工資費用在稅前扣除

A. 的所有與員工工資有關的支出都可以在稅前扣除嗎

企業發生的合理的工資、薪金支出准予據實扣除。工資、薪金支出是企業每一納稅年度支付給本企業任職或與其有僱傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括 基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者是受雇有關的其他支出。
1.合理的工資、薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資、薪金制度規定實際發放給員工的工資、薪金。稅務機關在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
①企業制定了較為規范的員工工資、薪金制度。
②企業所制定的工資、薪金制度符合行業及地區水平。
③企業在一定時期發放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調整是有序進行的。
④企業對實際發放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
⑤有關工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
2.國有性質的企業，其工資、薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資、薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
3.因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工 所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定 在企業所得稅稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數， 作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
4.接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除: 按照協議〔合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用， 准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

B. 工資薪金支出稅前扣除標准

當然是3000了，很明顯
因為這個3000是你的計提數。計提時你做了：
借：管理費用內——工容資
銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
盡管你的實付金額是2400元，但是你實際記到費用里的是3000嗎，稅法隨定的也是企業發生實際發生的合理的工資薪金支出,准予扣除。

C. 工資所得稅前扣除事項

在規定范圍的工資薪金支出允許在徵收企業所得稅時做稅前扣除。這里的工資、薪金支出指的是企業為員工支出的所有工資薪金，當然是包含個人所得稅的。個人所得稅不能額外扣除的。因為個人所得稅是員工繳納的，不過是由企業代扣代繳的。

D. 工資中哪些內容可以從稅前扣除

五險一金，除社保，還有住房公積金

E. 如何理解工資薪金稅前扣除

企業所得稅法實施條例規定，企業發生的合理的職工工資、薪金，准予在稅前扣除。職工工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有僱傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
1.工資、薪金支出的構成。1989年國家統計局第1號令《關於職工工資總額組成的規定》將企業工資總額分為6個部分。
（1）計時工資。指按計時工資標准（包括地區生活補貼）和工作時間支付給職工的勞動報酬。主要包括：①對已做工作按計時標准支付的工資；②實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職位（崗位）工資；③新參加工作職工的見習工資（學徒生活費）等。
（2）計件工資。指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。主要包括：①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付的工資；②按工作任務包干方法支付的工資。
（3）獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。如生產獎，包括超產獎、質量獎、安全獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎、勞動分紅等；勞動競賽獎，包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵等。
（4）津貼和補貼。津貼和補貼指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付的物價補貼。津貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼（如高空津貼、井下津貼等），保健津貼，技術性津貼（如工人技校教師津貼），工齡津貼及其他津貼（如直接支付給伙食津貼、合同制職工工資性補貼及書報費等）。
（5）加班加點工資。加班加點工資指按規定支付的加班加點工資。
（6）特殊情況下支付的工資。包括：①根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育、婚喪假、探親假、事假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因，按計時工資標准或計件工資標準的一定比例支付的工資；②附加工資、保留工資。
職工在企業任職過程中，企業可能根據國家政策的要求，為其支付一定的養老、失業等基本社會保障繳款；按照勞動保障法律的要求支付勞動保護費；職工調動工作時支付一定的旅費和安家費；按照國家計劃生育政策的要求，支付獨生子女補貼；按照國家住房制度改革的要求，為職工承擔一定的住房公積金；按照離退休政策現定支付給離退休人員的支出等，這些支出雖然是支付給職工的，但與職工的勞動並沒有必然關聯，實施條例專門作出規定，將其排除在工資薪金支出范圍之外。
2.工資、薪金支出的合理性管理。因任職或僱傭關系支付的勞動報酬應與所付出的勞動相關，這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據。企業的職工除了取得勞動報酬外，可能還持有該企業的股權，甚至是企業的主要股東，因此，必須將工資薪金支出與股息分配區別開來，因為股息分配不得在稅前扣除。特別是私營企業或私人控股公司，其所有者有的可能通過給自己或親屬支付高工資的辦法，變相分配利潤，以達到在企業所得稅前多扣除費用的目的。企業支付給其所有者及其親屬的不合理的工資薪金支出，應推定為股息分配。
總之，你取得能以貨幣計算的除國家規定的外均應計納個人所得稅應稅范圍，提高個人所得稅納稅意識是全社會共同的責任，國家需要富強，人民的生活水平需要提高，走向共同的繁榮富裕安康，必須從此做起，我相信隨國民素質的進一步提高，個人所得稅將成為最主要的稅種之一。

F. 請教工資薪金收入中哪些費用可以在稅前扣除

個人負擔的「五險一金」可以在工資薪金收入中扣除
「五險一內金」是指：
養老保險容、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金
至於獨生子女補貼；托兒補助費等已經包含在扣除的費用1600元（從3月1日起是2000元）中了
而差旅費津貼、誤餐補助只允許在國家財政規定的范圍內，在差旅報銷中報銷，超過部分也是要計算交納個人所得稅的
執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；由於和企業沒有直接的關系，所以不太清楚，不過企業也沒有這一項的

G. 工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題是什麼

根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例相關規定，現對企業工資薪金和職工福利費等支出企業所得稅稅前扣除問題公告如下：
一、企業福利性補貼支出稅前扣除問題
列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。成都會計從業培訓提醒：
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
二、企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題
企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，准予在匯繳年度按規定扣除。
三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
四、施行時間
本公告適用於2014年度及以後年度企業所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進行稅務處理的事項，符合本公告規定的可按本公告執行。
《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（稅務總局公告2012年第15號）第一條有關企業接受外部勞務派遣用工的相關規定同時廢止。
特此公告。

H. 所得稅前扣除工資怎樣計算

稅前允許扣除的工資是按實際發放的工資扣除，沒有限額。員工工資不但要簽訂合同，還要支付五金一險的。隨便加大成本是要負法律責任的。

I. 員工所發生的費用可以在稅前扣除嗎

• 國家稅務總局

• 關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告

• 國家稅務總局公告2015年第34號

• 根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例相關規定，現對企業工資薪金和職工福利費等支出企業所得稅稅前扣除問題公告如下：
  一、企業福利性補貼支出稅前扣除問題
  列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
  不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
  二、企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題
  企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，准予在匯繳年度按規定扣除。
  三、企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題
  企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。