北京大唐移動

Ⅰ 北京大唐移動的待遇怎麼樣

本科三年經驗的一般八九千吧，和碩士一年經驗相當
四年的應該和碩士2年經驗相當，基本就是10K~11K，一年加上獎金能發不少於15個月吧
差不多就是15萬左右，通信這行也就這樣了，慢慢來吧

Ⅱ 北京大唐移動社招進去怎麼樣

實在不覺得大唐有啥發展前景
每天有的只是沒有意義和沒有目的的「陪」加班或者被加班

Ⅲ 北京大唐移動提供員工住宿嗎

你好，這個一般是有提供住宿的，具體的你要去咨詢一下這個公司的負責人，她會告訴你有沒有？

Ⅳ 大唐移動 待遇

這個得分地域吧，北京是總部，西安是分公司，上海是子公司。上海是託管。專自力更屬生。5500~6500左右。按級別定薪水。小弟在上海，沒有加班一說，基本上是想加班都不會讓你加。公司是機動的上崗制度，每天工作滿9個小時（其中，中午休息一個多小時）。自由制度。就是薪水和華為和中興相比可能會低。不到6K，據說華為是8K。聽說而已。以前的上海大唐移動分出去的聯芯科技工資也是8K了，但是真的比大唐移動加班加的多得多。這個是幾個好朋友在那裡。現在基本都是按級別定薪水了。

Ⅳ 北京聯通還是大唐移動

運營商~~你到了就知道，如果正式工可以考慮，但合同工那就放棄吧~~內
「一般有幾年工作容經驗的網路規劃優化工程師都能年薪十多萬」這種情況在運營商這很難實現~~
建議你還是老老實實在大唐混吧~~有機會你會被外派到運營商那跟運營商員工們深聊待遇問題的！！

Ⅵ 重點本科畢業四年，去北京大唐移動工資月工資能有多少，大唐是16個月工資嗎

我就是大唐的，工作有些年了。
看你做的什麼職位了，不過本科畢業工資也就3500-4000左右，跟是否重點學校沒有關系。
工資是12月+年底雙薪+2個半年獎，研發、測試類大概是這樣，14個月工資更靠譜點兒。
能解決戶口是來這里最主要的選擇。

Ⅶ 有人了解大唐移動嗎

聽過這個企業，不過感覺它的域名挺別扭的，大唐很有中國風的一個名字為什麼網址是中西結回合？這個你要沒有答一點英文的學問或提前網路翻譯一下您還真找不到他們的網站。建議大唐移動使用全拼的大唐移動這樣更符合貼切。別前面是全拼後面又整個移動的英文單詞咱中國百姓沒有一個會輸入的。

Ⅷ 大唐，大唐電信，大唐移動，到底是個什麼公司啊

大唐指大唐電信科技產業集團，而大唐電信和大唐移動是大唐集團旗下的兩個子公司，同時也是大唐集團的核心企業，全稱分別為「大唐電信科技股份有限公司」和「大唐移動通信設備有限公司」。

大唐電信科技產業集團暨電信科學技術研究院，簡稱「大唐電信集團」，是國務院國有資產監督管理委員會管理的一家專門從事電子信息系統裝備開發、生產和銷售的大型高科技中央企業。

大唐電信上市公司基本不涉及5G業務，主要都在大唐移動。大唐電信研究院旗下有中芯通訊，高鴻股份，大唐電信，信威通訊，長電科技等多個上市平台。

大唐電信集團總部位於北京，在上海、天津、成都、西安、重慶、深圳等主要經濟發達城市都設有研發與生產基地。

(8)北京大唐移動擴展閱讀：

大唐移動通信設備有限公司簡稱「大唐移動」，於2002年2月8日在北京注冊成立， 是國家大型高科技央企——大唐電信科技產業集團的核心企業， 是我國擁有自主知識產權的第三代移動通信標准TD—SCDMA的提出者、核心技術的開發者及產業化的推動者。

大唐移動以其在國際第三代移動通信技術及標准，TD-SCDMA上的卓越創新為核心，以擁有自主核心知識產權和開發系統及終端全系列產品為基礎，充分利用技術創新和產業空間兩個資源優勢，穩健經營，保持公司持續快速發展。

以打造「無限溝通引擎」為企業發展理念，倡導「創新、市場、誠信、責任」的企業價值觀，始終致力於TDD無線通信技術（及後續技術）與應用的開發。

專注於TDD無限通信解決方案與物聯網、移動互聯網多網協調發展的融合，已面向國內和國際市場，全力推動TD—SCDMA及其後續演進TD—LTE產業化進程，成為中國乃至世界移動通信領域的領先者。

Ⅸ 北京13屆本科畢業生，在大唐移動做了半年的基站軟體編程，因工資太低（稅後3000），想跳槽

我不是學軟體的，就送句忠告吧：作為本科生，你在大唐就是鍍金，含金量不足的時候，還是別跳槽，不然，你這半年就白混了。

Ⅹ 北京大唐移動

總機：010-62302266。

大唐電信子公司--大唐軟體公司評述
大唐軟體公司的管理確實相當混亂。許多不知從哪裡生搬硬套來的辦事流程讓員工眼花繚亂。甚至不少老總、經理也搞不清楚這些流程是怎麼回事？但是這些流程又是經它們審批後發布的。真是讓人無奈！這可能和現任老闆的無知、呆傻、和狂妄分不開的。此人是航天大學學機械的，後來跑到經貿大學買了一個經濟管理的研究生文憑。06年一到軟體公司就搞得烏煙瘴氣！不少業務骨幹憤然離職。因為此事有人詢問過公司人力部門，得到的回答是：公司不挽留任何人，現在社會上找工作的大學生有的是，不愁沒有人才！其實這句話的潛台詞就是：「三條腿的蛤蟆找不到，兩條腿的人有的是」。可以打聽一下，HP、IBM、神州數碼等公司中的許多業務骨幹都有大唐軟體公司的工作經歷。由於人才流失嚴重，公司的許多業務不得不停下來。最後發展到部門經理、公司副總都紛紛離職。公司效益直線下滑。據今年3季度末的統計，累計凈利潤只完成全年預算目標的11%。經營性現金流虧空達上千萬元以上。
在大唐軟體公司常常會出現一種怪現象；有員工在日常的經營活動或者技術交流、科研開發中為公司爭取了不少利益。員工內心覺得很得意，心想這回領導該表揚我了。可是沒想到，得來的是主管的訓斥，經理的挖苦，公司領導的愛搭不理。員工被弄得莫名其妙。這些員工沒有搞清楚，大唐軟體公司存在兩條利益鏈；公司老總為其自身利益，籠絡脅迫利誘部分經理和主管形成的利益鏈；這個利益鏈穩坐公司的核心地位。再有就是多數經理主管和廣大員工與公司根本利益綁在一起的利益鏈。當然也有游離在兩條利益鏈之外隨時准備離開的員工。有人會問：難道公司老總的利益與公司利益不綁定嗎？對於一個國有控股公司來講，這個問題再明確不過了。公司並非老總自己的，他充其量不過是個經理人。憑其個人品行來講，為個人利益犧牲公司利益是常理的事情。公司利益的犧牲老總會做得相當隱蔽，讓人抓不到把柄。公司做好對他不利嗎？這個問題相當復雜。縱觀大的環境，在全國來講，在國民經濟占壟斷地位的企業，現在是「國進民退」。特別是能源、鋼鐵、機械製造等企業尤為突出。而對普通中小國有控股企業明顯存在「民進國退」現象。特別是效益不太好的企業，國家也不願意背包袱。這些企業的老總對國有股這一塊是虎視眈眈的。以融合社會資金為名，逐步消減國有控股。大唐軟體公司一直在一點點地拋售國有股權。拋售對象有民營企業、個人和職工。企業老總在其中暗得好處。如果企業效益非常好，國家肯定不會撒手，企業老總就不會有機會。況且槍打出頭鳥，官場上的事情更不好把握。而把企業效益做得很差，企業老總對他的上級又無法交待。弄不好烏紗帽難保。因此把企業搞得半死不活，對企業老總最為有利。公司老總的機會增多，進退自如。只要公司員工不礙事就行。混上幾年，瞅准機會也許還能往上爬。
大唐軟體公司存在的這兩條利益鏈，隨著時間的推移形成了兩條曲線，這兩條線有交叉、有重合，但更多的是各行其道。公司老總利用這條利益鏈充分享受權力和金錢帶來的快感；廣大員工利用這條利益鏈是為了生存。把企業辦好了，員工生存質量會得到提高。但有時候員工在為企業爭得了利益時，有可能無意中觸犯了公司老總的潛在利益，使得老總代表的那一條利益鏈都不太舒服。員工不在其中，當然不知其理。結果當然是可想而知的。對於礙事的員工，不管手頭的工作對公司來說多麼重要，犧牲公司利益轟走他，也在所不惜。難怪大唐軟體公司的許多業務不得不終止。
這個老闆上任以後，在大唐軟體公司區域網內全面封殺QQ、MSN等網路聊談軟體。聲稱是為了防止員工上班時間網路聊天。這充分體現了該老闆的知識粗淺。也說明他對以效益為先的企業管理一竅不通。企業員工任務的不飽滿，主要是企業管理人員的責任。應該對公司的任務計劃實施調整，層層落實。在工作任務的壓力下，員工是沒有心情做其他事情的。除非他真不想幹了！QQ、MSN等聊天軟體為企業的生產、經營增加了不少便利。使得企業與客戶的溝通、企業員工之間的溝通更加舒展充分。特別是工程技術人員，利用聊天工具中的白板，共享工程圖紙，相互之間遠端探討工程中出現的問題。解決問題的效果是普通電話無法辦到的。其次就是節省了大量的企業電話費用。有員工曾向老總提出過此事，但這個老總認為：是員工為了聊天找到的他不能相信的理由。其呆傻程度已不可救葯。也許是裝傻，目的另有所圖。但他也不想想，既然叫「軟體公司」，就不缺網路高手。能管得住嗎？人家就是上了QQ、MSN你也看不出來呀！別忘了，改革開放是大趨勢、大潮流、大方向！想在自己控制的范圍內逆潮流動，根本不行！在技術上瞞一個狗屁不懂的老總太容易了！明確告訴他：我們天天都在上QQ。他抓不到把柄，沒轍！一手抓生產；一手抓市場。基本的企業管理都不明白。怎麼混的？！更可笑的是居然提出要向公司行政管理要效益！理由是公司抓好了行政管理，效益就都會出來了。毛澤東時代的行政管理最嚴格！那時候有效益嗎！整個國民經濟都快崩潰了。要不鄧小平搞改革開放干什麼！
眼下有不少企業或多或少強制員工加班。大唐軟體公司這個問題也比較突出。這里只談一下由於突發事件產生的加班問題。
大唐軟體公司的主要客戶基本上都是電信運營商。而電信設備與軟體肯定都是長年不間斷運行。節假日出現問題，緊急要求遠端技術支持的現象並不少見。經理理所當然要求員工迅速趕到公司，利用網路進行遠端技術支持。事後員工也理所當然要求自己的權利能得到保障，因為員工為此事加班並不少見。但是公司人力部門對突發事件產生的加班是這樣回答員工的的：公司人力部門不認為會有什麼突發事件需要加班。凡是有突發事件產生的加班，公司人力部門一律不予承認！公司人力部門只承認事先安排好，並且已經申報老總，得到批準的加班。這回員工成了犧牲品了，一面是經理強制加班，一面是公司人力部門不予承認。員工加班後不但拿不到加班費，連倒休假也沒有了！其實員工心理都明白，公司人力部門是代表了公司老總的意思。利用此種手段，不知逼走了多少員工。好個活生生的流氓管理的嘴臉！原來嚴抓公司行政管理不過如此。