北京電信終面

A. 電信面試的過程怎樣，都有些什麼內容

中國電信面試被問及頻率最高的幾個問題：
(1)你對這個信息規劃的崗位是怎麼理解專的呢?
(2)你的專業屬方向是什麼?
(3)以後你想研究什麼呢?
(4)你的職業規劃是什麼?

中國電信面試流程：
各單位單獨組織面試，一般為一到三輪面試，形式多為無領導及半結構化，少部分地區還會考察到實戰營銷。
(1)無領導小組討論，面試官會給定題目，小組人員自行配合、協調、陳述觀點。
(2)半結構化面試，考生先做自我介紹，面試官會針對考生個人簡歷進行提問，一般會涉及到個人基本信息、職業素質和規劃方面問題。
(3)半結構化面試，問題較靈活，但主要是結合考生經歷圍繞個人職業素質和能力方面的

B. 電信終面 通知

你可以打電話到電信去問

C. 電信面試後多久出結果

這個還是要看各個地方電信的效率問題和是否緊急需要人的問題,快的話,在面試後的下午或晚上點就有答復了,然後第二天就培訓了

D. 中國電信面試營業員都怎樣面試呀

從服務入手。
電信營業員是直接面對客戶的工作，面試時多談以下你以後怎麼樣用心對用戶，還有，如果是面試中國電信的話，你可以把：用戶之上，用心服務（電信公司的服務標准）作為開場白。
淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

E. 電信招聘終面考察什麼內容啊

內定啦

F. 天翼電信終端公司在中國電信集團的地位如何

要我說實話么?
我說 北京電信會好一些 正式工基本比擬公務員
而且很輕松專 但是基層的營業員就辛苦屬咯 一點公司要乾死人 壓力大
而終端公司 也就是代理公司 他們只是負責賣手機的
大部分員工就是櫃台的專員工資都不怎麼樣
而且記住
他們是代理公司或者子公司 不是電信...

無論你怎麼挑 如果是基層工 那麼兩者差別不會太大
如果是高層 北京電信吧...不二選擇

G. 中國電信二面可能會提出什麼問題

一面結束之後需要進行體檢，體檢合格的會進入到中國電信的第二輪面試。

在二面環節中，中國電信主要關注的是應聘者的綜合素質，面試官甚至不會提問專業性的問題，二面的時間要比一面短很多，能否最終進入中國電信，二面是至關重要的。

從中國電信的招聘流程來看，其過程相較於一般的企業還是要復雜很多的，而且學歷對於中國電信來說更像是一個敲門磚，中國電信更在意的是應聘者的綜合素質，所以如果你的目標是進入到中國電信，那麼應該針對自己的不足之處進行專項的調整，以便在最終的面試中脫穎而出。

問題：1、為什麼想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了。

2、專業知識他們不會問,可以說是基本不問。他們的問題就好象朋友的問話一樣,會問你住那啊,有朋友沒有這類的...

注意事項：

1、運營商一般不回問太多深入的技術問題，但是基本的東西要有了解，比如什麼是volte什麼是4g，你對5g看法等。

2、需要一份和你申請的職位十分match的簡歷。校園招聘簡歷要用心，要高出其他人才有可能，而且簡歷中的內容隨便哪個經歷被問起，要准備一個故事去講述。

3、了解一下電信的企業文化和目前的工作重點，這樣會讓面試官形成認同感。

4、正裝。

5、淡妝。

6、國企喜歡謙卑內斂型。

7、挖掘可能有的內部關系，如果可能。

H. 中國電信2017面試經歷分享

剛剛參加完電信的二面。我在這里想跟大家分享一下個人的面試經歷，希望對電信有意向的你提供一下幫助。

招聘的流程如下：

1.我是在智聯招聘上看見了校園招聘，然後網申了，等待通知。網申時間大概是10月8號。

2. 筆試，

10月27日收到電信的簡訊和郵件，通知10月30日在某理工大學參加筆試。我報的不是技術崗位，所謂技術崗位就是大數據之類的。報了技術崗位的同學需要筆試兩場，第一場是你們的專業方向的考核，第二嘗試綜合筆試。綜合筆試內容和公務員行測的考試題差不多。大家一般智商和數學沒有問題，都是不用擔心的，非常的簡單。

3.一面，

11月4日電信簡訊通知，這次沒有發郵件了。由於我報了兩個崗位，於是發了兩條簡訊，通知我去參加一面。第一場面試的時間是11月8日，第二場面試時11月9日。面試當天和前幾天最好保持電話暢通，因為當時我就遇到來工作人員打電話來臨時通知，面試時間提前幾小時。

面試內容：（無領導小組評論）你進入面試的房間，領導大概有7－10個，面試的同學是標準的10個人。首先是一輪自我介紹，每人一分鍾。請不要超時，到點領導會喊停，下一個。自我介紹非常簡單（姓名，學校，專業，學歷，在學校擔任過什麼職位，說最高職位。為什麼來應聘中國電信？應聘這個崗位你有什麼優勢？）然後你的桌面上會有3張紙，一張是題目，另外兩張是白紙，一張是答題紙，另外一張你隨意。題目是排序題，給一段文字，下面有幾個選項，寫出你認為正確的排序和理由。（答題時間三分鍾）然後開始10人討論，最後達成意見一致，不能採取投票的形式。就是說最後你們10個人必須在討論後要意見統一，（討論時間20分鍾），然後選出一個同學給領導做一個5分鍾的稱述。領導聽完後會對同學提問，不一定每個人都會被問到。一般問題就是，「請問某某同學，你為什麼這么快就轉變了想法，改變了自己的觀點？」討論環節結束後，就是領導自由提問。我面試的第一場是新媒體內容運營崗位，提問內容有這些「請問某某同學，你一般選擇什麼方式看電影」「你在家看電影會選用tv端還是pc端？」「你們認為tv端的優劣勢在哪裡？如何將tv端發展的更好？」「很多同學都喜歡，看動漫，你們每個人說說為什麼喜歡動漫？從右手邊這個同學挨個說……」大概就是這樣吧，我覺得我回答都挺好的，但是我相信每一個人對這些問題的看法是不一樣的。不在乎你的回答多麼的完美，更重要的是你在面試的時候要沉著冷靜。第二場面試中10個人是很多不同崗位的，所以自由提問都是針對個人在做提問，其中問道我的問題比較奇葩，說實話覺得面試官是不是自己有心理陰影=_=，問我「請問你人生中最受挫折的事情時什麼」我去，誰會把自己人生中最受挫折的事講給一群陌生人聽？我臉皮是有多厚？無語，最後我笑了一下，說到「我沒有受過什麼大的挫折，我的心態一直都非常對好。」然後面試官笑了。再說說其他人被問道打問題「你在大學期間印象最深刻的事情是什麼？」，還有兩個是應聘大數據方面說男生，被問道的問題是這樣的「我現在有去年下半年的銷量，和今年第一季度的銷量數據，你會選擇用什麼方法計算出今年第二季度的銷量？」然後問了其中一個男生很多，「你接收到幾個offer？為什麼4個ofeer都拒絕了？為什麼選擇來中國電信？你期望的薪資時多少？」。面試中一般都會問及是否有男女朋友，男女朋友的工作地點在哪兒，或者意向工作地點在哪兒。

4.體檢，

二面的內容，首先你會被帶到一個等候廳，讓你掃二維碼做一個問卷調查，然後你的桌面上有一張草稿紙和一張題紙。按照題目打草稿，為等會面試做准備。過一會就會讓你上樓去面試了。依然是10個領導和你們面對面的坐著，向開會一樣。然後把剛剛在等候廳准備的東西講一遍。就是自我介紹➕結構性問題。每個人輪著說，每人兩分鍾。10個同學全部說完後，領導自由提問。因為我在自我介紹中提到我的特長是國畫，並且拿過世界金獎。然後領導就問我「你的國畫水平這么高為什麼來電信做銷售支撐經理？」然後邊上另外一個領導就開玩笑到說「銷售也可以做的很藝術啊」。然後還問了我」平時喜歡看什麼書」。其他同學被問道的問題說一下，「你有男朋友嗎？他在哪裡工作」「你有女朋友嗎？哦，沒有啊，你是准備在成都找咯？」「你母親在移動工作？那你來參加這個面試是和你母親溝通過咯？」「你還參加了哪些地方的面試，方便說一下嗎？」「你父母都在中行工作，你有沒有考慮過去中行呢？」

好啦，這就是我的面試經歷。祝各位同學找到一個好工作。

I. 去電信公司面試，需要注意些什麼

1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。 2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。 3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。 4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。 5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。 6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。 7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。 8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。 10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。 11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。 13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。 14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。 15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。 16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。 17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。 18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。 19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。 20、不要准時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。 21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。 22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。 23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情

J. 中國電信面試都問些什麼啊 流程是什麼

中國電信面試被問及頻率最高的幾個問題：
(1)你對這個信息規劃的崗位是怎麼理解版的呢?
(2)你的專業權方向是什麼?
(3)以後你想研究什麼呢?
(4)你的職業規劃是什麼?

中國電信面試流程：
各單位單獨組織面試，一般為一到三輪面試，形式多為無領導及半結構化，少部分地區還會考察到實戰營銷。
(1)無領導小組討論，面試官會給定題目，小組人員自行配合、協調、陳述觀點。
(2)半結構化面試，考生先做自我介紹，面試官會針對考生個人簡歷進行提問，一般會涉及到個人基本信息、職業素質和規劃方面問題。
(3)半結構化面試，問題較靈活，但主要是結合考生經歷圍繞個人職業素質和能力方面的。