社保資費降
❶ 社會保險降低繳費費用辦法
基本養老保險個人繳費比例法定，不可以降低。
職工個人繳納基本養老金，是以本人工資為基數，本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資60%為基數；高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。繳費比例為8%，由單位代扣代繳，不因任職變化而增加或者降低，知會因為繳費工資變化而不同。
雖然，國家當前在適當降低社會保險費繳費比例，但是不是降低個人繳費比例，是為了減輕用人單位負擔，降低用人單位繳費比例。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發〔2005〕38號
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
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❷ 社保的繳費比例下調了，對普通職員有什麼影響嗎是好是壞呢
我們個人社保的繳費比例大約是養老保險需要承擔8%，醫療保險需要承擔2%，失業保險需要承擔0.5%，然後工傷保險和生育保險個人是不需要承擔的。那麼作為企業單位需要承擔社保的比例，大約是養老保險需要承擔20%，醫療保險需要承擔60%業保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔0.5%，生育保險需要承擔0.4%。
❸ 社保怎麼才可以降低
有兩種方式能夠降低社保的繳費基數，一是通過各種場合向政府領導叫苦專，就像現在北京的企屬業一樣，叫得北京市政府開始考慮明年降低企業社保繳費基數了。二是在社保中心提供的繳費基數選擇項里選擇比較低的檔次
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❹ 怎樣降低企業員工社保費用
降低企業員工社保費用可以根據各地的實際，按照當地社平工資繳納，如果回檔答案工資低於當地社平工資，可以選擇按照檔案工資繳納，最低可以按照當地社平工資的60%繳納。
一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
二、社保的繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
❺ 10多省份出台社保降費方案 社保降低費用有什麼影響
所降得部分都與個人關系不大，對個人基本沒有影響。對與單位影響較大，降低了他們許多支出，減輕了企業負擔。
❻ 2019年因社保降費所節省的費用,主要用於哪些方面
主要是降低企事業的
用工成本
，減輕
單位壓力
，個人部分不變
❼ 2019年社保降費
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最近社保由稅務局徵收的話題成為熱點，大部份企業都認為會引起經營成本的上漲對企業產生巨大的影響。在此從財務角度談一下如何事前對社保轉交稅務局徵收的應對工作。
其一、對社保轉由稅務局徵收對企業2019年損益的影響進行事前的測算：
可以與公司人事一起嚴格梳理現有社保交繳是否按規定進行。有三個方面，第一、是否全員足額申報社保費用?第二、是否按期按時繳納。第三、是否存在歷史上不合規的未繳納社保費用需要補繳。需要給出二個關鍵數據，第一個關鍵數據是歷史上需要補繳的金額以及是否存在罰款。第二個關鍵數據是2019年比原公司人事政策的多繳金額。
其二、根據測算結果給出具體應對方案建議：
從財務角度看，無非是第一、對2018年利潤的影響如何消化?第二、2019年預算對此部份的增加費用如何消化。
對策：主要還是增收、節支、降利潤。
增收：主要是通過產品漲價或者是銷售增長實現。通俗的說就是與銷售部門溝通增加銷售指標或者是讓產品的銷售單價進行上漲。
節支：就是通過對產品成本或者非剛性費用的控制進行消化。主要是提高產品的成品率，或者通過技術升級、提高勞動生產率等來降低單位產品的成本。需要與生產部門、設計部門、采購部門以及供應商進行溝通達到成本的節約。非剛性費用主要是差旅費、業務招待費等可以通過管控進行節約的費用，財務可以通過預算手段進行剛性的控制。
降利潤：就是將此因素產生的對利潤的影響額向董事會提出是剛性費用支出，已進行控制，但無法達到原來的利潤目標，需要降低利潤目標，以利於企業的長期發展。
❽ 我看到社保費用降下來了
社保兩年沒交，現在想交，如果把以前兩年的補上需要按照原來月繳納版的標准進行繳納（包含權企業和個人繳納的部分），如果轉為個人繳納，一年大概七八千左右。
社保是可以中斷的，只要總共繳納15年，在達到退休年齡後就可以領取養老金。
五險一金的好處：
1.養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；
3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；
4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；
5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。