中國移動秋招
① 中國移動秋招要往屆生嗎
你好，中國移動秋招的話，一般都是要，應屆生網招生的話，招生名額比較少，希望我的回答對你有所幫助
校招進去都是正式工的。
③ 報考2021中國移動秋招有專業限制嗎我學管理的可以報嗎
有專業限制，但是管理類是可以報考的，往年招聘的要求里有管理類的哦
（往年職位表參考，只截取部分，僅供參考）
預計招聘條件
1.學歷學位要求：全日制普通高等院校本科及以上學歷，並取得相應學位。
2.學歷學位取得時間：
國內院校：2021年應屆畢業生，須在2020年7月取得學歷、學位；
國外院校：2020年1月至2020年5月畢業的國（境）外院校留學人員，須
在2021年6月取得學位和國家教育部留學服務中心的學歷學位認證書。
3.專業：符合移動2020年度校園招聘計劃所列專業。
4.品行端正，身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理條件。
④ 想進中國移動，什麼時候移動開始招聘呢
中國移動一年有2次校園招聘，秋招和春招。秋招完成之後考查招聘數量而需求，適當第二次進行補充招聘，這就屬於春招。下面是2016中國移動、電信、聯通招聘時間節點。
⑤ 中國移動、聯通、電信秋招沒考試，能這接著報考春招嗎
這個沒影響，三大運營商春招、秋招是兩次招聘，報考過秋招依然可以考春招的
⑥ 中國移動2020秋招是什麼時候
按照往年的招聘情況來看，一般在每年 9月中旬或月底正式啟動。
下面給大家介紹幾個很多疑慮的問題
1.校園招聘招聘碩士學歷嗎?
全國高等學校 2018年應屆畢業的全日制本科生、碩士生及博士生(備註：應屆畢業生需取得相應學位)。
2.由於發布的職位信息較多，在職位選擇上我們要注意什麼問題?
同學們在注冊簡歷後，可以根據職位描述進行選擇，如有錯選，可以重新修改投遞職位。簡歷被篩選後將不能改投。招聘單位會根據你最後申請的職位，對你的簡歷進行篩選。因此，一方面同學們應該仔細閱讀各職位的職責描述、招聘要求，結合自己的知識、技能強項判斷出能夠勝任的崗位范圍;另一方面，同學們應該通過宣講會了解所應聘部門的情況及工作內容等判斷出符合自己職業興趣的崗位。通過兩條判斷篩選出自己既有興趣，又有能力從事的崗位進行申請，避免因盲目申請浪費了機會。
⑦ 中國移動的秋招沒有通過，春招什麼時間開始呢
中國移動秋招已經基本結束，沒有通過秋招的同學不用擔心，三大運營商校園招聘分為春招和秋招，春招一般在明年3月份陸續啟動
⑧ 中國移動社會招聘和校園招聘的區別
中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：
1、企業的對待的態度不同
企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。
2、薪資待遇不同
對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。
3、性質不同
校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。
社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。
參考資料來源：網路-校園招聘
中國移動招聘網站-社會招聘
⑨ 2019移動秋招的考試內容是什麼
1、中國移動筆試內容：
第一部分：行測+行業綜合知識
(言語理解：20題;數字運算：15題;邏輯推回理：20題;思維策略：答10題，資料分析：15題;行業綜合知識：10題)，考試時間為95分鍾;
第二部分：職場個性測試：72題，25分鍾。
2、中國移動面試內容：
面試形式: 依照各省的安排，分為結構化，半結構化，無領導
面試內容: 自我介紹，對崗位的理解等。
3、報考條件
1)、常規校園招聘：取得全日制國民教育本科(不含民辦、獨立學院等)及以上學歷的2017年應屆畢業生，並取得相應學位，全國重點院校優先，專業對口。 主要面向二本及以上院校、全國重點郵電院校，省內院校中以南昌大學、江西財經大學、江西師范大學、華東交通大學、江西理工大學、南昌航空大學、江西農業大學、東華理工大學等院校為主;
區縣定向校園招聘：取得全日制國民教育本科及以上學歷的2017年應屆畢業生，並取得相應學位，不限院校，專業對口。
2)、本地生源優先。
3)、原則上本科生不超過24周歲，碩(博)士研究生不超過30周歲。
4)、品行良好，無違法違紀記錄。
5)、認同企業文化，身心健康
⑩ 中國移動校園招聘與社會招聘的區別
基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。
(10)中國移動秋招擴展閱讀
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。
9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。
因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。
為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。
由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。
企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。
企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。