計算計提工資費用

① 工資的費用進行工資總額的計提計算是什麼意思其中計提是什麼意思

「計提」相當於「核算」，我國會計准則有規定，計提員工工資的同時，還要計提應付福利費，版計提的時候就是要權算出應該給員工發多少工資，同時再根據這些應付但未付的工資按照14%的比例計算（也就是計提）出應付給職工的福利費。工資和福利費算好之後要做一筆計提的分錄，通常是借方記各種費用，如：「管理費用 或銷售費用 製造費用等等（哪個部門的工資就計入到那種費用里去），貸記「應付職工薪酬--工資」到實際發放的是借：應付職工薪酬--工資 貸：現金或銀行存款

② 計提工資怎麼做分錄

社保不用計提，

工資無論是否當月發放，都要計提,具體會計分錄如下版：

借：管理費用（或生產成本、權製造費用、銷售費用、在建工程）--工資

貸：應付職工薪酬

下個月發放工資會計分錄如下：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金（或銀行存款）

其他應付款－個人社保

其他應付款－個稅

其他應付款－公積金

(2)計算計提工資費用擴展閱讀：

會計分錄應注意：

1、確定這項業務涉及那些會計科目，會計科目屬於哪類，如：資產類、負債類等。

2、確定會計科目借貸方向、金額。即：借貸方向、科目名稱、金額必須全部具備、正確。

3、凡是有明細科目的，必須把明細科目寫上。

4、會計分錄的摘要一定要簡潔明了，不能太復雜和難懂，這是做會計分錄的第一步；

5、會計科目的使用一定要准確，不能亂用會計科目，更不要過渡使用會計科目；

6、會計科目的明細科目一定要保持連貫性和持續性，一個客戶不能掛幾個會計科目，不能隨意使用會計科目。

參考資料：網路-會計分錄

③ 計提工資會計分錄怎麼做

計提工資會計分錄如下：

1、計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工專薪酬——工資

2、計提屬社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(3)計算計提工資費用擴展閱讀

工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄如下：

1、發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

④ 計提工資會計分錄該怎麼做

1、計提工資會計分錄的處理：

（1）對於生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬

（2）對於車間管理者的工資，則計入製造費用，分錄如下：

借：製造費用

貸：應付職工薪酬

（3）對於管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

（4）對於銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、次月發放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

(4)計算計提工資費用擴展閱讀：

1、應付職工薪酬主要包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

2、應付職工薪酬的相關賬務處理：

（1）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（2）企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

（3）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

（4）企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

（5）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

（6）企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

⑤ 計提工資的金額怎麼得到的

計提工資的金額抄一般是襲以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。
計提時的分錄是：
借：管理費用（管理部門人員的工資）
營業費用（營業部門人員的工資）
生產成本（車間直接人員的工資）
製造費用（車間管理人員的工資）
貸：應付工資（以上四個科目的合計）
支付工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款

⑥ 生產成本計提工資怎麼計算的

計提工資時，你手中有工資表或工資匯總表，按應稅工資中，生產員工的應稅工資計入生產成本，生產管理人員的應稅工資計入製造費用，其他管理人員的應稅工資計入管理費用，銷售人員的應稅工資計入銷售費用，即可。

⑦ 計提本月工資的金額怎麼算

當然應該按照應發工資計提了。在實發工資時個人應繳社保費、公積金費做成應付款項，跟提取沒關系的。

⑧ 計提本月工資的金額怎麼算

你做的第一筆是付工資的分錄，第二筆就是計提的分錄。
每個月都會用excel表格版編制工權資，管理人員的工資計入管理費用，直接生產人員的工資計入生產成本，財務人員的工資計入財務費用，銷售人員的工資計入銷售費用。按照人事部門定的標准基本崗位工資加上一些崗位補助、交通補助、通訊補助等等（這就是當月的應付工資數額），扣除公司代繳的個稅、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險、住房公積金等等，剩下最後得到的數額就是當月應該發放給職工的工資了（實際發放）。
中間的那些保險、個稅什麼的通過其他應收款核算，這個是針對企業代扣的部分。

⑨ 計提工資計入什麼科目

計提工資時的會計分錄為：借：管理費用(這個是用於部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)，貸：應付職工薪酬——工資。

一、計提工資時

1、計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

二、發放工資時

1、發放工資

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

3、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(9)計算計提工資費用擴展閱讀

計提工資和發放工資的區別

計提，即計算和提取，功能主要有：

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的准備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

一言以概之，即提前發放下月資金或工資。

發放就比較好理解了，主要就是發放上月工資。事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去；但在實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放（PS：工資計算和發放的滯後性就是這么造成的）。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

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