電信勞務派遣工轉正

㈠ 2013年7月1日新勞動法實行以後對中國電信大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

下面的朋友把具體的法規搬了出來了，可以看到新法規出台對整個勞務派遣行業是一專個很大的沖擊！
尤其屬是勞務派遣中的三性中的「臨時性」，指派遣時間不超過六個月
針對這些狀況，只會有兩個可能：A 把勞務派遣員工退回 B 轉正一部分優秀的員工

㈡ 電信勞務派遣轉正，我是一名派遣員工，在電信已經上班16年了，近4年來每年都是優秀並參與轉正考試，但

好好研究下考核忙面試如何通過吧，還缺些什麼能力和知識，補上了，一定能通過。

㈢ 中國電信能像中國移動一樣給勞務派遣員工大批轉正

轉正是不可能的，派遣工就是對人格的一中歧視！

㈣ 電信招聘的客戶經理（勞務派遣形式），轉正成為正式國企員工的可能性大嗎

有沒有可能性復，主要看你對電信有沒制有貢獻性，名額很少，100個人裡面只有一個，你可以看一下。本科學歷以上，在電信5年以上，班長以上工作經驗3年，客戶經理只是基層人員的名稱，電信人員的工作牌都是寫上客戶經理。與小公司的經理有區別，電信的客戶經理需跑業務，拉關系，如果跑不到業務，你也是沒有工資的。不要以為底薪可以有2000，完不成任務指標，可能只有1000.。沒有任何權力的客戶經理。。小公司的客戶經理，真是可以管人的。。在電信里，10年沒有轉正的人很多。。

㈤ 請問電信勞務派遣制客戶經理轉正式編制員工的條件

有沒有可能性，主要看你對電信有沒有貢獻性，名額很少，100個人裡面只有一個，你可以看一下。本科學歷以上，在電信5年以上，班長以上工作經驗3年，客戶經理只是基層人員的名稱，電信人員的工作牌都是寫上客戶經理。與小公司的經理有區別，電信的客戶經理需跑業務，拉關系，如果跑不到業務，你也是沒有工資的。不要以為底薪可以有2000，完不成任務指標，可能只有1000.。沒有任何權力的客戶經理。。小公司的客戶經理，真是可以管人的。。在電信里，10年沒有轉正的人很多。。

㈥ 中國電信A類派遣制員工幾年才能轉正

電信的派遣制員工，不知道上海電信的制度是怎麼回事，但我們這里，派遣制員專工要工作屬3年，然後在在省公司考試，面試合格後才有機會轉正，而且派遣制員工的工資超級的低，只有工資沒有績效，工資也只有正式工的工資的一半。

其它的福利到是和正式工一樣。

㈦ 中國電信員工轉正定級是什麼意思，能不能轉為正式員工啊

這個轉正定級應為職業資格認證或是職位。
正式員工近幾年都是迎接研究生內學歷以上通容過考試統一錄取。
臨時工轉正的概率很小，移動的有部分轉正式工名額。
中國聯通的員工之前是與聯通的三級單位簽訂勞動合同，今年要改為完全的第三方合同。電信、移動也會有相應變動，因為國家要求2016年之後勞務派遣員工斃敵控制在百分之十。

㈧ 關於電信勞務工2017年轉正的消息

現在電信勞務工不能轉正。

電信外包服務形式的勞務工簽定的合同應該和勞務的第三方單位簽定，而不是和中國電信簽定。雖然從事著和電信方面有關的工作，但不是屬於正式電信員工，電信應有的福利和待遇，卻是享受不到的。

(8)電信勞務派遣工轉正擴展閱讀：

根據2008年1月1日即將頒布的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同（2～6）年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退（包括企業效益等）。

所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司，勞動者與人才公司簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標准由用人單位支付與正式工區別對待。勞務工是指不與用人單位發生任何關系，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付。

㈨ 中國電信派遣制員工轉正問題

別說3年，5年，干十多年轉正都是問題，從開始的3000多工資到現在，各種理由借口，分紅也只有正式員工，因為疫情現在就1000多，參加無數次考試，拿獎都沒毛用，惡心透了，後台客服現在還沒個前台臨時工的工資高

㈩ 中國電信員工轉正定級是什麼意思

這個轉正定級應為職業資格認證或是職位。
正式員工近幾年都是迎接研究生學歷以上通過考試統一錄取。
臨時工轉正的概率很小，移動的有部分轉正式工名額。
中國聯通的員工之前是與聯通的三級單位簽訂勞動合同，今年要改為完全的第三方合同。電信、移動也會有相應變動，因為國家要求2016年之後勞務派遣員工斃敵控制在百分之十。