社保補收是正常繳費嗎

⑴ 社保中有一欄「繳費類型」為「補收（正常）」是什麼意思繳費標志，顯示是「欠費」我是否有權讓公司交上

用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

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男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

⑵ 社保中有一欄「繳費類型」為「補收（正常）」是什麼意思繳費標志顯示「欠費」什麼意思

在「繳費類型」一欄中顯示為「補收（正常）」的，一般有兩種情形：

一，用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收；

二，用人單位沒有給職工繳交社保，後來給職工補繳，系統顯示為補收。

一般情況下，用人單位「欠費」的，社保扣款失敗，則會影響職工社保的有效性，比如，職工看病時，刷不了社保卡，不能享受由社保基金提供的醫療社會保險相關優惠待遇。

對這種情況，職工可要求用人單位按時足額繳交職工社保，用人單位依然不繳交的，職工有權向當地社保局申訴，要求社保局對用人單位進行強制徵收。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

(2)社保補收是正常繳費嗎擴展閱讀：

對於用人單位是否繳費，有以下查詢方式：

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

參考資料來源：網路-社會保險

⑶ 社保單位繳費顯示補收

各地的社保系統功能和原理大同小異，但也有一些差別。在「繳費類型」一欄中內顯示為「補收（正常）」的容，一般有兩種情形，一種是用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收；一種是用人單位沒有給職工繳交社保，後來給職工補繳，系統顯示為補收。從你題面上理解，你應該屬於第一種情形。
一般情況下，用人單位「欠費」的，社保扣款失敗，則會影響職工社保的有效性，比如，職工看病時，刷不了社保卡，不能享受由社保基金提供的醫療社會保險相關優惠待遇。對這種情況，職工可要求用人單位按時足額繳交職工社保，用人單位依然不繳交的，職工有權向當地社保局申訴，要求社保局對用人單位進行強制徵收。

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⑷ 社保中的補收記錄是什麼意思

是每年社保基數調整後，對之前月份的繳納費用進行補收。補收所留存的文字或電子版信息即為補收記錄。

每年社會保險的購買基數是不一樣的，是根據最新的社評工資來的，每年在6、7月份勞動局公布了最新的社會平均工資之後，就需要對社會保險的繳費基數進行調整。

需要對之前幾個月份繳納的費用進行補收，補足到現在的基數，社會平均工資調整後，基數中間的差額部分就是需要補足繳納的。

補足繳納之前1-6月份的，在7月份進行補足繳納，所以在7月份的時候當月的社保費用就要比前幾月高。

在每年社保繳費基數差額補收工作開始之前，處於正常繳費狀態的參保人員，其基數補差隨繳費單位一並繳納。

需要自行繳納社保基數補收的參保人員主要包括三類人員：1～5月已辦理退休人員、暫停繳費的企業參保人員、靈活就業人員。

(4)社保補收是正常繳費嗎擴展閱讀：

社保補收和補繳的區別

社保補收和補繳是存在本質的區別的，因為社保是根據國家調整的基數由單位和個人共同繳納的，所以有時候國家在調整基數以後很有可能會對之間幾個月所繳納的社保費用進行補收，補收的額度額正好是基數調整的那部分。

補繳則完全不同，有時候因為單位資金問題或者個人臨時的工作調動會導致社保出現斷繳的情況，所以在資金充足或者工作穩定的時候就需要對之前斷繳部分的社保金額進行補充繳納，也就是社保補繳。

但是社保補繳斷繳的時間一般不建議超過三個月，如果真的有特殊情況需要延期，就要向社保單位申請延期。

社保的補繳，是需要利息和滯納金的。這個是《中華人民共和國社會保險法》規定的。列印的社保清單上有一欄上專門寫利息，社保局會根據銀行同期的利息算。

社保的補繳滯納金，《中華人民共和國社會保險法》規定，應該繳交而沒有繳交，後補繳是要按天收取滯納金，收取的滯納金也將用於社會保險金的增值。

⑸ 社保裡面全額補收怎麼繳費

各地的社保系統功能和原理大同小異，但也有一些差別。在「繳費類型」一欄中顯示為「補收（正常）」的，一般有兩種情形，一種是用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收；一種是用人單位沒有給職工繳交社保，後來給職工補繳，系統顯示為補收。從你題面上理解，你應該屬於第一種情形。
一般情況下，用人單位「欠費」的，社保扣款失敗，則會影響職工社保的有效性，比如，職工看病時，刷不了社保卡，不能享受由社保基金提供的醫療社會保險相關優惠待遇。對這種情況，職工可要求用人單位按時足額繳交職工社保，用人單位依然不繳交的，職工有權向當地社保局申訴，要求社保局對用人單位進行強制徵收。

⑹ 社保全額補收是什麼意思

各地的來社保系統功能和原理源大同小異，但也有一些差別。在「繳費類型」一欄中顯示為「補收（正常）」的，一般有兩種情形，一種是用人單位銀行賬戶余額不足，導致社保扣費失敗，後來用人單位存足余額後，社保扣費成功，但在系統里顯示為補收；一種是用人單位沒有給職工繳交社保，後來給職工補繳，系統顯示為補收。從你題面上理解，你應該屬於第一種情形。
一般情況下，用人單位「欠費」的，社保扣款失敗，則會影響職工社保的有效性，比如，職工看病時，刷不了社保卡，不能享受由社保基金提供的醫療社會保險相關優惠待遇。對這種情況，職工可要求用人單位按時足額繳交職工社保，用人單位依然不繳交的，職工有權向當地社保局申訴，要求社保局對用人單位進行強制徵收。

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⑺ 社保補收是什麼意思

社保補退額有很多種：欠款補繳、補收金額、退收金額、差補金額、預繳金額、滯納金專等。補退屬業務一般是指核定不是本月正常繳費所產生的業務。
社保繳納費用中補退額是有一部會打入你的個人帳戶。
‍一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
‍二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

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⑻ 社保繳費類型補收是什麽意思

在一些公司的規章制度中規定需在公司工作滿一年才替員工繳付社保？符合法律規定麽？
肯定不符合規定的.
看得出該用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

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⑼ 社保中有一欄「繳費類型」為「補收（正常）」是什麼意思繳費標志，顯示是「欠費」什麼意思

公司沒繳費，只是開戶了確認了，當月的保險費沒從公司賬戶里扣下來，可專能帳戶余額不足屬，或帳號錯誤。