哈爾濱2019社保繳費基數

A. 2019哈爾濱市五險基數

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

B. 2019年哈爾濱五險一金的繳費基數是多少

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2015年7月起失業保險繳費基數調整為月社會版平均工資的權60%即2577.55元，同時補收2015年4月至6月差額部分費用。
申報工資額高於月社會平均工資60%的參保人員，2015年7月起失業保險繳費基數為實際工資額，同時補收2015年4月至6月差額部分費用。
以靈活就業人員身份參保繳納失業保險的參保人員，2015年7月起繳費基數為2577.55元。

C. 2019哈爾濱保險最低繳費基數

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最低繳費基數,
就是每個回人的繳費最低標准要答按這個基數進行繳納.不能低於這個基數.
這是為了將來保障的標准不至於出現差距過大現象.
目前最低基數為上年本市在崗職工月平均工資的60%.最高基數為300%
1404的基數,企業負擔一般為養老20%,個人8%
1404*20%=280.8元/月,
各地的比例不一樣,南方的一些城市如深圳養老保險企業負擔只有8%
醫療保險6%
失業保險2%
工傷保險1%
生育保險0.5%

D. 2019哈爾濱社保上限

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南京市企業職工五險采內用統一的繳費基容數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

E. 2019年哈爾濱養老保險繳費基數

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目前還沒消息。
參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，並按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。
職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。