營業廳薪資
如果是合作廳，最多1500，如果是聯通公司自營廳也不會超過1800, 最初三個月只能拿實習工資不會超過900。
2. 中國電信的營業廳一共多少員工工資多少
你好，具體根據不同地區人數工資不同，您可以到營業廳咨詢，希望我的回答能夠幫助到你，
3. 電信營業廳的營業員正式工工資大概是多少
薪資:￥2500-4500/月,具體工資來根據各個源區域經濟發展水平而定。
4. 在中國移動營業廳上班的待遇是多少
首先，如果你能進移動的話，應該是派遣制員工（C類工），就是一般的員工。 至於待遇，工資是看你本月的考核，現在考核都是劃小核算單元制，福利那絕對是很好的，隨便一個節日公司都發購物卡的，每個季度還有季度獎，年度有年度獎。 不過呢，有些會比較辛苦的，只有辛苦的工作才會有足夠的經驗嘛。只有經驗足了，再加上機遇，被調入後台，待遇會更提高的。希望能夠幫到你。
5. 請問移動營業廳的員工工資待遇怎麼樣啊
我是四川的移動員工。鄉鎮營銷經理在我們這里是根據所在市的最低標准。交5險1金，每月交通補貼400，電話是公免，加營業廳業務提成。加起來也就2
3千多吧
在移動上班靠的是能力，壓力很大。希望採納。
6. 有沒有人知道移動營業廳的薪資待遇什麼樣的
告訴你吧
工資低的可憐
你還不如去省移動當個10086客服
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7. 移動營業廳工資多少
移動營業廳工資要根據當時與公司簽訂的勞動合同的約定，外加公司的各種津貼、補貼以及加班時間的多少來確定，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
8. 移動營業廳里工作的每月工資多少
與其問這一個問題，不如先把自己的能力提升，因為工資多少，並不能使人生存，關鍵是績效和提成