移動營業廳經理競聘

❶ 急急，要一份移動區域經理競聘演講稿。。。。

某區移動分公司區域經理的競聘稿 尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家晚上好。
首先，感謝公司提供這個平台，讓我展示自我，挑戰自我。某位前輩教導我：一位有理想的移動人，要親臨一線，要有敢於亮劍的勇氣，要有善於亮劍的智慧。所以，今天，我懷著一分激動、兩分忐忑，同時七分自信的心情，站在這個舞台上，參與競聘XX分公司XX區域經理的職位。請允許我先作下自我介紹：
我叫XXX，XXXX年生人，XXXX年畢業於XX大學，並於同年X月加入XX移動分公司工作，先後擔任XX分公司XXX、XX分公司XX及XX分公司XXXX。今天，我站在這里，競聘XX區域經理一職，請允許我展示一下我對這個職位的淺顯看法：
XX區域，下轄XX鎮及XX鄉兩個鄉鎮，用戶數及收入各佔全縣的X/X。其中，XX鎮是XX縣第X大鄉鎮，收入超過全縣的X/X；XX鄉長期保持市場佔有率全州第X。我想，把XX區域定位為一方重鎮不為過。如果我能爭取到這個機會，成為這方重鎮的負責人，我准備從以下幾個方面開展工作：
一、打造一支高戰鬥力的團隊
XX區域中心擔負著年收入XXXX萬的重任，面向X大鄉鎮X萬多用戶提供服務，而XX區域中心僅有X位員工，其中還包括一個自辦營業廳的營業人員。這樣少的人員，要完成如此重的任務，必須有一支高戰鬥力的團隊。
如何提高團隊戰鬥力？我認為，最需要做到的是：權、責、利對等。
首先說責：責，一個區域的責，不是某一個人的責，應該是人人都有責，只不過不同的人擔負的責類型有不同、輕重有大小而已。一位合格的區域負責人，對工作有科學的安排，對每個人有合理的分工，讓每個人知道自己的責，敢於擔這份責，更知道為什麼要擔這份責，以及如何多快好省的完成這份責——也就是「知其然，更知其所以然」。
再說權：有責必有權。一個區域營銷中心，承擔著巨大的責任，其負責人既要有爭取應得權力的勇氣，又要有下放部分權力的大氣。我認為，只要不違反國家法律法規和公司規章制度，不偏離公司營銷思路，只要對公司發展有利，每位員工，特別是親臨一線、「聽到炮聲」的員工，都應該有一定的權力做出決策。因為市場競爭變幻莫測，機會稍縱即逝，某些需要當機立斷的事情，等公司內一套請示、流程走下來，機會已不在，空留余恨！
最後說利：「利」與每個人息息相關。一支團隊和這支團隊的每位成員，既要「特別能吃苦、特別能戰斗」，也要「特別能掙錢」。一個團隊的負責人，必須對團隊的利益負責：有獎，應該從戰斗在一線的員工開始獎；要罰，應該從這個團隊的負責人開始罰。對上，不求爭取到絕對公平的工作環境，但要爭取相對公平的工作環境，讓這個團隊看得到希望、有奮斗目標、有充足的干勁，努力高效的完成各項任務，實現團隊利益最大化；對下，制定合理的績效考核辦法，並支持、鼓勵每位員工通過自己的努力，合理合法的爭取自己應得的利益。我想，如果績效杠桿運用得當，每位員工的應得利益得到保障，何愁戰鬥力不足，何愁執行力不夠？！
我理想中，一支優秀的團隊，「其疾如風,其徐如林,侵掠如火,不動如山,難知如陰,動如雷霆」，雖然這樣的團隊，建設之路漫漫，吾將上下而求索。
二、加強合作
XX區域中心也就區區X號人，僅靠這X號人來完成各項工作，近乎於天方夜譚，這就需要區域中心加強與合作夥伴的合作。
(一)加強與集團客戶部的合作
XX區域擁有眾多的事業單位、工礦企業、以及幾個大的項目工程，這些都是公司重要的集團客戶，但是，由於種種原因，XX區域的集團客戶沒有得到足夠的重視。集團客戶部的同事做集團工作更專業，得到的信息更多、更及時，如集團客戶部能給XX區域的的客戶經理更多的培訓，並協助維系、發展XX集團市場，不僅僅對XX區域有利，也對集團客戶部有利。
（二）加強與建維部、代維公司的合作
「網路是企業的生命線」，保證網路健康運行，是公司每個人的責任。XX區域遠離城區，網路建設與維護，如完全依賴於建維部和代維公司，未做到「守土有責」；如完全靠自己的力量，未免自不量力。我本人有一定的網路維護、代維管理、市場經營經驗，如能得到建維部的支持，加強與代維公司的合作，我想，XX區域能守好這片土，盡好這份責。
（三）加強與渠道的合作
「渠道是我們的合作夥伴，是我們的大客戶，而不是我們的伙計」——這是我們與渠道合作的思想前提。
「深淘灘，低作堰」：挖掘內部潛力，理順管理流程，降低准入門檻，為渠道提供更好的服務與支撐——這是我們與渠道合作的行動方針。
XX區域現有實體渠道22家，就實際情況來說，新增實體渠道空間有限，今後工作的重點將是限制對手渠道的擴張，保持實體渠道數量領先；XX區域有村級代辦XX家，其中直管村代XX家，尚有X家村代非直管。實體渠道在當地一般都是很有辦法，很有能量的，如支持他們做大、做強，想辦法為他們創造更多的合理合法的生財之道，藉助他們的力量來開拓新市場，維系老用戶，就能減少區域中心很多工作量；村代收歸自管，既減少酬金中轉次數，有利於提高其積極性，又方便指導、扶持其發展業務。渠道植根於當地，熟悉環境，組織村代掃村，其效果比公司員工掃村要好。
我們還有很多值得發展的合作夥伴，比如村組負責人、電力公司抄表員等等。我認為，XX區域還有一個值得深入合作的群體：其他商家。 某些有遠見的商家希望通過讓利促銷拉攏我們龐大的客戶群，而這也可以是我們維系、發展用戶的一大利器，我相信，如果精心策劃、嚴格實施，將會是一套嶄新的、有效的營銷方式。
三、科學經營
「科學經營」涵蓋的面很廣，公司強調的也很多，如果我再照本宣科一遍，未免有「誇誇其談」之嫌，故我就我認為XX區域中心需要加強的一些方面，談談我的看法：
（一）整合營銷
在某段時間內，可能有多個營銷活動同時進行，那就需要區域負責人保持清醒的頭腦，迅速理清輕重緩急，並把幾個營銷活動整合成一個合理的營銷方案付諸實施。在某段時間內，可能只有一個營銷活動，區域負責人就要認真思考，這個營銷活動的實施，除了要達成預定目標外，是否能藉助這個活動，把其他相關的KPI指標也提升起來？ 整合營銷，勢在必行。
(二)誠信為本
我認為，移動公司作為一家負責的企業，無論是為了長治久安，還是短期利益，「誠信」都是安身立命之本。一位用戶對移動公司的評價，可以影響其周圍很多人對移動公司的看法。我認為，我們不能「一邊救今天的火，一邊埋明天的雷。」增值業務應該是前台營業人員針對用戶的實際需求進行宣傳、推薦，而不要未經用戶許可後台開通；未准備充分的營銷活動，不要貿然推出；無法兌現的承諾，千萬不要宣傳。
（三）基礎資料完善
基礎資料的收集整理，不是「沒事找事」，也不是為了完成任務，而是為了規范管理，精確營銷，保護自己，以及避免重復做事浪費精力。現在經營分析系統功能日趨完善，己支撐到區域中心一級，如輔之以自己收集的第一手資料，我想，「精確營銷」將不再是一句口號。 以上為我的競聘演說，只是簡單表述了我的一些想法，雖然某些觀點太理想化了，但是我相信有理想，有目標，行動才有效。如果公司給我機會，選擇我出任XX區域經理，我將奉獻我所有的熱情和能力，做好我應該做的事；如果公司認為我不能勝任，說明我還有諸多不足，我會服從公司的安排，並認真學習他人之長，以彌補我的不足，爭取以後的機會，因為我堅信：「我命由我不由天！」
演講完畢，謝謝！

❷ 中國移動政企客戶經理競聘報告 中國移動區域經理競聘演講稿範文

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❸ 如何能做好一個移動公司營業廳經理

遵守公司各項規章制度以及服務紀律、勞動紀律。
1、負責現場客戶的接待和咨詢，根據客戶的需求為客戶受理各項移動業務。熟練掌握boss系統，嚴格按照業務流程辦理各項業務。
2、掌握公司各項新業務知識，及時向客戶推薦並為客戶操作、演示。
3、嚴格遵守保密制度，不得擅自查閱、泄露客戶資料。
4、保持營業崗位通信生產設備整潔、完好，營業工作場地物品擺放有序，各類業務單式按要求歸檔。
5、服從營業廳經理安排，配合營業廳經理做好各項工作。
6、以身作則，履行自己的崗位職責，做好表率作用，以自己的行動影響周圍的人，以「從嚴、從細、從實」的標准要求自己。自己做好服務的同時，還要帶動周圍的同事共同做好服務，使我們的整體服務水平不斷提高。
7、熟練掌握各項新業務知識和促銷活動方案。對於公司新推出的每項新業務都要積極嘗試，在使用過程中找出其賣點，然後找准目標客戶進行營銷，配合上級部門完成公司下達的各項新業務指標。認真學習公司下發的促銷活動方案，做到在辦理業務過程中熟練、准確。
8、不僅要有扎實的業務功底，還要不斷的與客戶溝通，及時向上級部門反饋信息，根據客戶的需求，滿足他們更高層次的需要。對於客戶的咨詢或投訴要在指定時間內回復，以確保客戶滿意度。
9、樹立互幫互助的團隊合作精神，工作上不斷向業務精通、經驗豐富的領導和同事們學習，主動幫助新進人員處理疑難業務。生活上主動關心和幫助其他同事，能夠起到模範帶頭作用。
10、積極提出創新服務舉措，提高營業廳的整體服務質量。

❹ 我現在是移動公司大客戶經理，我想要競聘營業廳班長，如果領導問我為什麼要競聘營業廳班長，我該怎麼回答

首先，你應該先知道領導的心理，他希望找到一個怎麼樣的人才，如果你是領導，你又希望找到一個怎麼樣的人來勝任這個工作。
站到領導的角度，他希望找到一個辦事能力強，能獨當一面，不總是出紕漏，但卻不驕傲和傲慢，謙遜而敬業，還有總要的一點，「忠心」，不僅僅是對公司的忠心，更要是對老闆的忠心，當然，能是自己平時賞識的或者熟悉的更好，這就需要你平時的表現了。而你，就是要迎合老闆的這種心態。所以，答案很明確：作為一個營業廳的班長，首先要求在位的人要有一定的領導能力，還有和客戶溝通的能力，後者比較重要，由於你做過公司大客戶經理，因此你應該介紹到自己的特長優勢，有能力勝任這個工作。而問你什麼要競聘這個職務，當然是更好的發揮自己的能力，多為公司出力，然後再談談你對那個職務的看法和要求，最好是多談談你如果上任後能幹出什麼東西，總之就是把追求自己的私人利益這方面不要表現出來或太明顯，說話語氣誠懇，不卑不亢，最後還是說說如果你沒有選上也不會泄氣，可能是自己能力不夠或領導有其他安排，說的大義凌然，呵呵，給領導留個好影響，說不定下次就選你。。 說了這么多，分也沒有，哎。。。
希望你能被選上！

❺ 求移動營業廳經理競聘稿

直接應聘經理么。

可能難度會比較大。

得有這方面很多的工作經驗才行。

❻ 中國移動營業廳經理的工作范圍和工作職責

1、密切跟蹤移動通信技術、市場、業務發展，負責集團客戶需求的深入挖掘與研究；
2、准確理解、把握行業客戶需求，設計、制定集團客戶信息化整體解決方案並組織實施、推廣，承擔標准化產品銷售任務，完成各項業績指標；
3、分析大客戶使用業務的變化情況，完成個性化行業方案實施的質量評估，並提出有效的解決建議；
4、快速響應大客戶需求，獨立執行或組織協調內部資源執行基礎服務，為客戶提供高品質服務；
5、通過電話拜訪和上門拜訪等形式，建立並維護良好的客戶關系；
6、受理大客戶投訴，跟蹤解決過程，回復處理結果；
7、收集、整理客戶資料和業務檔案，完成客戶關系管理職能工作；8、完成公司領導交代的其他工作任務。