聯通離職率

❶ 聯通客服怎麼老是招人

聯通客服總招人，說明這個崗位缺人吧，要麼就是需要大量的客服人員支撐業務回訪等工作吧

❷ 深圳志行合力跟深圳京科聯通哪個公司比較好一點呢

本人建議可以去面試看看，待遇很好呢，雖然還沒正式辦理入職，但聽老員工們說，離職率很低呢，還有住宿。可想而見，應該是一家不錯的企業。
現在很多公司面試都是直接發簡訊的，都不打電話了，可能覺得一個一個打麻煩又浪費時間吧。我就是收到簡訊去面試的

❸ 內蒙古聯通區公司正式員工待遇怎麼樣啊

很一般
如果是新進來的。門路都是相當不錯的。

老的員工，因為以前和網通合並的。
所以都是養著的。
其他的主力就是3C還有外包之類的

聽說lt的離職率近期一直很高。

❹ 聯通客服一直繁忙怎麼辦

聯通的人工客服一直都不好打，因為他們一直缺人之前我自己是干過聯通客回服的。
秘訣就是答你不停的打不停地打，總能有一回是打進去的。
聯通的客服離職率特別高，而且招不上人，因為他們公司把待遇降得特別低，而且罰款罰得很厲害。
壓榨員工的情況，非常的嚴重，所以他家客服是留不住人的，客服不夠用，所以打不進去之前還招了很多兼職什麼業務都不懂，接電話就在那胡說八道。
當然，你也可以選擇微信端的人工客服不用打電話，在微信上溝通就可以。

❺ 什麼是EDI

EDI作為電子數據交換理解時，英文全稱Electronic Data Interchange。這時，EDI理解為一種以電子數據形式傳輸數據的技術。EDI電子數據交換技術主要用於企業與企業之間，可以與其上下游建立EDI數據連接通道，通過安全可靠的方式傳輸重要的商業數據，如訂單、發票等。

舉個例子，A和B兩個人之間需要及時有效地傳遞信息，當物理間隔距離較遠，且傳輸的信息量又很大時，可以通過電話溝通。那麼企業之間應該如何傳輸大量的業務信息呢？這個時候就可以由EDI系統扮演「電話」的角色，當企業A和企業B都擁有EDI系統，兩個企業之間的信息傳輸通道就可以順利建立起來。如下圖所示：

• A公司將圖中1.1訂單數據導入EDI系統，生成符合EDI格式的1.2采購訂單。之後A公司的EDI系統通過互聯網將1.2采購訂單發送給B公司的EDI系統，B公司收到後，將1.3訂單數據導入業務系統。

• B公司將圖中2.1發票數據導入EDI系統，生成符合EDI格式的2.2發票。之後B公司的EDI系統通過互聯網將2.2發票發送給A公司的EDI系統，A公司收到後，將2.3發票數據導入業務系統。

值得注意的是，作為一個特殊的「電話」，EDI系統需要有一套國際統一的語法規則。使用相同的國際標准化語法規則是兩個企業之間成功搭建數據傳輸通道的第一步。

上文提到的國際標准化語法規則即為EDI報文標准，常見的有X12、EDIFACT、TRADACOMS及ebXML等。

企業之間的數據往來過程中需要傳輸各種類型的數據，主要包括訂單、預測訂單、訂單變更通知、訂單確認回執、發貨通知單、對賬單、發票等。需要注意的是，EDI系統是不限制傳輸的數據格式的，不論是標準的EDI報文或是其他Excel，XML，CSV格式文件，甚至是圖片，EDI系統都是支持傳輸的。

EDI項目實施完成之後，數據可以在無人工操作的情況下進行傳輸。避免了由於人工誤操作帶來的錯誤。對EDI的效益做過統計，使用EDI可提高商業文件傳送速度81%，降低文件成本44%，減少錯漏造成的商業損失41%，降低文件處理成本38%。無論是庫存檢查、訂貨還是簽發發票，繁瑣的業務操作均可以通過EDI系統完成，自動化的操作真正做到了穩定、快速、准確

由於企業使用EDI，整個數據傳輸過程均在互聯網上進行，減少了紙張的消耗量。同時也避免了因為行文結構、列印錯誤帶來的紙張消耗，極大地節省了人力物力。

如果遇到任何疑問，歡迎評論。

❻ 應屆畢業生喜歡報考三大運營商的理由是

近幾年來，畢業生數量逐步增加，對於畢業生找工作壓力也越來越大。而隨著國企的發展，國企對於畢業生的需求也逐步增加。中國移動、中國聯通、中國電信作為通信領域三大運營商，在 2017年世界 500強企業中中國 移動、中國聯通、中國電信榜上有名，分別位居 47名、241名和133名。下面小編帶你走進三大運營商，來了解下應屆畢業生為何如此喜歡報考三大運營商的原因吧。
報考三大運營商，第一步中公國企先帶領大家了解其招聘的崗位，進而分析其崗位發展及員工待遇。
三大運營商的工作崗位主要可分為三類，分別為 A類、B類及 C類。每一類性質的員工又分崗位制，從 1崗列至 15崗。
A類，正式工，通常為郵電時代留下來的員工。
B類，剛入職的校招或者社招的成熟人才，均為有編制的合同工。本科生入職後由 5崗開始晉升，研究生則會高一個崗位等級。
C類，勞務工。福利待遇較之 A、B兩類相差較多，但也有由 C類轉 B類的可能。
福利待遇
薪酬構建：崗位工資+綜合補貼+績效工。
福利：話費補助、年終獎、節日購物卡等。
員工發展
(一)中國移動
2016年 6月，中國移動「和創空間」在杭州正式成立，旨在為公司創客提供寬松、舒適的工作環境與優質的服務。公司所有員工均可「雙創」平台自發進行創意項目申報，組建團隊，發起眾籌。
員工能力不斷提升是企業創新發展的持續動力。為滿足員工發展需求並適應公司轉型發展對中高端人才、核心骨幹人才和新型人才隊伍建設的迫切需要，公司進一步優化了整體培訓管理機制與激勵管理體系。為加強核心骨幹人才對公司的向心力，中國移動(深圳)有限公司開展了「基於職位與勝任力的員工發展與激勵項目」。2015年該項目惠及 76名骨幹人才，受到激勵的骨幹員工離職率下降到 5%，產生經濟效益約 1,095萬元。2016年，受激勵的骨幹人才數量擴大至146人，離職率進一步降至 4%。該項目獲得了「第十三屆通信行業企業管理現代化創新成果」二等獎。
(二)中國聯通
完善的晉升激勵體系
中國聯通持續健全人工成本資源配置機制，傾斜創新業務領域，落地實施全面激勵體系，提升員工獲得感。持續推進晉升激勵體系常態化運營，2017年實現員工職級晉升率 11%，薪檔晉升率 23%;
深入開展戰略人才隊伍建設工作，遴選產生專家人才 195人，骨幹人才 1492人，新銳人才2758人;持續強化人才使用效能，建設「人才社區」和人才管理平台，設立人才專項孵化基金，「人才社區」總用戶達到 6.2萬人，積分達 213.6萬分，上線 34個眾包項目。

❼ 剛過完年離職好嗎

上班偷懶幾招

1.務必做到領導在與不在一個樣，他在也偷懶不在我也偷懶，遇到被揭穿在上班時間聊天消極怠工，就說那是溝通。聊天記錄被看見疑點重重，那就說那是與客戶私通。正好聊天中有關業務的種種，那就說是為了工作友情聯通，不巧正好是私聊語言肉麻把天窗也來捅，那就說我那是全球通。

2.能呆在公司就呆公司，不然出門太陽當頭照，花兒對我笑，小鳥都說熱熱熱呢，我不出門日光浴曬成油條，除非公司司機和車都在，我就親自出馬跑客戶，不然就在公司窩著，哪裡也不去，寧可天天做仰卧起坐減肥也不樂意出門受累。

3.午飯時間盡量細嚼慢咽，為了保持體型，也為了不受更殘酷的剝削，我決定公司規定的45分鍾吃飯時間都用上，哪怕米飯在嘴巴里嚼透了可以用來做年糕，我也慢吞吞的吃，除非為了上來泡論壇。

4.下班的時間，那就是放飛的鳥，離弦的箭，火災的現場，撤退得比誰都快，真正體現了效率的時候，早上換工作服用時10分鍾，因為還要在更衣室閑聊，晚上只要兩分鍾，瞬間乾坤笈慘疲

❽ 在國內各大運營商工作是一種怎樣的體驗

無法樹立正確的價值導向，久而久之務實幹活的人也不幹活了。
遠了不說，有能力獲取離職率的人，一看數據便知真假，校招大學生都離職了。

❾ 你為什麼從中國聯通離職

從聯通離職，主要是因為數據較多，自己的記憶力比較差，同時我喜歡自由，後來無奈離職。

其實在聯通工作，還是比較辛苦的，不過在這個過程中，能夠學會很多東西，也是一個不錯的選擇。至少我們在前進，因為人生感到很累的時候，證明在走上坡路，如果過於散漫，則是下坡路。在這里上班，我還是比較吃苦的，每天第一個到公司，然後收拾一下衛生，給領導留下一個好的印象。其次各種套餐價格，讓我感到無比的吃力。

聯通對於工作能力要求，還是比較高的，工作一段時間後，感到自己沒有辦法達標，離職是最好的選擇。況且在生活中，我也是一個比較自由的人，創新工作更加適合我。離職後找了一份設計的工作，薪資待遇也不錯，自己也非常喜歡，相比較之前的聯通，我更喜歡幫助別人設計。時間相當的自由，而且也沒有凌亂的數據，除此之外，平時兼職寫作，收益還是相當可觀的。

天上飛的鳥兒，無法入水嬉戲，水中的魚兒，也難以展翅飛翔。適合自己的工作，才是最好的，每一份工作，都有它的優勢，關鍵在於能否適應。如果自己不喜歡的工作，莫不如另謀去路，免得耽誤時間，同時還影響公司。如果我是一個數學天才，亦或者愛好者，那麼在聯通上班，前途還是不可限量的。至少記憶力方面，會比較的突出，不至於這么的尷尬。當然如果自己肯努力，試圖改變環境， 那麼最後也依然能成功。