招募网络主播

Ⅰ 如何快速的招聘到网络主播

什么平台啊，看看有合作机会没。招主播和招其他人员一样的，各种招聘渠道啊，招聘网，论坛，贴吧，招聘会，校园招聘，其他平台挖掘，找星探，经纪人，或者找娱乐经济公司比如我这样的。

Ⅱ 线下招聘网络主播最有效的方法是什么

我觉得有多种途径。比如说你可以采取一下手段。例如线下招聘。一些QQ群，我微信群里发一些兼职消息。可以发一些传单。我们了解到这件事情。

Ⅲ 怎样招聘网络主播

网络招聘，这样的话你首先要明确你用人的标准，再考虑发布招聘信息

Ⅳ 哪里可以招到网络主播

很多啊，
网络主播又不需要什么入门证，
所以网上的社交里面觉得抗议的可以版和对方联系签约，
可以到高校招权气质不错的大学生，
还可以招那些宝妈，白领，有本事的还可以到台湾，韩国招人，
主播没有限制的，觉得合适就能行。

Ⅳ 如何招收主播

谢谢邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅有限我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。

一、如何选择直播平台
这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。
1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。
2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。
3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。

二、如何搭建公司的管理体系

平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。
1、基础财务和人事部门要有（职能部门）
2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）
具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。

注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。

三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）
这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。

网络搜索任长友

我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。

Ⅵ 招募主播要注意哪些事项

找我做主播的人一大把，也有很多需要家族的，我都是介绍给其他公会的。
在网络里招人的话最好是QQ群里招
贴吧招人的话劲量分享一些干货之类的。

网络里的主播有一些需要依靠的地方
培训和扶持

培训嘛，你有干货对于新人来说比很多都实际，这样会决定人家赚钱技能的增加。
扶持的话，对于新人比较容易走上路，但这两样都需要预备好。
QQ群里怎么招人的，其实也是一对一交流出来的
可以使用群发软件打招呼，

比如：holl，最近在忙什么，第一句这样发出去。
第二句：你是做什么的，最近怎么样
有的人好说话，会跟你聊
有的人比较冷漠或者心情不好，就会问你什么事之类的，甚至问什么事。

你的第三句就需要彼此熟悉，先成为朋友：多一份交流，多一个朋友，少一份交流，错事一个朋友，我是XX群的群友。这里先不要说明自己的身份，对方要是家族长，你先说明家族长就有点尴尬了。

倘若对方说出是家族长，你就以一个新人的角度向他请教，你说你自己是经纪人，可是不会管理主播，有什么好的办法能增加主播业绩的办法。大哥多帮帮小弟，指教指教，最近业绩不好，快吃不起饭了。

有的家族长会分享出秘密，你学会了，给他不一样的标签，当朋友对待，以后有什么不懂的还可以继续请教，适当的时候，发个红包感谢人家一下。

那些不爱分享的，没事，下次不和他玩就是啦。
在招人的过程中，没一个人都是资源，多加上。有的家族长因为意外事情放弃时还有将自己的主播送人的情况，这就看平时，谁和他关系好了。

招人的最好方式，自己懂，然后指导指导新人，人家基本都跟你混了。

招人的第二个方式，就是小平台找苗子，有的家族或星探太坑了，有些条件不错，招进来也不管理，硬生生的浪费掉了。有时候，一个新人就需要对口的平台，平台对了，问题也解决了，很多主播都懂。
也有这样的问题，也有的人注册太多平台没法加入。

招人的第三个方式就是招大量的经纪人，星探等。无论线上线下都一样，有的经纪人手里有着大把资源。你需要的就是能找到这些人，合作。最好有底薪，要不然果断时间都没反应，底薪+主播业绩抽出结合，管理培训的事就让经纪人全做了。

招人的第四个方式就是做一个网站，里面弄大量的学习资料，这样你也不用满世界找主播，主播觉得你真的有实力，也会主动帮你宣传。

招人的第五个方式
发动主播帮你介绍,给主播经纪人的待遇.这个方式可以帮助你裂变主播人员.

招人的第六个方式
利用平台

Ⅶ 招募女主播有哪些渠道，急求

网络主播的招募途径有哪些？通过自身经历分析认为，注册规模10 万的公会或家族公司，每 月吸收新主播3 人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播 基础上培养新主播；注册资本100 万的，每月人数15 人左右接近饱 和。资源、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致 主播流失。 招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、 气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是 能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身资源以及耽误了她人。言 归正传，招募主播途径： 一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找 来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象；各大网站发帖，提高覆 盖范围。 二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬； 三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些 地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。 四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。 五、夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、 性格开朗。 以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难 度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。 网络主播职位详情 岗位职责： 性格开朗，会聊天，形象气质佳，说白了要有点化妆技术的，善于展示自我。 具有一定的才艺的，最好是个话痨!（主流游戏打的好的也ok）； 公司与陌陌，火山，熊猫，斗鱼等一线直播平台建立了深度合作关系，如果你也想达到自己理想的收入，那好的平台是必不可少的因 有无经验均可，只要虚心好学，有上进心，公司会进行指导，每周会有免费的专业培训 28岁，外形阳光健康，有个性，艺术类院校同学优先 录取哟~ 喜欢与人交流，沟通，不是冷场王，善于调动气氛薪资待遇： 保底加提成，根据个人能力拥有不同的底薪，有能力者上无封顶拿你 应得的薪资，目前公司主播人均5000+以上 公司福利待遇 公司是影视公司，直播只是帮助艺人前期成长，公司艺人有机会进入影视圈，演艺圈，帮助艺人粉丝变现资源 工作时间：弹性工作时间，但要保证一个月最低100 小时25 天的有效时间，平 均下来每天也就4 小时左右的有效上播时长。