中國移動組織架構

1. 管理學高手來 幫我分析中國移動的管理結構圖

大體上是：直線職能型結構。
它的特點是：設置了兩套系統，一套是按照命令統一原則組織的指揮結構，另一套是按專業化原則組織的職能系統。
同時也是屬於控股型的結構。
整體上說，採用這種結構在於延續原來郵政電信系統的國有企業組織結構，但由於市場化的需求，業務的拓展，參股控股的變化，所以摻和在一起就是現在這樣。
真的優秀的組織結構圖在於適合企業的現在狀況和未來發展的需要。

2. 中國移動的組織結構

組織架構會告訴你嗎？我想永遠不會的，而且是非常肯定的！

3. 誰知道中國移動公司的組織架構每個部門的職能是什麼

http://www.chinamobile.com/GYZGYD/zzjg.asp?ClassID=4&classchild_id=78&ParentID=31.該網址是中國移動公司的官方網站,從組織結構到各部門的職回能都講的很清楚,很透徹.你會滿意的答.或者直接點擊中國移動.

4. 中國移動通信集團公司組織結構是什麼模式

在寬頻移動通信系統中，為了滿是不同用戶對不同業務的需求，將各種針對不同業務的接入系統通過多媒體接入系統連接到基於ip的核心網中，形成一個公共的、靈活的、可擴展的平台，寬頻無線移動通信網路系統的網路體系結構可以由下而上分為：物理層、網路業務執行技術層、應用層等3層。物理層提供接入和選路功能，網路業務執行技術層作為橋接層提供qos映射、地址轉換、即插即用、安全管理、有源網路。物理層與網路業務執行技術層提供開放式ip介面。應用層與網路業務執行技術層之間也是開放式介面，用於第三方開發和提供新業務。結合移動通信市場發展和用戶需求，寬頻無線移動網路的根本任務是能夠接收、獲取到終端的呼叫，在多個運行網路（平台）之間或者多個無線介面之間，建立其最有效的通信路徑，並對其進行實時的定位和跟蹤。在移動通信過程中，移動網路還要保持良好的無縫連接能力，保證數據傳輸的高質量、高速率。此移動網路將基於多層蜂窩結構，通過多個無線介面，由多個業務提供者和眾多網路運營者提供多媒體業務。

5. 中國移動屬於什麼形式的組織機構管理模式

中國移動以及其他的通信公司都屬於國有企業，他們總體上屬於國家管理，國家委派總經理去管理各個分支機構。

6. 中國移動地市分公司組織架構

總經理、副總經理、市場部、政企部、數據部、工程部、網路部、財務部、審計部、人力資源部、綜合部、工會

7. 中國移動通信集團宜賓分公司的組織結構

（一）建立健全相關組織機構 我公司領導對綜治工作和安全工作非常重視，為使此項正常開展，回成答立了相應的領導機構，並根據人員變動情況及時調整和充實各領導小組。公司成立了分公司保密委員會、防火委員會、機關義務消防隊等，分別由公司黨委書記、總經理段殳、副總經理黃一勤、副總經理羅毅、綜合部分管安全領導擔任組長，相關部門和區縣分公司負責人任成員。領導小組下設辦公室，並且指定了專人負責此項工作，保障了工作的有序推進。
二）完善責任制並加大落實
公司領導將綜治工作和安全工作列入了重要的議事日程。分公司始終堅持「安全生產無小事」，逐級簽訂「安全責任書」，將責任落實到人，全力做好各項防範工作，確保無安全責任事故發生。進一步落實責任，每一項工程都要明確責任部門，各責任部門主要領導要親自抓，分管領導具體抓，相關人員全力以赴抓，哪一項工作不能按時保質完成，就由哪一個部門主要領導負責。參與分公司建設的合作夥伴也需要層層落實責任，切實把工作抓出成效來。形成了人人關心綜治、人人關心安全工作的良好局面。

8. 比較中國移動,中國聯通,中國電信在組織結構上各有什麼優點

移動最大的優勢就是機站數量多。所以它的信號效果是最好的，
電信最大的優勢是比較穩定。尤其上網速度比較快，因為不管用哪一個最終的終端入口還是要經過電信的。
聯通唯一的優勢就是價格。

9. 有誰知道中國移動重慶分公司的組織架構各部門的工作職責謝謝！

不知道你說的是哪部分！移動分公司有移動通信機關，有客服中心，中移有物業，各個省市還有地市的移動租住。有技術部，像什麼計費中心了，技術部一般都是維保的，也就是移動的系統，都是包給某個軟體公司做的，再就是網路優化了，這個一般也是維保的在做，移動機關一天沒有什麼事情，機關這幫人也根本也不懂什麼業務，就是移動上線某個新的業務了，往10086打電話進行抽測，這種電話一看就能出來，下面都有顯示，中國移動XXX機關，這個工資最高，最清閑的一個部門！再就是移動客服中心，這里也就是10086了，這個地方我比較了解，因為我在這里干過一段時間，這里有區隊主任，主要是帶領一幫話務員接電話的頭，一天跟著話務員倒班，清閑都不清閑，但是要比話務員清閑的多了，話務員要求最少一個月5500個電話，值班主任就1000個量，話務員主要靠電話掙錢，他是值班主任不是，值班主任主要靠手底下的話務員的電話量和績效成績掙錢，每個月最少2000。這是基本工資！還有就是業務協調，主要有投訴，質檢，專家台或稱疑難台或數據專席，這種的待遇也都是比話務員要好，每個月都能到2000，這其中呢，又分為ABC類員工，A類是裡面正式員工，一般都是領導，工資論年薪，B類是屬於合同工，工資跟話務員的績效成績掛鉤，這類的一般都值班主任，每個月各種報銷都有，其餘的大部分是屬於C類員工，這類員工是最沒有保障的員工，因為合同都不是跟移動公司簽的，是跟XXX勞務公司簽的，這類員工待遇是最差的，尤其是話務員，話務員不僅要完成最少5500個話量，其實要比這個多的多，還要承受質檢，第三方撥測（集團公司，XXX省移動機關和內部撥測）如果在集團公司或者XXX省的移動機關撥測出現問題，那麼好，你可以走人了，這里沒有固定的工作，只要你每個月達不到要求，像什麼滿意度或者質檢投訴之類的，你就被有開除的危險！其餘的是移動的系統的維保，這個一般都是各個廠家再做！！像現場技術支持這種的，也是24小時有人，隨時解決出現的問題！再就是物業之類的，就沒有介紹的必要了！希望我的答案對你又幫助！

10. 移動公司的組織結構代碼是什麼

組織機構代碼是對中華人民共和國內依法注冊、依法登記的機關、企、事業內單位、社會團體和民容辦非企業單位頒發一個在全國范圍內唯一的、始終不變的代碼標識。國家質檢總局負責組織機構代碼的管理作。
如同居民的身份證一樣，組織機構代碼證是組織機構在社會經濟活動中統一賦予的單位身份證。組織機構代碼系統覆蓋范圍廣泛，對申領代碼單位的資質審核也有數字檔案作為憑證，可以動態追溯每一個組織機構的歷史發展變化。