工资费用分摊设置
『壹』 用友t3工资分摊怎样设置
计提时:
借:管理费用
销售费用
制造费用
贷:应付职工薪酬
应付福利内费
工费经容费
职工教育经费
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『贰』 用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置知道的人跟我大致说一下提前致谢了
用友ERP-U8.72"版本:
1:打开具体的工资类别即可找到公式设置,在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。
2 :如果是多次发放就要打开第一个工资类别,在选项中找到扣税设置,再点编辑,税率设置,填入即可。
3 :在业务处理中有个工资分摊,右下角有个分摊构成设置点开进去点增加,填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等,做好基础设置后就可以做业务了,记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目,安项目核算,点下一步,点左上角制单即可。
4:资分摊中的常见问题:已做过工资分摊设置及工资变动处理,但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。
5:原因分析:
6:第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确,但薪资系统中的人员类别全错(应付工资一览表中无数据信息)或部分错误(应付工资一览表中数据信息不完整)。
例如,在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员,但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类,或者分类不正确。
7:第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确,但工资分摊设置有误。例如,在工资分摊设置时,本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员,且没有进行手动调整,或者设为其他错误的类别,都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。
8:解决思路:针对第一种情况,应修改薪资系统人员档案中的人员类别,方法有两种:
①打开基础设置中的人员档案对话框,如果此处正确,进行假修改,即:删除已有的人员类别,进行重新选择,则薪资系统的人员类别会自动更新正确。
②删除工资变动中的数据,删除错误的人员档案信息,重新增加。如果工资项目中已设公式,采用该方法就较为麻烦,需要先删除公式,否则工资变动中的数据不能清除,此时建议先采用第一种方法。
针对第二种情况,应重新修改工资分摊构成设置,将人员类别与人员档案中的设置相匹配。
(2)工资费用分摊设置扩展阅读:
(1)用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商,也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。
(2)用友ERP-U8是以集成的信息管理为基础,以规范企业运营,改善经营成果为目标,帮助企业“优化资源,提升管理”,实现面向市场的赢利性增长。
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『叁』 用友t3工资分摊设置
A 、 工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提
比率回---下一步---选择部门、人员答类别、借贷方科目---完成---返回
B 、 日常月份分摊时:工资分摊---选择分摊类型、核算部门、计提月份、明细到工资项
目---确定---进入工资分摊一览表---选择类型---点制单---生成凭证---选择凭证类别、修改制单日期---保存后生成下一份凭证
『肆』 工资分摊一般怎样分摊怎么做分录
工资分摊,首先要划分各部门和单位的属性,属于销售类、管理类、生产类、福利类或版在建工程类等,然后权根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中,不能按照一定的比例进行分摊,那样不准确,不能真实反映企业的费用状况,当然对当期效益影响不大。
第一种情况:先发工资后分摊
1、发放工资时(同时统计出各部门和单位的工资额)
借:应付工资
贷:现金(银行存款)
2、工资分摊
借:销售费用
管理费用
制造费用
应付福利费
在建工程
贷:应付工资
第二种情况:先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。
『伍』 工资分摊到个人科目设置
工资计提
借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等科目)版---工资
贷:应付职工薪酬权---工资
发放:
借: 应付职工薪酬---工资
贷:应付职工薪酬---社保
应交税费---个税
银行存款
缴纳社保
借:管理费用---社保
应付职工薪酬---社保
贷:银行存款
缴纳个税
借:应交税费---个税
贷:银行存款
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
『陆』 如何进行工资分摊和计提处理
财会部门根据工资费用分配表,将工资费用根据用途进行分配,并编制转帐回会计凭证,供登帐处答理之用。
【操作步骤】
除第一项“工资总额”之外,其它分摊项目均可设置计提比例:在【设置计提比例】按钮后的文本框中填入计提比例,并点击【设置计提比例】按钮,即可对该分摊项目设置计提比例,该分摊项目的计提基数根据“工资总额及计提基数设置”模块中定义的该分摊项目所对应的工资项目计算而来,提取的XXX分摊项目=基数*计提比例。
点击“检索”按钮,选择分摊部门及分摊项目,选择完后按“确定”按钮则可返回分摊界面。
对工资分摊数据进行编辑。
对工资分摊数据“制单”或“传至收付”。
『柒』 工资分摊设置的作用
工资分来摊,首先要划源分各部门和单位的属性,属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等,然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中,不能按照一定的比例进行分摊,那样不准确,不能真实反映企业的费用状况,当然对当期效益影响不大。
另外明年的小企业会计准则规定要按十个项目分明细出报表,
『捌』 工资费用分配的工资费用分配的原则
(1)分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成专本,但医属务、福利人员的工资则应由福利费开支,离退休人员的工资应由管理费开支,专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
(2)应该分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集,计入制造费用,然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
『玖』 工资费用分配的工资费用的分配方法
工资费用分配的概述
工资费用分配(salary
costs
allocation)是指将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本。主要有工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题。
工资费用分配的功能
工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算,以符合权责发生制的会计核算原则。
工资费用分配的原则
(1)分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本,但医务、福利人员的工资则应由福利费开支,离退休人员的工资应由管理费开支,专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
(2)应该分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集,计入制造费用,然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
工资费用的分配对象
工资费用的分配对象可作如下分类,生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务;
车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担;企业管理人员的工资应由管理费负担,不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。
工资费用的分配方法
由于工资形式不同,工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。
在计时工资形式下,如果基本生产车间只生产一种产品,则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目;如果生产两种以上的产品,则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下:
在计件工资形式下,可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资,一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
『拾』 什么是工资分摊
就是将实际发生的即将需支付的工资总额,分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理版费用权”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去,这就是工资分摊