浙江電信二面

A. 浙江電信 校園招聘 一面過了，二面 是什麼內容求大俠們透露，謝謝

我也過了一面了~ 求高人指點二面是面些什麼啊？

B. 一般有兩次面試的話，一面刷人多還是二面刷人多大概什麼比例比如移動電信這些公司

一般是一面會刷的多一些，一面會淘汰基本要求不合格的人員，二面會篩選更適專合企業的人才。

C. 2016浙江中國電信校園招聘紹興的二面通知出來了嗎

別來紹興電信了 就是一個坑

D. 中國電信校園招聘體檢為什麼在二面之前

你好，非常高興為您解答！
根據你的描述，流程都是這樣的，體檢合格面試後就可以直接上崗了。
希望我的回答可以幫助到您，安徽電信祝您生活愉快！

E. 一面後第五天收到電信二面和筆試通知，在兩個月以後，我也是無語，這是什麼情況！！還讓我耐心等待

一面後第五天收到電信二面和筆試通知，這兩個月以後我也是無語了，這是什麼情況？因為他們可難安排的

F. 一般總共有兩次面試的話，一面刷人多還是二面刷人多大概什麼比例比如移動電信這些公司

肯定是一面刷人多了，一般是6：1的概念，二面大概是3：1的比例，最後的人選才是准確的。

G. 中國電信2017面試經歷分享

剛剛參加完電信的二面。我在這里想跟大家分享一下個人的面試經歷，希望對電信有意向的你提供一下幫助。

招聘的流程如下：

1.我是在智聯招聘上看見了校園招聘，然後網申了，等待通知。網申時間大概是10月8號。

2. 筆試，

10月27日收到電信的簡訊和郵件，通知10月30日在某理工大學參加筆試。我報的不是技術崗位，所謂技術崗位就是大數據之類的。報了技術崗位的同學需要筆試兩場，第一場是你們的專業方向的考核，第二嘗試綜合筆試。綜合筆試內容和公務員行測的考試題差不多。大家一般智商和數學沒有問題，都是不用擔心的，非常的簡單。

3.一面，

11月4日電信簡訊通知，這次沒有發郵件了。由於我報了兩個崗位，於是發了兩條簡訊，通知我去參加一面。第一場面試的時間是11月8日，第二場面試時11月9日。面試當天和前幾天最好保持電話暢通，因為當時我就遇到來工作人員打電話來臨時通知，面試時間提前幾小時。

面試內容：（無領導小組評論）你進入面試的房間，領導大概有7－10個，面試的同學是標準的10個人。首先是一輪自我介紹，每人一分鍾。請不要超時，到點領導會喊停，下一個。自我介紹非常簡單（姓名，學校，專業，學歷，在學校擔任過什麼職位，說最高職位。為什麼來應聘中國電信？應聘這個崗位你有什麼優勢？）然後你的桌面上會有3張紙，一張是題目，另外兩張是白紙，一張是答題紙，另外一張你隨意。題目是排序題，給一段文字，下面有幾個選項，寫出你認為正確的排序和理由。（答題時間三分鍾）然後開始10人討論，最後達成意見一致，不能採取投票的形式。就是說最後你們10個人必須在討論後要意見統一，（討論時間20分鍾），然後選出一個同學給領導做一個5分鍾的稱述。領導聽完後會對同學提問，不一定每個人都會被問到。一般問題就是，「請問某某同學，你為什麼這么快就轉變了想法，改變了自己的觀點？」討論環節結束後，就是領導自由提問。我面試的第一場是新媒體內容運營崗位，提問內容有這些「請問某某同學，你一般選擇什麼方式看電影」「你在家看電影會選用tv端還是pc端？」「你們認為tv端的優劣勢在哪裡？如何將tv端發展的更好？」「很多同學都喜歡，看動漫，你們每個人說說為什麼喜歡動漫？從右手邊這個同學挨個說……」大概就是這樣吧，我覺得我回答都挺好的，但是我相信每一個人對這些問題的看法是不一樣的。不在乎你的回答多麼的完美，更重要的是你在面試的時候要沉著冷靜。第二場面試中10個人是很多不同崗位的，所以自由提問都是針對個人在做提問，其中問道我的問題比較奇葩，說實話覺得面試官是不是自己有心理陰影=_=，問我「請問你人生中最受挫折的事情時什麼」我去，誰會把自己人生中最受挫折的事講給一群陌生人聽？我臉皮是有多厚？無語，最後我笑了一下，說到「我沒有受過什麼大的挫折，我的心態一直都非常對好。」然後面試官笑了。再說說其他人被問道打問題「你在大學期間印象最深刻的事情是什麼？」，還有兩個是應聘大數據方面說男生，被問道的問題是這樣的「我現在有去年下半年的銷量，和今年第一季度的銷量數據，你會選擇用什麼方法計算出今年第二季度的銷量？」然後問了其中一個男生很多，「你接收到幾個offer？為什麼4個ofeer都拒絕了？為什麼選擇來中國電信？你期望的薪資時多少？」。面試中一般都會問及是否有男女朋友，男女朋友的工作地點在哪兒，或者意向工作地點在哪兒。

4.體檢，

二面的內容，首先你會被帶到一個等候廳，讓你掃二維碼做一個問卷調查，然後你的桌面上有一張草稿紙和一張題紙。按照題目打草稿，為等會面試做准備。過一會就會讓你上樓去面試了。依然是10個領導和你們面對面的坐著，向開會一樣。然後把剛剛在等候廳准備的東西講一遍。就是自我介紹➕結構性問題。每個人輪著說，每人兩分鍾。10個同學全部說完後，領導自由提問。因為我在自我介紹中提到我的特長是國畫，並且拿過世界金獎。然後領導就問我「你的國畫水平這么高為什麼來電信做銷售支撐經理？」然後邊上另外一個領導就開玩笑到說「銷售也可以做的很藝術啊」。然後還問了我」平時喜歡看什麼書」。其他同學被問道的問題說一下，「你有男朋友嗎？他在哪裡工作」「你有女朋友嗎？哦，沒有啊，你是准備在成都找咯？」「你母親在移動工作？那你來參加這個面試是和你母親溝通過咯？」「你還參加了哪些地方的面試，方便說一下嗎？」「你父母都在中行工作，你有沒有考慮過去中行呢？」

好啦，這就是我的面試經歷。祝各位同學找到一個好工作。

H. 浙江電信 2011社會招聘 大家分別是 幾日收到二面通知的 大家是哪個市

讓你再去面試肯定是你通過了啊，總之你去吧，肯定能成功，加油！

I. 中國電信復試二面可能會提出什麼問題

(1)為什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的不足。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少?

這時准備的功夫就派上用場，將之前所吸收的信息發揮出來，至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，所以一定要事前准備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

(6)為什麼要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因為何?

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認為相關產業的發展為何?

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(10)在工作中學習到了些什麼?

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

另外注意:盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?

⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。

⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。

⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。

⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。

總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。