杭州電信招聘

1. 中國電信2020校園招聘結束了了嗎

已經結束了，今年的中國電信校招是在八月份發布的公告，現在已經組織完成了所有的宣講、筆試和面試工作。

2. 我是校園招聘進去的中國電信浙江杭州蕭山分公司，職務是客戶經理，以後簽的合同是正式工還是勞務派遣

這次的招聘招的就是正式工。。。前途而言就要看你自己本事了

3. 我老公准備到電信上班，就是寬頻安裝，不知道工資待遇怎麼樣

隨著時代的飛速發展，互聯網的時代也開始到來.網路現在已經成為了我們生活中必不可少的東西了.有時候去朋友家都會先去問家裡有么有wifi，所以現在一般家裡裝寬頻的話都是要請人過來裝,那麼那些負責裝寬頻的工作人員他們每個月的工資有多少呢？是不是人們口中說的高薪職業呢？今天就讓我們來看看.

一、月工資2000-5000左右

裝寬頻的工作人員的每個月的工資一般是在2000-5000左右，最低也有2000元的工資.他們的工作形式是這樣的,每個月除了油補、電話費補助、餐費補助外.其餘的提成就是要看維系用戶數和裝機數量對比考核指標來算的.一般來說電信裝寬頻這個工作上升的空間不是很大，所以一直被外人稱為」養老的好地方「.

二、容易遭受投訴

電信工作人員只要是給人裝了寬頻之後就要負責接下來的寬頻維護，有時候因為客戶一些不規范的操作造成了網路的癱瘓,有時候這個責任會怪到裝電信的人身上，另外一些其他原因，寬頻人員也要去處理.例如光纜被挖斷，供電局停電造成某些級聯小區網路中斷，或者打雷造成設備損壞，或者因為設備埠滿，而早早就上報的擴容一直因為電信原因沒有擴容引起了用戶投訴等等。

三、中層基層差距大，基層危險程度大

對於在電信幹活來說，基層的員工乾的活是最多的.每天奔波著各個家庭去維護系統或是裝寬頻.但中層就不同了，中層負責發配任務，或是製作一份ppt去讓人執行.所以在電信幹活苦的還是那些維護工，有時候大家能看到在很冷的天氣還能看到那些電信員工修理著那些損壞的網線.每份職業都有每份職業的苦衷，所以且行且珍惜吧！

4. 2020中國電信校園招聘什麼時候開始報名條件是什麼

中國電信2020年度校園招聘公告8月26日發布了
時值盛夏，中國電信集團有限公司攜下屬分子公司和專業機構，正式啟動2020年度校園招聘活動，面向國內各高等院校誠聘英才。
招聘對象：全國高等學校(含港、澳、台地區)2020年應屆畢業的全日制本科生、碩士生及博士生(備註：應屆畢業生需取得相應學位)。
招聘崗位：中國電信集團有限公司及所屬分子公司發布招聘崗位主要類別有：市場、銷售與服務、產品、企業信息化、網發建設、網路維護與服務支撐、研發以及綜合支撐(行政文秘、法律、財務審計、人力資源管理等)等八大類崗位。
招聘崗位工作地點：主要分布在全國各省(區、市)的城市、縣區及鄉鎮。具體工作地點詳見招聘信息。
招聘流程：
1、網上報名
請登錄中國電信集團有限公司網站-「求職者」專欄查看招聘信息，並進行網上申請。各分子公司的具體崗位報名截止日期略有不同，具體情況詳見各分子公司公告。
2、校園宣講
中國電信集團有限公司將統一在北京、鄭州、哈爾濱、長春、上海、南京、蘇州、杭州、廣州、武漢、長沙、西安、成都、重慶等城市重點高校組織開展校園宣講活動。
3、組織筆試面試
本次招聘由中國電信集團所屬分子公司根據招聘計劃，自行組織筆試面試。各單位將根據簡歷篩選情況，安排學生參加筆試、面試。我們將通過電子郵件或簡訊方式進行通知。您也可以通過中國電信招聘網站查詢各分子公司的筆面試通告。
4、通知及簽署三方協議
中國電信集團所屬分子公司根據篩選及筆面試成績，確定錄用名單，並通知學生簽署三方協議。各單位具體通知簽署協議時間，將根據校園招聘進度情況確定。

5. 電信營業廳里的營業員是做什麼的

中國電信營業廳的工作人員需要完成以下工作：
1、崗位職責:接待顧客的咨詢，了解顧客的需求並達成銷售；
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作；
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；
4、做好所負責區域的衛生清潔工作；
5、完成上級領導交辦的其他任務。
同時應聘人員的任職資格要求：
1、高中以上學歷；
2、有相關工作經驗者優先；
3、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；
4、年齡18-45歲，身體健康。

6. 我通過了中國電信的校園招聘，馬上要簽協議了，但是要分到縣城裡，有沒有前途呢要不要去呢糾結啊！

不懂你對自己的職業發展方向是怎麼規劃的？
在技術方面，在縣域分公司是沒有什麼核心設備可以管理和維護，做的主要是面向客戶的設備；更多的工作就是基礎事務。
在營銷方面，在縣域分公司就是執行層面。簡單講就是去面對客戶做營銷工作，或擺攤或走訪或發宣傳單等。
在管理方面，在縣城要有一定得維護、營銷經驗和管理能力並且有伯樂認識你，你才能有可能得到使用。
由此，你看看自己能適合么？

7. 中國電信的員工待遇，詳細一些、

中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業內口碑較好；中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而北京尚德機構做課程顧問的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此中國電信的員工又有金飯碗之稱。

(7)杭州電信招聘擴展閱讀：

中國電信的員工上班的相關介紹：

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。上海道格拉斯工廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是經濟專業，都可以在北京尚德機構的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

8. 2020年中國電信校園招聘有校園宣講會嗎在哪裡辦

有校園宣講會。下面抄招聘流程：襲

1、網上報名

請登錄中國電信集團有限公司網站-「求職者」專欄（www.chinatelecom.com.cn/jobs/）查看招聘信息，並進行網上申請。各分子公司的具體崗位報名截止日期略有不同，具體情況詳見各分子公司公告。

2、校園宣講中國電信雲南招聘

中國電信集團有限公司將統一在北京、鄭州、哈爾濱、長春、上海、南京、蘇州、杭州、廣州、武漢、長沙、西安、成都、重慶等城市重點高校組織開展校園宣講活動。

3、組織筆試面試

本次招聘由中國電信集團所屬分子公司根據招聘計劃，自行組織筆試面試。各單位將根據簡歷篩選情況，安排學生參加筆試、面試。我們將通過電子郵件或簡訊方式進行通知。您也可以通過中國電信招聘網站查詢各分子公司的筆面試通告。

4、通知及簽署三方協議

中國電信集團所屬分子公司根據篩選及筆面試成績，確定錄用名單，並通知學生簽署三方協議。各單位具體通知簽署協議時間，將根據校園招聘進度情況確定。

9. 2018中國電信校園招聘時間及招聘流程是什麼啊

一、2018中國電信校園招聘時間安排：

網申時間：8月15日-10月13日；筆試時間：10月15日；面試時間：10月18-10月26日；體檢錄用在11月。

二、招聘流程

1、在線申請職位

報名者對照職位需求與報名條件，在線填寫簡歷、申請職位。每一位學生參考網站上求職崗位，只能申請一個職位，每個崗位最多可申請兩個工作地。

2、簡歷篩選

通過簡歷篩選的同學將被邀請參加綜合素質能力測試，測試將在報名截止後1周左右舉行。

3、組織筆、面試

（1）綜合素質能力測試

綜合素質能力測試主要為筆試，將在全國數個城市（北京、武漢、西安、成都、南京、杭州、寧波）同時進行。參加筆試的同學應攜帶個人身份證、學生證、通知信（列印）、筆等。

（2）專業面試

通過綜合素質能力測試的同學將在杭州集中參加專業面試。參加專業面試時應攜帶：身份證、學生證、就業推薦表原件、英語等級證書原件、成績單原件、各類獲獎/資格證書等。

（3）綜合面試

通過專業面試的同學將參加用人單位組織的綜合面試。參加綜合面試時應攜帶：身份證、學生證、就業推薦表原件、英語等級證書原件、成績單原件、各類獲獎/資格證書及復印件等。

4、錄用簽約

通過綜合面試、體檢、背景核查等綜合考察的應聘者，將被通知錄用，簽訂三方協議。

錄用人員接到錄用通知後，應在規定的時間內與用人單位簽訂《畢業生就業協議》（學校提供）和《應屆生畢業就業協議附件》（企業提供）。規定時間內未簽約的，做自動放棄錄用資格處理。

(9)杭州電信招聘擴展閱讀：

1、中國電信招聘需求：

（1）基本素質要求：

認同中國電信企業文化，具有良好的敬業精神與團隊合作精神；

品行端正，具有良好的個人品質和職業道德；學習力強，具有扎實的專業知識，務實、進取；

身體健康，具有良好的溝通能力和健康、成熟、穩定的心理素質。

（2）學歷要求：

能按期獲得國家教育行政部門認可、認證的普通高等院校全日制大學本科及以上學歷。研究生須有本科文憑。

對於境內高校應屆畢業生，應在2018年7月底取得畢業證、學位證，並獲得報到證；

對於境外院校留學生，應於2017年8月至2018年7月間畢業，能夠在2018年8月底之前獲得國家教育部留學服務中心的學歷學位認證，開始全職工作。

（3）英語要求：

具有較好的英語聽說讀寫能力，一般應已通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分以上）。

若為境外院校學生，亦可托業（TOEIC）聽讀公開考試750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試90分及以上，或雅思（IELTS）考試6.0分及以上。

主修語種為其他外語，應通過其他相應的外語水平考試。以上外語考試成績及證書須在有效期內。

2、校園招聘的特點：

（1）時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

（2）范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。企業也逐年擴大自己的招聘范圍。

（3）網路招聘

網路招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。

企業在校園招聘的各個環節中，從公司發布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選；

再到企業通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環節都可以通過網路進行。