中國移動netut

① 中國移動應聘考試的試題是什麼方面的內容呢

面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上版要藐視對權手，戰略上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！

② 中國移動的創始人

中國移動是從以前的中國郵政系統分離出去的，是一個國有公司，沒有什麼創始人。
王曉初—中國移動現任董事長..
中國移動通信集團公司（簡稱「中國移動通信」）於2000年4月20日成立，注冊資本為518億元人民幣，資產規模超過4000億元。中國移動通信集團公司全資擁有中國移動（香港）集團有限公司，由其控股的中國移動有限公司在國內31個省（自治區、直轄市）設立全資子公司，並在香港和紐約上市。目前，中國移動有限公司是我國在境外上市公司中市值最大的公司之一，也是亞洲市值最大的電信運營公司。
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③ CMcc一UTⅴ5密碼是什麼

CMcc一UT v 5密碼並不是固定的，是中國移動光貓發出的無線信號，不過有幾點需要注意專。屬
第一:這個信號的密碼一般都會貼在路由器背面的貼紙上。
第二:網路正常的情況下，這個WiFi也是可以正常上網的。
第三:如果不想購買路由器了，可以用cmcc-UT v 5信號滿足平常日用，WiFi密碼可以在貓的設置界面中更換。
有其他問題可以繼續問我。

④ 中國移動哪幾款3G手機啊`

用戶預存話費可以優惠購買TD-SCDMA
3G手機。目前，營業廳內可以在營業廳換購酷派、多普達、三星、摩托羅拉、UT斯達康等廠商提供的6款手機。(來自
中國移動通信網)

⑤ CDMA手機能用中國移動卡嗎

不能使用的復 cdma的卡和移動的卡不一樣~制~~不同之處就是手機信號的頻段不同，網路類別不同，還有就是運營商不同，移動只有GSM，聯通則CDMA和GSM都有。

嚴格來講CDMA是GSM網路的一種升級，GSM只是2G的網路，也就是只能打電話，發簡訊，不能發彩信，不能上網，不能發郵件等，而CDMA則是2.5G的網路，可以實習現在的手機所有的網路功能，只是在這個時候，移動和聯通分開了，移動的GPRS也是GSM網路的升級網路，但是它是向下兼容的，而CDMA則不兼容GSM，因此也就成了專機專網。

⑥ 移動網上營業廳能查到手機簡訊內容嗎

移動網上營業廳可以查詢到收發簡訊的記錄，但查詢不到簡訊的內容。

1. 憑手機號碼和服務密碼版登陸移動網上權營業廳；

   

【提示】網上營業廳的查詢界面因省份、版本不同而存在差異，具體的以實際界面為准。

⑦ 中國移動物聯卡什麼意思，和普通卡有什麼區別

物聯卡與普通SIM卡的主要區別在於材質不同、號碼位數不同、特性不同，具體如下：

一、材質不同

1、物聯卡：物聯卡由於要在物聯網設備等使用，一些還要在戶外等環境下使用，風吹日曬雨淋，所以使用的材質要比普通SIM卡強。

2、普通SIM卡：普通SIM卡應用在手機這個環境中，相對溫濕度等比較理想，普通使用PVC、ABS等材質進行封裝。

二、號碼位數不同

1、物聯卡：物聯網卡使用13位號碼，號碼資源更豐富。

2、普通SIM卡：普通SIM卡使用11位號碼。

三、特性不同

1、物聯卡：物聯卡通常需要物聯網卡管理平台，在平台里你可以查詢流量使用情況、設備是否在線、充值等功能；物聯卡增加了嵌入式MS卡，採用焊接工藝，前置在物聯設備中，抗震指標好，確保數據傳輸穩定。

2、普通SIM卡：普通SIM卡不需要管理平台；普通SIM卡主要是插入式MP卡。

⑧ 移動營業員面試

面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

⑨ 中國移動TD-SCDMA是什麼意思

[編輯本段]移動通信 標准 簡寫：
TD-SCDMA——Time Division-Synchronous Code Division Multiple Access (時分同步的碼分多址技術)。
TD-SCDMA作為中國提出的第三代移動通信標准(簡稱3G)，自1998年正式向ITU(國際電聯)提交以來，已經歷經五年多的時間，完成了標準的專家組評估、ITU認可並發布、與3GPP(第三代夥伴項目)體系的融合、新技術特性的引入等一系列的國際標准化工作，從而使TD－SCDMA標准成為第一個由中國提出的，以我國知識產權為主的、被國際上廣泛接受和認可的無線通信國際標准。這是我國電信史上重要的里程碑。(注:3G共有三個國際標准,另外兩個是美國主導的CDMA2000，和歐洲主導的WCDMA.)
TD-SCDMA的發展過程
1998年初，在當時的郵電部科技司的直接領導下，由電信科學技術研究院組織隊伍在SCDMA技術的基礎上，研究和起草符合IMT-2000要求的我國的TD-SCDMA建議草案。該標准草案以智能天線、同步碼分多址、接力切換、時分雙工為主要特點，於ITU徵集IMT-2000第三代移動通信無線傳輸技術候選方案的截止日1998年6月30日提交到ITU，從而成為IMT-2000的15個候選方案之一。ITU綜合了各評估組的評估結果，在1999年11月赫爾辛基ITU-RTG8/1第18次會議上和2000年5月在伊斯坦布爾的ITU-R全會上，TD-SCDMA被正式接納為CDMATDD制式的方案之一。
CWTS(中國無線通信標准研究組)作為代表中國的區域性標准化組織，從1999年5月加入3GPP以後，經過4個月的充分准備，並與3GPPPCG(項目協調組)、TSG(技術規范組)進行了大量協調工作後，在同年9月向3GPP建議將TD-SCDMA納入3GPP標准規范的工作內容。1999年12月在法國尼斯的3GPP會議上，我國的提案被3GPPTSGRAN(無線接入網)全會所接受，正式確定將TD-SCDMA納入到Release 2000(後拆分為R4和R5)的工作計劃中，並將TD-SCDMA簡稱為LCRTDD(低碼片速率TDD方案)。
經過一年多的時間，經歷了幾十次工作組會議幾百篇提交文稿的討論，在2001年3月棕櫚泉的RAN全會上，隨著包含TD-SCDMA標准在內的3GPPR4版本規范的正式發布，TD-SCDMA在3GPP中的融合工作達到了第一個目標。
至此，TD-SCDMA不論在形式上還是在實質上，都已在國際上被廣大運營商、設備製造商所認可和接受，形成了真正的國際標准。
TD-SCDMA標準的現狀
自2001年3月3GPPR4發布後，TD-SCDMA標准規范的實質性工作主要在3GPP體系下完成。在R4標准發布之後的兩年多時間里，大唐與其他眾多的業界運營商、設備製造商一起，又經過無數次會議討論、郵件組討論，通過提交的大量文稿，對TD-SCDMA標准規范的物理層處理、高層協議棧消息、網路和介面信令消息、射頻指標和參數、一致性測試等部分的內容進行了一次次的修訂和完善，使得到目前為止的TD-SCDMAR4規范達到了相當穩定和成熟的程度。
在3GPP的體系框架下，經過融合完善後，由於雙工方式的差別，TD-SCDMA的所有技術特點和優勢得以在空中介面的物理層體現。物理層技術的差別是TD-SCDMA與WCDMA最主要的差別所在。在核心網方面，TD-SCDMA與WCDMA採用完全相同的標准規范，包括核心網與無線接入網之間採用相同的Iu介面；在空中介面高層協議棧上，TD-SCDMA與WCDMA二者也完全相同。這些共同之處保證了兩個系統之間的無縫漫遊、切換、業務支持的一致性、QoS的保證等，也保證了TD-SCDMA和WCDMA在標准技術的後續發展上保持相當的一致性。
2006年1月20日已經被宣布為中國的國家通信標准.(註：說法不確切。1月20日國家信息產業部規定為行業標准，而非國家的通信標准)
TD-SCDMA標準的後續發展
在3G技術和系統蓬勃發展之際，不論是各個設備製造商、運營商，還是各個研究機構、政府、ITU，都已經開始對3G以後的技術發展方向展開研究。在ITU認定的幾個技術發展方向中，包含了智能天線技術和TDD時分雙工技術，認為這兩種技術都是以後技術發展的趨勢，而智能天線和TDD時分雙工這兩項技術，在目前的TD-SCDMA標准體系中已經得到了很好的體現和應用，從這一點中，也能夠看到TD-SCDMA標準的技術有相當的發展前途。
另外，在R4之後的3GPP版本發布中，TD-SCDMA標准也不同程度地引入了新的技術特性，用以進一步提高系統的性能，其中主要包括：通過空中介面實現基站之間的同步，作為基站同步的另一個備用方案，尤其適用於緊急情況下對於通信網可靠性的保證；終端定位功能，可以通過智能天線，利用信號到達角對終端用戶位置定位，以便更好地提供基於位置的服務；高速下行分組接入，採用混合自動重傳、自適應調制編碼，實現高速率下行分組業務支持；多天線輸入輸出技術(MIMO)，採用基站和終端多天線技術和信號處理，提高無線系統性能；上行增強技術，採用自適應調制和編碼、混合ARQ技術、對專用/共享資源的快速分配以及相應的物理層和高層信令支持的機制，增強上行信道和業務能力。
在政府和運營商的全力支持下，TD-SCDMA產業聯盟和產業鏈已基本建立起來，產品的開發也得到進一步的推動，越來越多的設備製造商紛紛投入到TD-SCDMA產品的開發陣營中來。隨著設備開發、現場試驗的大規模開展，TD-SCDMA標准也必將得到進一步的驗證和加強。
為了加快TD-SCDMA的產業化進程，早日形成完整的產業鏈和多廠家供貨環境, 2002年10月30日，TD-SCDMA產業聯盟在北京成立。TD-SCDMA產業聯盟的成員企業由最初的7家，發展到目前的30家企業，覆蓋了TD-SCDMA產業鏈從系統、晶元、終端到測試儀表的各個環節。
聯盟性質：
TD-SCDMA產業聯盟是一個由積極投身於TD-SCDMA事業，從事TD-SCDMA標准及產品的研究、開發、生產、製造、服務的企、事業單位自願組成的社會團體。
聯盟宗旨：
整合及協調產業資源，提升聯盟內移動通信企業的研究開發、生產製造水平，促進TD-SCDMA通信產業的快速健康發展，實現TD-SCDMA在中國及全球通信市場的推廣和應用。
聯盟業務范圍：
TD-SCDMA產業聯盟主要圍繞TD-SCDMA技術進行標準的推進與完善以及產業的管理和協調，促進企業間資源共享和互惠互利，建議政府制定有利於TD-SCDMA發展的重大產業政策，提升聯盟內通信企業的群體競爭力。
TD-SCDMA產業聯盟內部貫徹統一的知識產權管理政策，技術信息和市場資訊高度共享，通過密切的溝通，合理的分工，推動TD-SCDMA產業快速健康發展。
聯盟成員：
電信科學技術研究院（大唐電信科技產業集團）
華立集團有限公司
華為技術有限公司
聯想（北京）有限公司
深圳市中興通訊股份有限公司
中國電子信息產業集團公司
中國普天信息產業集團公司
北京天碁科技有限公司
重慶重郵信科股份有限公司
海信集團有限公司
凱明信息科技股份有限公司
西安海天天線科技股份有限公司
展訊通訊（上海）有限公司
北京中創信測科技股份有限公司
湖北眾友科技實業股份有限公司
上海貝爾阿爾卡特股份有限公司
上海迪比特實業有限公司
UT斯達康公司
英華達（上海）電子有限公司
中山市通宇通訊設備有限公司
青島海爾通信有限公司
上海科泰世紀科技有限公司
武漢郵電科學研究院
TCL集團
廣州市新郵通信設備有限公司
安德魯電信器材（中國）有限公司
鼎芯通訊（上海）有限公司
北京星河亮點通信軟體有限責任公司
京信通信技術（廣州）有限公司
中國電子科技集團公司第十四研究所
摩比天線技術（深圳）有限公司
銳迪科微電子（上海）有限公司
北京漢銘信通科技有限公司
寧波波導股份有限公司
中國電子科技集團公司第四十一研究所
億陽信通股份有限公司
深圳市長方網路技術有限公司
宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司
希姆通信息技術（上海）有限公司
龍旗控股有限公司.
中國TD與美、歐切換技術的優缺點
優點
1.頻譜利用率高 TD一個載頻 1.6M W一個載頻 10M
2.對功控要求低 TD 0~200MZ W 1500MZ
3.採用了智能天線和聯合測試 引入了所謂的空中分級，但效果如何，還待驗證
4.避免了呼吸效應 TD不同業務對覆蓋區域的大小影響較小,易於網路規劃
缺點:
1.同步要求高 TD需要GPS同步，同步的准確程度影響整個系統是否正常工作
2.碼資源受限 TD 只有16個碼,遠遠少於業務需求所需要的碼數量
3.干擾問題 上下行、本小區、鄰小區都可能存在干擾
4.移動速度慢 TD 120KM/H W 500KM/H

⑩ 筆記本無線網路連接下面還有一個ChinaNet-UTzF是什麼意思

ChinaNet-NcZF是無線路由器的信號，不是電的天翼無線網路的信號，如果這個路由不是你家裡的但你知道密碼也可以連接，這只是電腦在進行搜索的時候發現的無線信號，不影響電腦的正常使用的。