換,每次來他們都會給我名片,等到我下次網路出問題找他們是時候,按照名片上的電話打過去,他們都不在幹了

㈥ 有誰做過長城寬頻銷售員工資怎麼樣每天上班幾個小時

看看站長好不好，站長牛的話，一個月四五千，五險一金……
旺季的話，六千以上。要會做人，懂得掙些外快

㈦ 長城寬頻市場銷售好做不

非常難做，因為長寬口碑很臭，信譽很差，服務很惡劣！

㈧ 今天去面試長城寬頻 裡面有兩份工作 一個是銷售寬頻 一個是安裝寬頻 哪個工資高些 因為

一般是銷售工資高些，但是壓力大些。安裝累些工資也低些，但是比較自由。

㈨ 關於長城寬頻的銷售工作

這個看你要做啥了，對企業還是對小區住戶，小區的話工作內容分銷回售和維護，維護答就是處理故障，上門安裝之類的，銷售就是把產品賣出去，通過擺宣傳台，傳單等各種方式，一般工資在4000-5000，如果是對企業的，就是跑客戶啦，工資根據你的能力來決定，你有可能拿底薪，也可能拿2w一個月

㈩ 如何提高長城寬頻銷售 我現在做銷售顧問，整天累死累活的就是業績不好，養家糊口苦啊，

代表<我好苦啊網>對你的想法表示理解，建議開辟第二條渠道