中國聯通崗位工資表

Ⅰ 聯通正式員工的工資待遇如何

經營就是規定時間內必須賣出固定數量的卡、手機、或者寬頻 完不成扣錢
要是在市級 省級 集團級的聯通公司 做一些支撐工作（如寫文稿、做課件了等等）任務基本沒有。 因為他們可以把任務向下一級分解。比如集團一個月要必須賣出去3千萬張電話卡(領導都為了要經營業績)，它就可以把這個量分給各個省必須完成。 而各個省用同樣方法分給各個市 ，各個市在分給各個區、村或者縣。到這級別就是聯通最底層了，在下分沒了 ，所以只能想辦法去賣了 （但多數人都完不成的 因為現在小地方人口外流太嚴重） 於是多數人都是到時間了 借親人朋友的身份證 自己掏錢買卡 買手機

然後慢慢賣 這樣就等於 黑卡 如果被通信局暗訪抓到（管理移動 聯通 電信的 國家政府機關）上一層的聯通公司就會罰你多多的錢（可能兩月工資都沒了）
絕對賺白菜的錢 操著賣白粉的心 這單位也體現了層級制的特點 基層工作難 而且你上一級的任何一個員工都是「大爺級」的（惹不起啊）。

工資不到 2K
當然你要是超人 可以超額完成賣卡量 那樣還得多賺些。

Ⅱ 中國聯通工資收入多少

不同地區的聯通職工同樣職位工資也不一樣呀，同一工作單位的聯通職工，不同職位工資也不一樣呀，平均到手工資2600多元，有些人1千多，有些人5千多，新參加工作的也就1k多。

Ⅲ 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少

截至2020年，中國聯通正式在編員工轉正工資大概5000左右。

(3)中國聯通崗位工資表擴展閱讀

中國聯通招聘面試一般有兩次面試。第一次面試是群體面試，主要是分組討論如何解決問題，跟專業無關，主要看面試者在團隊中發揮的作用。並不是表現突出就能通過。要看整個小組的成績。

第二次面試是技術面試加普通面試都會問到的問題。HR是一男一女，一個問技術問題，一個問為什麼選擇中國聯通，職業規劃是什麼，有什麼優缺點等等。

聯通業務員的工作內容比較復雜，包含業務受理，如辦理過戶、補卡、銷售號碼等；聯通各營業廳的工作安排情況不同，具體是否有任務量及積分的排名需以實際營業廳安排為准。

Ⅳ 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少

不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

(4)中國聯通崗位工資表擴展閱讀：

中國聯合網路通信集團有限公司（簡稱「中國聯通」）於2009年1月6日在原中國網通和原中國聯通的基礎上合並組建而成，在國內31個省（自治區、直轄市）和境外多個國家和地區設有分支機構，是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業，連續多年入選「世界500強企業」。

中國聯通主要經營GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移動網路業務，固定通信業務，國內、國際通信設施服務業務，衛星國際專線業務、數據通信業務、網路接入業務和各類電信增值業務，與通信信息業務相關的系統集成業務等。2009年1月6日，原中國聯合通信有限公司與原中國網路通信集團公司重組合並，新公司更名為中國聯合網路通信集團有限公司。為與合並前的中國聯通相區分，業界常以「新聯通」進行稱呼。

中國聯通擁有覆蓋全國、通達世界的通信網路，積極推進固定網路和移動網路的寬頻化，為廣大用戶提供全方位、高品質信息通信服務。2009年1月，中國聯通獲得了當今世界上技術最為成熟、應用最為廣泛、產業鏈最為完善的WCDMA制式的3G牌照，擁有「沃3G/沃4G」、「沃派」、「沃家庭」等著名客戶品牌。

參考鏈接：中國聯通-網路

Ⅳ 請問在聯通公司工作都有哪些崗位呢

中國聯通崗位工資等級表：

Ⅵ 聯通崗位工資等級表

中國聯通薪酬體系

一、基本原則

（一）統一體系，統一薪酬結構和固定薪酬標准，加強績效工資分配指導，提升薪酬管理精細化程度。

（二）總額控制，在工效掛鉤工資總額范圍內實施。

（三）實事求是、積極穩妥，確保體系快速平穩實施，確保員工隊伍穩定。

二、薪酬體系

員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補貼和績效工資。其中崗位工資和綜合補貼屬於固定薪酬，績效工資屬於變動薪酬。

（一）崗位工資

崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數

每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G 7個薪檔。

1、崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，本次套改崗位工資基數為1000元。

2、各級崗位工資系數由省公司統一確定，詳見《崗位工資系數表》（附表1）。

3、地區系數

根據各市分公司所在市的最低工資標准、城鎮單位在崗職工平均工資標准及城鎮居民平均消費支出核定地區系數，維護中心執行屬地標准。具體見下表：

地區系數 對應地區

1.09 省公司、太原

1.06 大同、陽泉、長治、晉城、朔州、晉中

1.03 忻州、呂梁、臨汾、運城

（二）綜合補貼

1、各單位原根據國家、地方政府、相關部委、原集團公司和本單位有關政策規定發放的各類津貼補貼一律歸並納入綜合補貼，綜合補貼的標准按照工作年限劃分，工作年限計算至2008年12月31日（虛年）。具體標准為：

工作年限 5年以下 6－10年 11年以上

綜合補貼 300元 350元 400元

2、根據地方政府有關政策規定已在工資總額中列支並發放取暖補貼的單位，可相應核增綜合補貼標准。

3、加班工資的發放按照國家有關政策執行。

4、夜班工資（補貼）的發放按照省公司有關規定執行。

5、綜合補貼歸並後，原有的各類崗位性津貼以及企業自行出台的各種津貼和補貼停止執行。

（三）績效工資

績效工資由各單位在工效掛鉤工資總額范圍內，根據員工績效考核結果和對公司的效益增長貢獻度等因素核定（績效考核指導意見另行下發）

Ⅶ 中國聯通正式員工的待遇。。。

1千多。。那就是客服的。
看什麼級別了。收入不同。
拿0ffer的，稅前12萬差不多。

Ⅷ 中國聯通正式職工工資待遇

聯通實行薪資保密制度，且每個人的底薪、津貼、加給、技能獎金等，均與個人的職位、等級等掛鉤，每個人都不同的，具體以實際面談為主。