移動視頻面試

㈠ 中國移動 視頻電話面試

估計是人家沒看中你
給你說的推辭話
要不咋能問幾句話就讓你走呢

㈡ 請問各位HR和應聘者，用手機做遠程視頻面試的時候有哪些技巧

手機鏡頭不要放太近，手機鏡頭不要放太低應該對准額頭稍往下，兩眼平視彷彿你面對的不是手機而是HR。

㈢ 視頻面試應該注意什麼

在求職面試的過程中主考官對應聘者的交際目的就是利用交談來獲取後者的相關信息以及了解他她對相關行業的態度和看法，並藉此評價應試者的綜合能力與總體素質最終加以錄用。

一、禮儀

這里說的禮儀主要是入場禮儀，很多求職者會忽略這些細節，雖然看似沒什麼，但往往很多公司都是通過這個入場禮儀來判斷你這個求職者的主觀意識是否符合公司發展宗旨。

二、坐姿

真誠的面對面試官以此來表達你的自信，切記不要低頭或者東張西望的。不然會覺得你這個人並沒有自信進而判斷你能力不強，那麼面試成功的幾率就會降低。

三、語言表達

面試時語言表達這一環節是非常重要的，可以說是面試中比重較大的一個環節了。不同年代不同職位的人相對的判斷標准也會有所不同，在面試之前可以先調查一下是何人面試你。

四、初步印象和最後印象

最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

注意事項：

面試准備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

㈣ 中國移動校園招聘視頻面試，進行測試面試的會議號是多少啊

上官網查一下

㈤ 移動視頻面試怎麼就只有五分鍾

五分鍾已經不短了，正常就兩分鍾左右的時間，這個已經是很開放了

㈥ 如何順利完成視頻面試

關於如何順利完成視頻面試您可以參考以下幾點：

1、找到合適的環境

找一個安靜、信號好、無人干擾、背景干凈的地方，好的環境，是成功面試的基礎，別讓任何無關因素干擾你的發揮。

2、提前進入面試狀態

如果當你在睡覺、居家等環境下收到企業面試邀請，「請問方便不方便？我們簡單做個溝通？」不要立馬同意，貿然同意麵試效果怎麼會好？我們需要學會拒絕。面試官通常會理解的，因為面試的時間應當是雙方協商決定的。

正確回答是：

抱歉，我現在不太方便，可以晚XX分鍾嗎？我給您回撥過去。

然後約一個新的時間，在約定電話面試的時間到之前，喝水清嗓上廁所，該做的事情都做好。然後拿出電腦，自己的簡歷，一支筆，和筆記本；重新在心裡過一遍自己的每一段經歷；再看職位的崗位描述和崗位要求，思考公司為什麼要招這個崗位；搜索公司相關的新聞和介紹，了解行業的趨勢。

3、做小抄、做筆記

我們在講話時難免會出現口頭禪，或者習慣性的「嗯」，「啊」，「那個」，這些細節會被放大，會影響面試官對你的判斷，有時候，會讓面試官感覺你不自信，甚至會讓面試官反感。所以事先可以將可能用到的回答或者需要闡述的內容先用筆記記錄下來。

其次還有需要小細節，比如：

不要打斷對方；

盡量創造互動的氛圍；

盡量不要貶低老東家

准備幾個你希望問企業的問題等......

最後祝您求職成功！

㈦ 視頻面試有什麼注意事項

面試過程中，眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴，要注意口齒清晰，做到思維有條理。

1、准備。

准備一個攝像頭和一個耳麥；如果使用麥克風和音箱，在使用中，別把麥克風對著音箱，否則會產生迴音，二者的距離最好稍遠一點。不要讓強光直接對著攝像頭的鏡頭，應該採用柔和一點的明亮的燈光。

2、服飾准備。

雖然視頻面試通過視頻進行的，但著裝仍然很重要。要做到干凈整潔、朴實大方、和諧得體。

3、談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。

由於視頻招聘更多的是通過語音聊天來展示自己，因此要特別注意談吐。視頻過程中有可能出現沒有聽清的情況或者視頻突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實這個時候的反應也許就會成為面試官判斷的標准。

4、注意細節。

雖然在視頻面試過程中不像傳統面試整個人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過一顰一笑，一舉一動來判斷自己的素質。

(7)移動視頻面試擴展閱讀

1、提高求職與面試效率

候選人隨時隨地用手機參加多家企業面試，只選擇真正適合的公司面談甚至不用面談就可以拿到心儀企業的Offer，求職與面試效率大幅提升。

2、節省時間與交通成本

資料顯示候選人平均面試時長為21分鍾，但平均為面試花費在交通上的時間為2-3小時，異地面試交通成本更高，使用即時視頻面試，先視頻，再面談，無需為面試奔波，有效節省了時間和交通成本。

3、面試機會不錯過

不同公司面試時間沖突，異地求職面試難，不得不放棄一些面試機會，遇到交通擁堵面試遲到影響面試官第一印象，失去心儀的好機會，有即時視頻面試，機會一個都不放過。

4、面試周期短

傳統面試因需要一次一次地去用人企業參加現場面試，面試周期長，效率低下，即時視頻面試可以完美代替現場Face 2 Face面試，除直接經理以外的面試，都可以用即時視頻面試完成，甚至全部使用即時視頻面試，人沒到企業，就可以拿到心儀的Offer。

5、求職風險小

候選人通過即時視頻面試，避免經常為面試向公司請假而被公司發現，有效降低求職風險。

㈧ 怎樣進行視頻面試急!

回答問題時不要太死板，圓滑一些，不要他問你什麼就回答什麼，多方面考慮

㈨ 要面試中國移動，有何面試技巧嗎

您好，下年是中國移動校園招聘半結構化面試幾種常題型及解析，希望對你有幫助。
半結構化面試
(一)定義
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。它綜合了結構化面試和非結構化面試的優點，對面試的部分因素有統一要求，但面試題目可以根據應試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實現「人—崗位—組織」匹配。
(二)組織形式
半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。
(三)考查形式
半結構化面試中最常考的題目是自我介紹。自我介紹是統領性的題目，基本涵蓋了「是什麼樣的人」、「做過什麼」、「能做什麼」、「想做什麼」這四個方面，因此通常出現在半結構化面試的最開始階段。考官通過應試者的自我介紹可以對應試者有一個相對全面的、基本的了解。在此基礎上，再根據應試者的個人情況，提出針對某一方面的提問，做進一步的了解。根據對湖北農商行歷年面試真題的分析可以發現，半結構化面試提問主要集中在以下四個方面：
(1)個性特徵——「是什麼樣的人」
(2)行為經歷——「做過什麼」
(3)個人能力——「能做什麼」
(4)求職動機——「想做什麼」
(四)題型舉例
1.個性特徵
◆ 請談談你的優點。
◆ 請談談你的缺點。
◆ 人們會用哪三個詞來形容你?
◆ 請談談你的家庭狀況以及你和家人的關系。
【思路點撥】
此類題型旨在考查應聘者對於自我了解的程度，所謂知人者智、自知者明，HR更希望在面試中看到那些對自我了解准確，能夠善用自身優點，以積極心態面對自身不足，並且可以努力改正的應聘者。同時，也會通過家庭、愛好、課程等問題，側面了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等情況。所以，考生在答此類題目的時候要做到從實際出發，巧妙表達，凸顯自我與崗位的匹配性。
2.行為經歷
◆ 舉一個你克服了挫折的例子，你是如何克服這個挫折的?
◆ 描述一個你同他人合作實現某個目標的情景。
◆ 舉一個你和某個難以相處的人打交道的情景。
【思路點撥】
此類題型旨在考查應聘者的過往經歷，從過往經歷中判斷考生在未來的工作中遇到類似情況將會具備的素質，是否能夠勝任未來的崗位。所以，考生在准備這類題目的時候要懂得將自己的經歷進行梳理，並能准確地從該事件中提取有效信息，比如自我成長、個人能力的鍛煉等，來向考官證明自己的專業程度和未來勝任工作的能力。
3.個人能力
◆ 有人說，不要在行家面前班門弄斧，但也有人說弄斧還需到班門，你是怎麼看的?
◆ 請從客戶營銷的角度談談馬太效應是如何發揮作用的。
【思路點撥】
此類題型旨在考查考生的知識儲備和價值觀、思維能力，所以，建議考生多關注一些經濟熱點，並能夠從多角度進行解析。同時要加強對於未來崗位日常工作性質的了解，知道該崗位員工的處事原則和常用方法，以此來向考官證明自己對於崗位的了解和具備的各方能力。
4.求職動機
◆ 你為什麼報考我們單位?
◆ 長期在基層工作，工作壓力大，你會如何應對?
◆ 你的職業目標是什麼?
【思路點撥】
此類題型旨在考查考生最所報考崗位和自我的認知程度。只有對自己所報考的崗位的工作性質、工作職責等有所了解，並清楚的知道自己對未來的規劃、自己的周邊環境等才能夠真實傳達自己的想法，並在真情實意中得到考官的青睞。所以，對於崗位和自我的認知非常重要。考生要真正問一問自己擇業的期許，對未來的規劃，做到真實有效。

㈩ 湖南移動視頻面試問些什麼問題

你的問題應該是：湖南移動視頻的負責人電話是多少，然後在問他答案。

電台考官不是白痴，不會把第一天問的問題再和第二天應聘的人問一遍。

祝應聘成功。