路由器气质

① 求助：推荐几款双WAN口企业级路由器

专业的双wan口路由器，都是国产品的，因为这个是最早根据中国的网络环境设计出来的。

2002年中国第一款双wan口路由器，来自北京欣全向科技有限公司NuR8021和NuR8041。在2-3年内，北京欣全向都是唯一一家生产多wan口路由器的厂家。技术优势非常突出。几年来积淀下来的技术领先，更是一直无人能及。比如说：
双wan（多wan）首先要达到的带宽叠加，也就是接入两2兆的adsl，下载能够达到4兆的速度，没有任何损耗。同时，可以在不需要任何配置的情况下，QQ,MSN,网上银行，网上保税等需要身份验证的服务，正常可用。这一点是多wan的最高境界。
至于路由器的转发性能，欣向更是应用的快速NAT，稳定性，带宽管理，防火墙都是首屈一指。
总结：优点：传统的北京厂家，有极大的技术优势。
缺点：可能是一群北方大老粗作的，界面有点难看。

2005年左右，国内出现了几个多wan路由器的厂家，上海的艾泰，台湾的侠诺等。
上海的艾泰，因为地处中国的金融中心，厂家算是财大气粗，服务投入比较大（不知道是不是产品故障多。。。）产品方面，有着上海的精细，无论包装界面都很精美。台湾侠诺有着台湾的气质，有很多人性化的服务，比如路由器竟然有语音提示功能。但是这些产品的通病就是，为了保证QQ,MSN,网上银行，网上保税等正常应用，必须用IP负载均衡，也就是每个电脑只能用一条线路，失去了传统多wan的根本意义，达不到带宽叠加。

至于其他的品牌，TP,华为等。虽然是大品牌，但是在多wan这个专业领域，实属后来者。因为这些品牌在网络市场上，并不看重多wan这一块专业的市场，所以产品并不专业，连基本的带宽汇聚都能难做到。

本人现在开了一个大网吧，从原来10台机器，开到现在300台机器，用过无数路由器，同时也在一些企业做过网管。多wan这个专业领域，我个人还是相信欣向。

② 路由器的优缺点

路由器的优缺点

1．优点

适用于大规模的网络；

复杂的网络拓扑结构，负载共版享和最优权路径；

能更好地处理多媒体；

安全性高；

隔离不需要的通信量；

节省局域网的频宽；

减少主机负担。

2．缺点

它不支持非路由协议；

安装复杂；

价格高。

③ 小米和华为手机哪个好

个人比较喜欢使用华为手机，我自己就在用，用了两年时间还很流畅呢，性价比很高呢！

④ TP-LINK的TL, TD路由器什么区别啊

TL系列，新一代11AC无线技术(802.11ac)，无线速率最高可达733Mbps。TL-WDR5300在2.4GHz频段专无属线速率最高可达300Mbps，在5GHz频段采用全新一代11AC技术，通过提升频宽，提高频率调制效率，无线速度最高可达433Mbps。

TD系列，City Mask设计理念让产品造型新颖，充满浓厚时尚艺术气质，视觉上犹如一个时尚城市的艺术剪影，通过精心工业设计及一流的抛光工艺处理，呈现清透典雅的凝白色彩，更符合现代家居生活对简、美的需求。 增强型集ADSL2+、300M无线、全功能路由、5口交换机、防火墙于一体，自由共享上网、轻松畅享IPTV，带来自由、畅快的一体化共享上网体验。

具体区别，参照下图。

⑤ TP-LINK和D-LINK的无线路由器哪个好些

价格对比：

TP-LINK WR541G+和D-Link
DI-624+A想必大家都十分熟悉了，它们都是上市较早的经典54M无线路由器，也是老大哥级的产品，经过市场的洗礼，也经过无线市场的竞争带来了价格上的下落，随着一次又一次降价，目前TP-LINK
WR541G+这款路由现在价格已经降至165元，而D-Link
DI-624+A也只需要190元。两者相差25元，或许这就是两个品牌的差异吧!25元，对于学生一族来说还是一个比较有购买决定性的数字，而对于普通的家庭来说，对最终选购的影响应该不大。

外观对比：

WR541G+体积小巧，流线型的设计，外壳材质也赋有质感，采用了时下流行的纯白色外观，局部以黑色为装饰，形成鲜明的视觉冲击，产品还可以通过随机附送的底托垂直放置，颇俱艺术品气质。而且背面与侧面有先进的散热孔设计，可以在运行保持空气流通，控制工作温度。而DI-624+A走出了D-LINK传统的三色调设计风格，在给人们视觉突破的同时仍然保留着D-LINK产品的优良品质，采用黑色与白色的经典色调搭配，机身线条流畅。两者都偏向于时尚型，适合学生、SOHO办公一族以及年轻的时尚家庭用户。

功能对比：

都是54M无线路由器，都是两大品牌旗下的“王牌”产品，它们两者提供的功能都差不多，分别不大也旗鼓相当。TP-LINK
WR541G+提供了一个WAN口，四个LAN口，集有线/无线网络连接于一体，采用TP-LINK域展无线传输技术，在端到端支持特性方面，除了DMZ和虚拟服务器功能外，还提供了UPnP支持;在对WLAN的控制功能方面，该产品提供的可控选项非常少，但提供了开启/关闭无线模块的功能。此外，该款产品支持远程和Web管理，全中文配置界面，配备简易安装向导，用户界面友好，设置简单易用。

而D-Link
DI-624+A同样提供了一个WAN口，并内置4口高速交换机，外置可拆卸天线，该产品能在较高的负载下保持高速和稳定的运行。而且DI-624+A也提供了包括虚拟服务器等功能，对于那些希望在内部网络架设对外服务网站的中小企业、SOHO用户非常实用。而对动态域名解析的支持，则可以有效地帮助使用ADSL等动态IP上网的用户，实现对外的域名动态解析，配合DMZ主机功能，可以为企业和个人用户建立具有永久域名的网络资源。

安全对比：

在安全方面，两款路由器都可提供多重安全防护，其中TP-LINK WR541G+支持64/128/152位WEP数据加密，同时支持WPA、IEEE
802.1X、TKIP、AES等加密与安全机制。支持SSID广播控制，支持基于MAC地址的访问控制，再配合强大的防火墙特性，可有效防止入侵，为无线通信提供更强的安全性能。而D-Link
DI-624+A采用了无线领域最新的WPA安全协议，全面支持64/128/256位WEP协议，提供了基于MAC地址、IP地址、URL以及域名的多重内容过滤策略，而且还内置了SPI防火墙，为抵御外界攻击和病毒侵入增加了又一道坚固屏障。

对比分析：

综合来看，这两款产品都不分彼此，功能方面也不会有什么差距，都适合小型企业以及普通家庭使用。D-Link DI-624+A的亮点是稳定安全，而TL
WR541G+在低廉的价格和实用的功能以及良好的性能基础上，再加上亮丽的外观，年轻人会更加喜欢，况且其中也有25元的差距，可能更适合注重性价比的广大低端消费者。

⑥ 成为领袖需要哪些气质

具备什么样的气质可以成为领袖?陈春花教授10年研究发现：真正的英雄领袖发展自己，发展他人，在权力、利益与企业长期发展的使命感面前，更看重后者。而中国的大部分企业领导者缺少的正是这种境界和使命感。

一直以来自己都有崇拜领袖的心态。看知名管理学者吉姆?柯林斯从三本IBM前后领导者的传记，谱出的一部长达90年的企业史诗，为老沃森、小沃森以及郭士纳所感动。我敬仰于领袖们的魅力，更敬仰于领袖们对历史的创造。也许正是缘于这样的敬仰，我开始探究这些领袖们的气质是什么。如果这些气质被称为“领导力”，领导力又是怎样展示的呢？

我并不反对领袖具有天赋的说法，但是否具有了天赋就具备了领导力进而成为领袖？我并不这样认为。我曾经花了10年的时间关注中国成功的企业领导者们的特质，并把他们称为“英雄领袖”。我发现，成为英雄领袖有两个必要前提：“发展自己，发展他人”和“企业长期发展的使命感”。天赋并不是衡量英雄领袖的客观依据，英雄领袖也并不是那些总能给人冲击感和责任感的煽情人物；相反，英雄领袖不刻意表现自己的为人本质，他们善于通过自己的组织传递潜移默化的气质，并给企业成长带来深远影响。

成为领袖的第一个因素：

发展自己，发展他人

当我们惊讶于一个又一个人类奇迹诞生的时候，我们总是会对带领人们创造奇迹的领袖们佩服得五体投地。其实成功的领袖并没有什么魔法可言，他们的经验就在于：能够发现和培育斗士，再让这些斗士发展他们自己；建立自己的团队并教给他们工作的技巧和知识；激发员工的工作热情，让员工们从不必要的限制和束缚中解放出来，即便这些限制和束缚都是他们自愿承担的。

2003年初，思科以知识产权侵权的名义起诉华为。尽管这起诉讼最近已中止并有望达成和解，但仍然说明华为已足以令其国际对手紧张。华为似乎已站在了迈向“世界级企业”的最后几节台阶上。回忆华为企业网络创业的过程，我们力图探究是什么支撑着华为在短短三年多的时间里，从推出接入服务器、高端路由器等一系列产品开始，进而形成了自己“满足客户需求”的解决方案。毕竟我们所看到的只是华为产品的冰山一角，下面支撑的是技术平台、研发体系和更多与人有关的底蕴。

华为总裁任正非是一个敢于自我否定，并把自我否定作为一种领导者关键气质的人。2001年是华为飞速发展的一年，外界称那段时期是华为的春天。但在春天里，任正非在内部会议上提出，华为要为过冬做准备。这曾被IT企业称为行业的盛世危言。也正是在他的倡导下，华为人始终没有放松学习。

从创业伊始，任正非就有很强的人才资源意识。华为是深圳企业中最早将人才作为战略性资源的企业，很早就提出：人才是第一资源、是企业最重要的资本，人力资本优先于财务资本增长。而很多企业当时乃至现在还停留在人力成本控制的概念上。在人才使用上，任正非特别注重员工内在素质与潜能的培育与开发。从1996年开始，华为凭借高薪积聚了大量来自著名高校的毕业生，一年招聘进几百、上千名大学生，甚至一次性招聘5000人。为确保企业形成良好的学习性组织，任正非最早在企业内部建立起适合企业务需求与人才成长特点的分层分类的人力资源开发、培训体系，如在各业务系统分别建立管理者培训中心、营销培训中心、研发培训中心、客户培训中心等。中国本土企业中，任正非引领的华为，是为数有限的在人力资源培训开发方面倾注大量热情和资金的公司。

真正的领导者注重对组织和管理的理解，更注重组织和管理对人才能力发挥的作用，通过不断学习和持续改进提高组织能力。为将来培养技能和人才，创造一个不断学习的组织，正是他们的出发点。一方面，建立人与人之间可相互学习的途径，鼓励相互指导、相互帮助和学习。另一方面，投入时间及精力为组织未来的经营培养技能。他们不会局限于达到目前的目标，而是将视野放大到未来目标所需要的能力上，并创造条件帮助员工去获得这些决定未来的能力。他们不断努力提高组织内成员的能力，善于学习他人（或竞争对手）的经验，寻求对完善自我有利的外部挑战；同时推进创新精神以求发展，激发个人好奇心和不断学习的欲望。

对于“发展自己，发展他人”的优势，我们可以这样理解：带领组织形成不断改进的环境，发展自己以激励他人，发展他人以激励自己。这种能力包括：

要求他人表现

●创造、寻求、期待有竞争力的工作进度，不容忍低标准/差表现；

●通过给予他人更大的经营自主权和机会来增加其责任感；

●处理妨碍较好表现的人事问题时，干脆果断。创造不断改进的环境

●创造高效、高成就的工作环境，以使团队自身不断提高标准及表现；

●洞察他人的能力并激励他们设立更高的目标；

●预见及正视有关人事的复杂决定，果断且公正地处理人际关系和经营效果。

成为领袖的第二个因素：

长期发展的使命感

⑦ 192.168.13我想更改路由器密码怎么改

是无线路由器吗？看说明书啊！一般是进入，.默认的登录名和密码你再网络一下，进入后在设置向导里面

⑧ TP-Link与D-Link无线路由比较

多年从事这行的经验，给一个个人的建议。
质量双方差不多，返修率内都好低，硬要容比，TP-LINK返修率略高一点。信号强度和价钱D-LINK强于TP-LINK,电脑行业中，一分钱一分货，错不了。
有线路由，双方差别不大，选双方的产品都可以，那当然价钱便宜点的实惠了。
无线路由，如果使用空间小，要求不高的话，双方产品都可以，也是价钱便宜的实惠点了。
如果是空间较大，空间间隔较多的话，同级别型号，D-LINK的优势是明显的。这时就不应该在乎贵那么几十块钱了。可以负责任的说，就是这个信号强弱问题，已经把不少客户的TP-LINK换成D-LINK，就解决问题了。不过作为业者，D-LINK它的设置有点烦，设定老要倒数几十秒，这可没TP-LINK设置方便。而作为使用者，可不用理会这些。

⑨ FAST路由器上网账号 和口令怎么设置 高分悬赏

这里要填入网通给你的宽带的账号和密码。

⑩ 求助，电脑总上不去，总是要重启猫和路由器能上一会儿，然后又掉，不知道是什么原因

1、正确连接，猫的网线接到路由器的WAN口上，再用另一根网线连接路由器LAN口（有的显示1234）和电版脑。权
2、正确配置，在电脑的地址栏输入路由器后面的ip地址,用户名和密码，进入路由器设置，WAN口设置选PPPOE连接方式，并输入上网账号和密码，并选自动连接。开启DHCP服务，保存设置。
3、如果是无线路由器,到无线参数或无线设置里开启无线功能和SSID广播,设置无线连接密码,保存设置.
4、电脑设置，把本地连接TCPIP属性的两项都设成“自动获得
5、手机，平板，笔记本搜无线路由名称，可以直接上网了。
6、如有问题请追问。顺便说下路由器型号和电脑的操作系统。
7、希望能够帮助到你，祝生活愉快，望采纳