分配本月工資費用分錄
A. 分配工資該做什麼會計分錄
分配工資的會計分錄：
1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
(1)分配本月工資費用分錄擴展閱讀：
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
B. 分配本月職工工資的分錄
借：生產成本-工資（甲產品）25000
生產成本-工資（乙產品）20000
製造費用－工資6000
管理費用－工資5000
貸：應付職工薪酬－工資56000
C. 本月應分配工資費用31500（全部計入管理費用），求會計分錄謝謝！
執行原企業會計制度的企業
借：管理費用31500
貸：應付工資31500
執行新企業會計准則的企業
借：管理費用31500
貸：應付職工薪酬31500
D. 分配本月應付工資的會計分錄
分配本月應付工資的會計分錄：
借：生產成本（生產工人的薪酬）版
製造費用（車間管理人員的薪酬）權
勞務成本（提供勞務人員的薪酬）
管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）
銷售費用（銷售機構人員的薪酬）
在建工程（在建工程人員的薪酬）
研發支出（研發支出人員負擔的職工薪酬）
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利費
——工會經費
——職工教育經費
——社會保險費（企業負擔部分）
——住房公積金等（企業負擔部分）
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
E. 月末分配當月工資費用，編制編制會計分錄
借：管理費用
營業費用
生產成本
製造費用等
貸：應付職工薪酬
F. 計提工資和分配工資分錄怎麼是一樣的
1、計提工資：
借：應付工資
貸：其他應交款---個人所得稅或其他代扣代交款
銀行存款
2、工資分配：
借：生產成本
製造費用
管理費用
應付福利費
貸：應付工資
還有的單位也可以這樣做：
1、向銀行提取現金准備發工資：
借：現金
貸：銀行存款
2、發放工資：
借：應付工資
貸：現金
3、從應付工資中扣還各種款項：
借：應付工資
貸：其他應交款
應交稅金----個人所得稅
4、職工在規定日未領取工資：
借：現金
貸：其他應付款
5、按規定將應發給職工的住房補貼專戶存儲：
借：應付工資
貸：銀行存款
6、月份終了，將本月應發的工資進行分配：
借：生產成本
製造費用
管理費用
營業費用
應付福利費用
貸：應付工資
G. 會計分錄:12月31日，分配本月工資費用，其中生產D產品工人工資23 000元、E產品工人工資12
製造費用要分配到成本中去，自然不用理會管理費用-行政工資，另外，產內品工人工資原先應該容就入了產品成本，而車間人員工資又包含在了製造費用當中。
所以，製造費用按工資分配：
（23000+12000+32000）=67000
D產品：
3038000*23000/67000=1,042,895.52
E產品：
3038000*12000/67000=544,119.40
F產品：
3038000*32000/67000=1,450,985.08
如果問題是實際每個產品包含了多少工資成本，那麼就是原各產品工資+分攤的車間人員工資，如下：
D產品：
23000+9000*23000/67000=26,089.55
E產品：
12000+9000*12000/67000=13,611.94
F產品：
32000+9000*32000/67000=36,298.51
H. 會計中分配結轉本月職工工資怎麼做分錄
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬--工資
I. 各位請問：結轉本月工資分錄怎麼做
第一步：發放復工資
借：應制付職工薪酬
貸：應交稅金-應交個人所得稅
庫存現金或銀行存款
第二步，月底結轉：
借：銷售費用
管理費用
製造費用
貸：應付職工薪酬
所謂"結轉"，是會計工作中重要的具體業務,通常它是把一個會計科目的發生額和余額轉移到該科目或另一個會計科目的做法,這個做法叫結轉。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(9)分配本月工資費用分錄擴展閱讀
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額；
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
J. 分配本月工資，給你一張工資匯總表，要怎麼做分錄
比如匯總表註明：生產工人工資10萬元，管理人員工資3萬元，銷售人員工資2萬元
借：製造費用--10萬
管理費用--3萬
銷售費用--2萬
貸：應付職工薪酬--應付工資15萬