武漢電信代維

Ⅰ 電信代維公司里做線路設計人員的工資待遇怎麼樣

不是很好，和電信的正式員工沒得比。
同工種正常收入比電信正式員工少2/3。還不算保險，公積金之類的。
年終獎也沒正式的高。
說白了就是掛著電信的牌子為電信做事，但不是電信的員工。
不能享受電信員工的待遇。

Ⅱ 電信代維費是什麼意思

「代維費」顧名思義就是幫助或代用戶維護通信線路和終端設備的維護。

「代維費」一般按年收取，從收取費用的名目上看，不屬於按照國家或地方統一標准收取的基本月租費用，是電信部門的一種延伸服務。

根據消費者權益保護法第九條規定：消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。因此電信部門在收取費用時必須明確告知消費者，費用的性質、用途及是否選擇該項服務，如果電信部門拿不出相應的書面證據，有理由認為電信部門沒有盡到告知義務，消費者有權要求電信部門退還該項費用。

此外，消費者話機沒有故障、電信部門也沒有提供維修服務的情況下，根據消費者權益保護法第四十九條規定：消費者有權要求電信部門退還該項費用。

Ⅲ 中國電信代維主要做什麼工作的

代維就是代理電信的維護工作。
一般是線路的維護，安裝等。機房很少有代維的。

Ⅳ 武漢有幾家有資質的IDC供應商啊就是 武漢電信的一級代理那種！哪家最好列推薦哈，不想再被騙！

直接找武漢熱線，咨詢當地的10000 電信會為你推薦他們關系較好的核心代理聯系，這種公司合作比較放心

Ⅳ 電信代維承包商不給發工資

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅵ 武漢市青山區電信寬頻是不是在維護啊

你好，如果你家寬頻出現無法連接的故障那麼有可能是網路維護導致的也可能是自己家線路問題，如果寬頻不可以使用可以撥打中國電信客服熱線進行反饋報障

Ⅶ 我學的是電子信息工程，主通信方向的，現在在電信代維實習！如果我以後想要跳巢，這個工作會有幫助嗎

如果是無線的代維，那就是處理基站問題的。如果是傳輸的代維就內是處理傳輸問題的，不一容定都是基站代維。代維很悲劇的，建議不要去，去代維還不如去移動勞務派遣或者第三方的工程建設督導。去代維起步一低，很悲劇的。（本科的話，就千萬不要去，專科的話可以考慮，如果一定要做通信。。。）

Ⅷ 中國電信代維員工和臨時員工有什麼區別

電信屬於國有企業，在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

Ⅸ 我要投訴武漢電信10000台打哪個電話

打12315 或者找媒體吧 現在好像就媒體曝光還管點用 其他的那些電話什麼的 都是要你等回復 沒幾內個能辦成事容
有時候並不是為了那點小事 就是咽不下這個氣 就像要個說法 哪怕是個道歉 是不是啊 嘿嘿~！