核算工資費用的主要原始憑證

① 工資費用核算的原始憑證有哪幾種各有何作用

一般有工資各部門匯總表，用於直接看到各部門工資組成及個稅繳納情況；
支付工資的支票，證明公司已經支付該筆工資；

② 工資核算的原始憑證有哪些

主要有以下幾種:
考勤表
計件工資記錄單
個人所得稅計算表
社保費用計算單
工資發放表或工資條
個人借款單
代收代扣水電費收據
職工福利領用發放單

③ 工資核算的原始憑證不包括

你好 很榮幸能回答
​
不包括工資單車間領料單

不同的工資制度所依據的原始憑證不同。計時內工資費用的容計算，以考勤記錄中記載的工作時間為依據，而計件工資費用，以產量記錄中的產品數量和質量為依據。工資單是工資費用計算結果的載體而非依據，車間領料記錄記載車間領用材料的記錄而非考勤記錄

④ 計提工資要附什麼原始憑證

一、工資

來1、計提工自資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。

借：管理費用（或營業費用、製造費用等）

貸：應付工資

2、支付工資時，根據工資發放表入賬

借：應付工資

貸：現金

二、哪些入賬不需要原始憑證

1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。

2、計提折舊：如果固定資產項目少，可以不用原始憑證；如果固定資產項目多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。

3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。

4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。

擴展文件； 《會計資料大全》

⑤ 應付職工薪酬原始憑證怎麼做

應付職工薪酬原始憑證——就是工資表、發放記錄（銀行代發的回單）、扣五險一金專的明細表。
計提屬時
借：管理費用（銷售費用、生產成本、製造費用、在建工程、應付福利費等）----工資
貸：應付職工薪酬
扣五險一金
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款----五險一金
發放
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（或庫存現金）

⑥ 工資核算的原始憑證不包括 A考勤記錄 B工時記錄 C產量記錄 D生產任務通知單

你好來 很榮幸能回答自

正確答案：AC
不同的工資制度所依據的原始憑證不同。計時工資費用的計算，以考勤記錄中記載的工作時間為依據，而計件工資費用，以產量記錄中的產品數量和質量為依據。工資單是工資費用計算結果的載體而非依據，車間領料記錄記載車間領用材料的記錄而非考勤記錄。故答案為AC。

⑦ 工資費用分配表是不是原始憑證

工資費用分配表是原始憑證，自製的原始憑證。
從工資費用分原則、對象及方法闡述中可以看出是企業行為：
一.工資費用分配的原則
（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
（2）應該分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
二.工資費用的分配對象 『
工資費用的分配對象可作如下分類，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；車間管理人員的工資應由各車間的製造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。
三.工資費用的分配方法
由於工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。
在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的「」直接工資「」成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配後計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。
其計算方法如下：
在計件工資形式下，可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。並將其直接計入各有關產品成本明細賬的直接接工資成本項目。至於計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配。

⑧ 計提工資時的原始憑證

計提工資時，以企業勞動工資管理部門提供的工資計算單為原始憑證。

不設勞動工資管理機構的小企業，可以憑經老總審批的會計部門編制的應發工資計算單為原始憑證。

⑨ 工資費用的原始憑證

是企業在生產經營活動過程中發生的各種勞動耗費，包括工資和福利費兩部分版。工資是企業權按照按勞分配原則，根據勞動者的勞動數量和勞動質量支付給勞動者的勞動報酬。福利費是企業根據國家規定按工資總額的一定比例提取的，用於職工福利支出的費用。工資費用是產品成本的又一個成本項目，稱為「直接工資」項目。
產品生產過程中所發生的工資費用，應根據工資結算憑證區分為產品生產人員的工資、車間管理人員的工資和廠部管理人員的工資等情況，按照其用途分別產品的生產成本、車間的製造費用和廠部的管理費用計入相關的賬戶。其中，直接用於某一種產品生產的工人的工資費用，應直接計入該種產品的生產成本，由幾種產品共同負擔的工資費用，應選擇適當的分配標准在相關產品之間進行分配，按照分配的結果計入某一種產品的生產成本。
工資費用的原始憑證是由工資費用核算的內容所決定的。工資費用核算的內容主要包括四大部分：一是提取現金准備發放工資，二是實際發放工資，三是分配工資計入成本費用，四是計算提取福利費。

⑩ 計算應付工資有哪些原始憑證

工資
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。回
借：管理費用答(或營業費用、製造費用等)
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產項目少，可以不用原始憑證;如果固定資產項目多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。
屬於原始憑證的有哪些?
1、原始憑證按照來源不同，分為外來原始憑證和自製原始憑證。
(1)外來原始憑證。它是指在經濟業務發生或完成時，從其他單位或個人直接取得的原始憑證，如購買貨物取得的增值稅專用發票、對外單位支付款項時取得的收據、職工出差取得的飛機票、火車票等。
(2)自製原始憑證。它是指由本單位內部經辦業務的部門和人員，在執行或完成某項經濟業務時填制的、僅供本單位內部使用的原始憑證，如收料單、領料單、限額領料單、產品入庫單、產品出庫單、借款單、工資發放明細表、折舊計算表等。