電信代維
Ⅰ 電信線路代維公司拖欠工人工資電投訴到電信客服，電信公司受理嗎
這肯定是不管的，現在運營商針對外包公司的員工是與外包公司簽合同的，而不內是與這些員工簽訂合同，容雖然運營商也有管理許可權，但最終發工資是運營商給外包公司，然後外包公司來發給工人，因此只要運營商不拖欠外包公司的錢，工人是無法找運營商的，只能通過勞動仲裁部門解決。
Ⅱ 合肥電信代維員工資待遇怎麼樣，能不能幹
待遇還行，單位可給員工繳納社保的，能做的
Ⅲ 電信代維費是什麼意思
「代維費」顧名思義就是幫助或代用戶維護通信線路和終端設備的維護。
「代維費」一般按年收取，從收取費用的名目上看，不屬於按照國家或地方統一標准收取的基本月租費用，是電信部門的一種延伸服務。
根據消費者權益保護法第九條規定：消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。因此電信部門在收取費用時必須明確告知消費者，費用的性質、用途及是否選擇該項服務，如果電信部門拿不出相應的書面證據，有理由認為電信部門沒有盡到告知義務，消費者有權要求電信部門退還該項費用。
此外，消費者話機沒有故障、電信部門也沒有提供維修服務的情況下，根據消費者權益保護法第四十九條規定：消費者有權要求電信部門退還該項費用。
Ⅳ 通信行業中的代維一體化是什麼意思
艾默生2005年推出了新的中小功率UPS
2005年，艾默生公司繼續保持了高速增長的態勢，全年訂單超過34億元。其全系列網路能源產品不但在通信行業保持了良好的增長，在其他行業也都有不俗的表現，網路能源產品銷售額同比增長超過20%。
如今，UPS市場的競爭已經從單純的產品領域轉向全方位的競爭，包括產品、技術、渠道、服務等。UPS市場中的一個重要現象是，設備生產企業不再單純追求技術的先進性和完美性，而將重點轉向如何更好地為用戶提供不間斷的保障和服務，強調技術的成熟性及為客戶帶來的應用價值。這就要求廠商除了在技術和產品上保持領先以外，更要不斷地在渠道、服務方面構築優勢。艾默生在2005年不斷優化原有銷售體系，新的多元渠道架構也逐漸顯現。渠道的合理搭建為艾默生的長期發展奠定了基礎，客觀上有助於它繼續集中資源優勢，獲取核心競爭優勢，同時也是今年銷售額大幅增長的直接原因之一。在服務內容上，艾默生強調以「端到端一體化解決方案」為核心，提供標准服務和專業服務，同時尋求服務內容和服務方式的改進，達到「實現客戶價值，協助客戶建立核心競爭優勢」的服務宗旨。
傳統上，艾默生的產品優勢一直在高端。2005年，艾默生卻與英邁合作，開始大力進軍小功率UPS市場。從目前的情況看，艾默生小功率UPS銷售形勢良好，行業和渠道的覆蓋率在不斷提高。中小功率UPS市場需求巨大，超過整個UPS需求的50%。艾默生一直關注著中小功率UPS市場，2005年在中小功率段也重點推出了新產品，以更具有競爭力的產品更好地滿足中小功率產品的市場需求。2006年，艾默生計劃在這一功率段推出更多產品。
艾默生認為，整體機房的生命周期中，存在從需求、規劃、實施與開通、運行、擴容，直到更新改造這樣一個過程。在生命周期模型中，每個環節都不可缺少。而在數據中心實施過程中，比較容易被忽視的是需求分析和規劃。憑借在全球的綜合產品資源，艾默生網路能源可以在世界任何角落解決數據中心動力層面的任何問題。作為數據中心動力機房一體化解決方案咨詢、規劃、設計、製造、安裝和維護的業界領先者，艾默生注重在各個層面的市場應用。在整體機房的方案中，艾默生提供的相關產品包括備用發電機系統、低壓配電自動切換系統、安全防護系統、直流不間斷供電系統、交流不間斷供電系統、機房環境調節系統、監控系統、戶外櫃式整體機房。同時，艾默生在上述的產品領域中不斷推陳出新，以滿足各個層面對整體機房產品的需求。
2005年，艾默生創新性地推出了「動力前線」的服務品牌，把服務當成了一個新的增長點。艾默生針對客戶需求，提供靈活配置服務，覆蓋動力機房所有服務業務。為了更好地服務客戶，艾默生打造了強大的服務平台，並在此基礎上不斷推出更新、更好的服務產品，主要包括：艾默生服務網路貼近用戶，在中國設有29個用戶服務中心、26個UPS聯保服務中心、47個變頻器聯保服務中心，服務網路覆蓋全國；擁有強大的IT平台，所有的工程與維護業務都有IT系統的全面支持；公司擁有500多名專業的設備維護專家和工程督導隊伍,培訓和認證了1200人的工程與維護合作隊伍；艾默生為客戶提供電信級的網路代維服務和通信機房託管服務。艾默生是國內率先開展電信級網路代維服務和通信機房託管服務的，並成功地在國內電信及金融等行業用戶中廣泛推廣。艾默生的客戶覆蓋了國內幾大運營商及多家全球500強企業在華的投資機構，並獲得了客戶的高度認可。
艾默生認為，2006年，中國UPS市場將繼續保持穩定的增長。未來幾年，中國經濟將繼續保持高速增長，而經濟的持續高速增長，將會有力地推動企業對IT的投資。同時，中國的經濟面臨著結構性的調整，中國傳統製造業信息化改造和國外先進製造業的轉移都將繼續保持高速增長的態勢，各行各業的信息化將會形成對包括UPS在內的IT采購的強勁需求。應該說，2006年為UPS行業的發展提供了廣闊的市場空間和應用前景。2005年，艾默生繼續加大了在中國的研發投入，其深圳的研發中心新增加了100多位研發工程師，而深圳的艾默生工業園也在不斷擴大生產規模。2006年，艾默生將持續增加投入力度。
Ⅳ 中國電信代維主要做什麼工作的
代維就是代理電信的維護工作。
一般是線路的維護，安裝等。機房很少有代維的。
這個只有他們自己知道，而且有些可能就是。所以這種有些東西他是沒有公開的。
Ⅶ 我學的是電子信息工程，主通信方向的，現在在電信代維實習！如果我以後想要跳巢，這個工作會有幫助嗎
如果是無線的代維，那就是處理基站問題的。如果是傳輸的代維就內是處理傳輸問題的，不一容定都是基站代維。代維很悲劇的，建議不要去，去代維還不如去移動勞務派遣或者第三方的工程建設督導。去代維起步一低，很悲劇的。（本科的話，就千萬不要去，專科的話可以考慮，如果一定要做通信。。。）
Ⅷ 電信線路代維費徵收增值稅稅率是多少
電信線路代維費徵收增值稅稅率是6%。
維護費按信息技術服務中信息系統服務執行（信息技術基礎設施管理），按6%徵收增值稅。
Ⅸ 中國電信代維員工和臨時員工有什麼區別
電信屬於國有企業，在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。
正式職工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。