內部員工主資費
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⑵ 企業向內部員工的收費要交企業所得稅嗎
收取的這些費用沖減了企業費用，最終反映到企業的總體利潤中，所以還是要交企業所得稅。
⑶ 人員費用包括哪些
就是新會計准則下的應付職工薪酬核算的內容，比如工資薪金、獎金、津貼、福利、社保、工會經費、教育經費等等。
行政單位人員經費審計內容主要包括：
行制度規定，工資包括；標准工資(基礎工資、職務工資)、工齡津貼等。
(2)補助工資。是工資的補充和延伸。包括：①取暖補貼。②交通補貼。⑧其他補貼，主要是指領導幹部公務員補貼、落實私房政策的房租補貼以及回民伙食補貼等。④包干結余獎。是指按規定由預算包干結余提取的獎金。
(3)職工的福利費。是指用於增進職工群眾生活福利、幫助解決職工及其家屬生、老，病、死和傷殘等方面的困難補助費用。包括①福利費。②工會經費。⑧病假六個月以上的長期休養人員的工資、福利費等。④其他補助。按規定發給職工的獨生子女費、職工回家探親的交通住宿費、長期賭養人員的補助費、因公致傷住院期間的伙食補助費、經衛生部門批准赴外地就醫和療養的路費以及治喪費等。⑤集體福利費。按規定由預算包干結余提取的集體福利基金。
(4)價格補貼。是指按規定支付職工及離退休人員的付食品價格補貼。
(5)離休人員費用。①離休待遇。是指離休幹部的全部個人經費。②公用費。是指離休幹部的辦公用品、文體學習費、參觀工農業生產的差旅費以及。七．七」事變後參加革命的處級以下離休幹部交通費、健康休養費等。⑧特需費。離休幹部特殊困難及必婪的經費開支等。
(6)退休人員費用。①退休待遇。是指退休人員的退職金退休金等。②公用費。是指退休人員的取暖補貼、退休、退職人員的付食品價格補貼、生活補貼等。
⑷ 關於員工與公司間的費用問題，請教！
這是屬於公司剋扣員工工資類行為，你可以到勞動部門咨詢相關問題並通過當地勞動部門要求公司給予補償。你可以到勞動部門咨詢相關問題
⑸ 移動號卡，員工資費6是什麼意思
這個很簡單的，員工資費是公司內部員工的專屬資費。通信費直接在計費中心中就給你優惠了的。所以你查詢始終為0。
⑹ 移動公司內部員工的套餐嗎
以前有員工套餐
現在應該都一樣
只是話費可能有部分優惠
⑺ 公司內部人員發生的餐費是何費用
管理人員的可記入管理費用啊!
工人的可記入福利費
出差的可記入差旅費
餐費補助記入工資總額,需要納稅.
⑻ 如何實現內部員工的費用控制
對企業日常的辦公成本進行控制要制定完整的控制方案，並嚴格監督履行。
具專體可從以下幾方面控屬制：
一、 建立辦公設備管理制度 ，公司所有電腦、空調、列印、復印、傳真等公用設備相關資料統一由辦公室造冊存檔，實行誰使用誰保管的制度。
二、制定日常辦公用品的管理 制度，辦公用品由辦公室統一計劃、統一購買；由辦公室和財務部共同負責，要貨比三家，做到物美價廉，使用材料要節約，減少浪費。
三、監督水電的管理 ，讓節約用電、節約用水應成為一種自覺的習慣。
四、合理制定電話使用的管理制度。讓公電公用，合理使用電話，節約通訊費，可考慮插卡電話，給員工分配話費。
五、完善車輛管理制度，公車共用，審批手續、流程嚴格執行。
六、招待費、差旅費、住宿費的報銷及出差補助的管理制度 ，對與業務相關的費用管理與控制，避免不必要的開支與浪費，合理控制公司招待費用、差旅費、住宿費的報銷標准，提高公司的管理水平。