大唐電信虧損

Ⅰ 昔日電信巨頭突發退市警訊，退市有什麼標准

如果營收和利潤沒有達到標准，就可能處罰退市程序。近日，大唐電信對外發布業績預計，公司表示預計其去年全年虧損超過13億元，凈資產為負，公司可能面臨退市的警示。該公告一經發布，大唐電信隨即跌停，這家曾將和華為，中興並列的通訊巨頭，如今竟輪到了可能要退市的地步。按照最新的退市制度，上市公司如果第一年凈資產為負就會被標記退市風險警示，如果第二年公司再出現凈資產為負的現象，或者年初出現保留意見等，其股票將會直接停止上市。所以毫無疑問，今年大唐電信肯定會被標記退市風險警示的，未來一年內，如果財務狀況沒有好轉，那很有可能就會直接被退市了。

Ⅱ 大唐電信明明利好為何連砸兩跌停

600198大唐電信，是在上海證券交易所上市的一隻股票，主營通訊設備是5g概念，這支股票業績應該來說非常不好，最近幾年經常性的虧損，馬上到半年報了，一般在年報或者半年報公布的時候都是炒業績的，那麼這些沒有業績的股票，而且短期已經翻倍的股票調整或者下跌屬於正常，炒股票就是炒業績，鐵定虧損的，或者業績下滑的，炒上去以後會怎麼辦？因此還是要早一些業績增長的，股價的漲幅並沒有超過業績漲幅的，也就說最近還沒有暴漲過的股票，遠離業績虧損的，或者是出問題的股票，當然，也包括一些業績還可以，但是前期已經爆炒過的，一定要遠離，個人看法，請供參考

Ⅲ 有沒有人從大唐電信毀約成功，我簽的是大唐子公司，對方說需要電信科學研究總部批准才可以毀約，必須到7

我知道有人從大唐電信子公司--大唐軟體公司的毀約中成功獲得2N+1的賠償金十多萬元。是海淀區勞動仲裁給判的。氣得該子公司總經理馮義大罵「勞動法不是人定的！」在網上可以搜到相關文章。

大唐電信股份公司由於多年管理不善，虧損不斷。從2013年開始，大唐電信股份公司准備大批裁員。為逃避相應的法律責任，總經理曹斌一夥想出了自認為很得意的高招。鑽勞動法的空子。
2008年開始執行的新《勞動法》對員工的任聘解聘都有很明確詳細的規定，規定了用人單位必須盡到的責任。先簡單看一下勞動法是怎樣說的：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。應當訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這是聘用員工時的規定。還有不再聘用員工的規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動合同期滿的；……
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
再看一下大唐電信股份公司總經理曹斌，為了逃避法律責任，隨意裁撤員工所想出的兇狠毒招：
大唐電信股份公司是國企控股的大單位，在北京市工商管理部門注冊了多個公司名稱，而法人代表全部都是曹斌。公司可以拿出任意一個公司名稱與勞動者簽訂勞動合同。以後該勞動者服務期滿後延續，當准備第三次簽訂無固定期勞務合同時，公司向該員工提出兩個選擇：
以原有公司名稱結束合同，員工可以拿到一定的經濟補償。公司不會再續簽合同；
用另一個公司名稱與該員工簽訂勞動合同，經濟補償別想要了，以前的本單位工齡作廢，一切從新開始！
多麼兇狠的招數！這樣一來，一名員工在同一單位、同一地點、同一崗位幹了多年甚至十多年而被大唐電信公司認可的本單位工齡卻只有區區兩三年。其餘的都被無情的壓榨掉了！員工根本就別想簽訂什麼無固定期勞務合同、2N+1的經濟賠償都無從談起了。大唐電信股份公司可以隨心所欲裁減員工，而僅為此付出很少的補償。這還是國有企業嗎？怎麼能讓一夥對社會廣大普通勞動者懷著刻骨敵視的流氓地痞掌握一個國有企業。
曹斌一夥巧妙逃避法律責任，坑害廣大員工已經到了無以復加的地步。
正在大唐電信股份公司工作和准備來工作的兄弟姐妹們，想好自己的退路…… 千萬不要把美好的青春讓這樣一夥地痞流氓糟蹋掉了！

Ⅳ 今天600198大唐電信為什麼會跌停

1、莊家強勢洗盤
2、新上任老總為實現自己的業績打埋伏
建議：盯住盤面，逢低買進，必有厚報！

Ⅳ 大唐電信為什麼前面加上ST

由於2005年和2006年虧損，所以S*ST大唐了；2007年盈利，變為ST大唐了；2008年也要盈利了，估計3～4月份就變回「大唐電信」了！

Ⅵ 華為借殼大唐電信是真的嗎

親，應該不是真實的，他們兩家完全不對路，尿不到一個壺里去的。

Ⅶ 大唐電信怎麼樣

本人小本，非北郵費通信專業，入職快一個月了，大唐下面23家企業，具體我是哪家就不說了，但是我在的肯定不是大唐里待遇最好的，說說我所知道的一點大唐的待遇吧，就我們公司來說，其實本科生來了以後一個月都算上能小5000塊錢加北京戶口，這是非技術職位。技術類職位要高500到1000不等，研究生來了會更高，跟我住一個寢室的一研究生一個月都下來將盡7000了加北京戶口，還有核心研發部門的研究生到8000完全沒問題。比起華為的8000我覺得大唐沒有你們說的那麼窮吧？還有今年大唐聯芯中秋節補貼就有2000RMB，聽說聯想才150塊錢好利來卡。。。
下面說說工作強度，本人非技術崗，現在在輪崗中，這一個月從來沒加過班，每天工作量平均大概2到3個小時，其他時間在看報紙，看書，聊天，睡覺之類的。可能是因為最近公司也不不太忙吧，估計以後會忙點，但是絕對不會出現加班到9點以後的現象，基本上壓力比較小。適合養人，適合女生來。當然了，錢上面的確比不上華為網路，但是我敢說性價比肯定比華為高很多，我現在能用周六周日去教育機構當兼職老師賺外快，額外月入2000到3000，在華為網路能有空么？我覺得應該不能吧，所以其實大唐吧沒那麼壞，錢是少了點，但是你會生活的很舒服很爽。覺得錢少可以去當家教兼職么，時間還是充裕的，不會忙的你下班了就想睡覺。
還有一點就是有人說國企沒前途，其實這點我也不同意，雖然可能你學到的東西少一點，但是在大國企你會結識很多人脈，另外自我學習的時間也很多，自己多學點么，考個證券，會計證沒啥問題的。更重要的是來了這你會有北京戶口，其實這樣你跳槽也會容易，很多公司社會招聘都要求北京戶口，這個大家都知道吧，還有以後一系列問題都需要有戶口才能解決，聽謠言說今年戶口又漲價了，其實我暗自挺高興的，去年的選擇沒錯。
最後我總結一下，假如你很看重戶口，請來大唐是你不錯的選擇，有可能你說四大銀行和牛逼的保險公司有戶口錢還比大唐多，是，沒錯，金融行業好，但是金融行業比大唐累，而且我覺得我們北郵一通信的去金融類的除了去IT支持部門，別的沒什麼優勢吧，當然你牛逼的話能去摩根高盛了就不用看我的帖子了，所以我說，對於我們小本來說，能來大唐算是性價比很高的了，從拿戶口的角度，大唐也是北郵人能去的最靠譜的公司了。
當然如果你認為錢重要一些，或者不需要戶口的話，大唐就不是你的最佳選擇了，網路什麼的互聯網企業待遇確實比大唐好，這點我必須承認，華為吧其實錢就比大唐多一點，但是看看工作量吧。。。我覺得性價比很低了。。。當然我不是說華為就不好，可能在那裡更鍛煉人了，這點的確比大唐強。
補充一下大唐的未來，其實大唐不是有些人說的那麼垃圾，雖然TD_scdma比較失敗，但這也是中國在國際上唯一的標准，是中國和其他國家較量的砝碼，雖然大唐年年虧錢，但是每年國家都有很多經費，去年是15個億，給大唐開發TD—lte,其實大唐現在不盈利是因為移動的基站大部分還是G網，G網用戶群太多了，沒法一下子都變成TD，但是我們應該知道，移動不可能永遠留在2G時代用GSM，用3G4G是早晚得事情，當移動大規模普及3G或者4G時候，就是大唐真正盈利的時候，以移動需要更新的基站數量來看，這個盈利是無法估量的。所以大唐沒那麼爛，再虧有國家往裡墊錢，而且不久的將來肯定會盈利，這是必然的。
還有，很多人上對大唐頗有微詞的主要原因很大一部分原因就是大家覺得他工資太低了，拿了offer往往拒絕掉。但是可惜的是這些應屆生不知道國企的薪資特點，工資只是一部分收入，額外的補貼獎金過節費福利往往"不足為外人道也"。大唐之所以在薪資上保守低調其實也是有原因的，因為畢竟國企每年都以各種名義從政府獲得巨額補貼撥款，如果大張旗鼓宣傳自己待遇多麼好社會輿論會比較大，對上級主管部門也不好交代。尤其大唐在虧損中，更會被社會輿論指責。大張旗鼓宣傳自己待遇好利潤高的國企也有，比如中國移動，結果大家也看到了，年年降薪，相反，每年虧欠的石油電力待遇反而未必比差。一句話總結，進國企，別看錶面的什麼盈利啊利潤啊，那些和你沒關系，自己的實惠才是王道。也不要看錶面的工資，那隻是收入的一部分。

Ⅷ 求教各位高手，大唐電信2018年會被st嗎

連續3年虧損，一定會！

如果不是，就不會！

Ⅸ 600198大唐電信為什麼兩年虧損就成了*st了

由於中國電信用戶每個號碼對應著相應的省份，歸屬於每個省份的電信公司專所管轄與提供服務。屬因此您可以直接致電你所在地區10000人工客服來詢問; 大唐電信為什麼兩年虧損就成了*st了 的問題的詳細情況及相關問題的解答

Ⅹ 大唐電信科技股份有限公司待遇到底怎麼樣啊。請賜教

大唐電信隨意處置員工有高招

大唐電信股份公司由於多年管理不善，虧損不斷。從2013年開始，大唐電信股份公司准備大批裁員。為逃避相應的法律責任，總經理曹斌一夥想出了自認為很得意的高招。鑽勞動法的空子。
2008年開始執行的新《勞動法》對員工的任聘解聘都有很明確詳細的規定，規定了用人單位必須盡到的責任。先簡單看一下勞動法是怎樣說的：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。應當訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這是聘用員工時的規定。還有不再聘用員工的規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動合同期滿的；……
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
再看一下大唐電信股份公司總經理曹斌，為了逃避法律責任，隨意裁撤員工所想出的兇狠毒招：
大唐電信股份公司是國企控股的大單位，在北京市工商管理部門注冊了多個公司名稱，而法人代表全部都是曹斌。公司可以拿出任意一個公司名稱與勞動者簽訂勞動合同。以後該勞動者服務期滿後延續，當准備第三次簽訂無固定期勞務合同時，公司向該員工提出兩個選擇：
以原有公司名稱結束合同，員工可以拿到一定的經濟補償。公司不會再續簽合同；
用另一個公司名稱與該員工簽訂勞動合同，經濟補償別想要了，以前的本單位工齡作廢，一切從新開始！
多麼兇狠的招數！這樣一來，一名員工在同一單位、同一地點、同一崗位幹了多年甚至十多年而被大唐電信公司認可的本單位工齡卻只有區區兩三年。其餘的都被無情的壓榨掉了！員工根本就別想簽訂什麼無固定期勞務合同、2N+1的經濟賠償都無從談起了。大唐電信股份公司可以隨心所欲裁減員工，而僅為此付出很少的補償。這還是國有企業嗎？怎麼能讓一夥對社會廣大普通勞動者懷著刻骨敵視的流氓地痞掌握一個國有企業。
曹斌一夥巧妙逃避法律責任，坑害廣大員工已經到了無以復加的地步。
正在大唐電信股份公司工作和准備來工作的兄弟姐妹們，想好自己的退路…… 千萬不要把美好的青春讓這樣一夥地痞流氓糟蹋掉了！