移動c類員工
1. 移動公司C類員工我們加班為什麼沒有加班費！
C？
contractor？
合同上沒寫吧？所以沒有咯。
2. 請問 移動，電信 A B C類員工有什麼區別啊待遇上有什麼差別
有，但是不知道，你去他們的官網去查查
3. 中國移動的ABC三類用工有什麼區別
1．不同的分類
A類：正式員工。
B類：沒有員工的正式員工被稱為員工。
C類：而非正式員工被稱為員工。
2．不同的治療
A類員工：2003年以前公司成立時進入移動領域的員工。當時，大部分員工是從原郵電局分離出來的，還有一些員工是從社會招聘的。
B類：2003年以後通過社會招聘或校園招聘招聘的人員。這兩個類別的AB被統稱為與A類工資相同的正式員工。
C類：臨時或臨時工人，即移動公司通過中介與調度公司簽訂合同，然後由調度公司向員工提供相應的勞動力。假設在相同的職位和等級條件下，固定工人的工資高於外派工人的工資。
3．解除勞動合同的方式不同。
被派遣員工應向勞務派遣公司提出離職申請，用工單位不得以返回為由降低勞務派遣地點的工資。正式員工主動辭職，並直接向用人單位提出辭職申請。
用人單位還可以根據紀律處分、內部調動、提前退休等原因，與正式員工協商提前解除勞動合同，給予適當補償。
4. 移動C類員工是怎麼樣的啊
C類是指沒有編制的員工。
移動的員工無論哪一類都是很累的。但是你會發現做一樣的工作，A類員工的拿的薪水是C類員工的好幾倍，因此C類員工會產生嚴重的心理不平衡感。
5. 去移動公司做C類員工好嗎每月能拿多少
C類員工？ 這也要看你從事什麼崗位，以及是在什麼地方的移動了，南方沿海內地區的移容動薪水要遠高於北方地區。 在北京地區，移動的C類員工，如果是普通員工未擔任領導崗位的，年收入（加上年終獎）大約在4萬元左右。 另外，樓上說的應該是D類的的勞務派遣制員工，而且肯定還是營業員等基層崗位，別的崗位沒有那麼低的。
6. 我是移動公司的C類員工,請問有機會轉成B類的嗎
機會渺茫啊，除非是在學校直接招聘的，社會人事想直接轉B類比登天還難。（雖然不是沒有），移動我沒待過，電信我待了5年估計體制差不多，電信每年說有30名額轉B(其實就是轉正)但要搞清楚那30是全省的名額等到各市裡基本都沒了，除非你關系硬到能通天，要不就命好到能中大獎。轉正，那隻是安慰好好工作的糖，別當真就好。
7. 去移動公司做C類員工好嗎每月能拿多少謝謝了，大神幫忙啊
不一定，要看抄你是正式的還襲是臨時的，臨時的一半不交三金以及保險這類的，也就600左右，正式的待遇好，扣除亂七八糟的話對新人來說也不到1000吧，有的也是按業務算提成的。具體的你可以到不同的移動去打聽下
希望採納
8. 移動C類員工如何才能轉為B類
這個我來告訴你，本人就是C類客戶經理。我們這邊很多都是幹了7 8年了還是C類，基本上像回咱們這樣的3無人員答是沒什麼希望的，因為每年移動的編制相當有限，但是三有人員的數量也是不少，有機會都給那些人了，除非你特別受領導重視，特別特別出眾，而且處人處事特別特別圓滑，領導特別特別器重你，OK，你有那麼一點機會。（請注意是特別特別）基本上比例是30：1吧。。。。。
9. 移動網路部C類員工收入
移動ABC三類員工以及待遇差異
所謂A類工
是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）
所謂B類工
是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。
所謂C類工
是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）。
另外，移動公司每個省的待遇都是不同的，同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使都是同等職級，待遇也是不同的。
C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼。
10. 移動的網上校園招聘是B類還是C類員工
所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟版第3方簽訂勞權務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）
都有可能，看你具體的職位。