社保缴费激励

A. 请教：上海居转户有一条连续3年以高于社平2倍基数缴纳社保的激励政策，销售和行政人员是否在激励范围内

申请居住证抄转上海户口是袭有很具体的规定的，要累计在上海工作并缴纳社保满七年，而不是连续交七年，其次在办理居住证的时候就要提交符合引进人才条件的各种材料。在上海交了N年的社保但不符合引进人才条件的，是不能申请居住户的。
居转户一般需要居住证社保满7年，如果没有职称，可以用2倍社保基数替代，即：最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
2倍社保途径居转户关键词：连续。走2倍社保途径居转户需要最近三年连续满足2倍，出现补缴就算中断。

B. 可以单位代缴也可以自己缴纳，自己交社保还能领奖励吗

我不是很清楚你说的这个奖励是什么奖励？是指失业金补助吗？还是说是其他的奖励？因为现在并不是所有人都在公司上班，有很多自由职业者，或者说没有固定工作的人员，他们想缴社保的话会有一些难度。

一、关于失业金补助。

失业金补助某种程度上讲可以算是一种奖励，更加确切的理解是，这是国家对个人的一种生活保障。因为在我们平时的生活中，用人单位倒闭或者说企业行业不景气，裁员，或者因为个人的原因离职，那么这个时候我们是没有工作的，没有了工作也就没有了经济收入。此时如果有一个失业金，那么可以当成最基本的一个生活保障。失业金的提取是有一定的要求的。需要失业人员在失业前，参保单位和个人累计缴满一年，并且非本人意愿中断就业，且登记失业才符合条件。同时很多地方会有一个类似于失业补助的内容，如果你的情况满足不了失业金提取的要求，那么则可以去申请失业金补助。具体每个地方的补助和要求都不一样，你可以到当地的社保局去问一下。

C. 如何有效激励企业和个人缴纳社会保险金

企业不会积极交纳的，企业是通过在企业的员工监督的；个人不积极的原因是不明版白社保对自己的好处，切实地进行权宣传就可以了。 社保是利国利民的好事，现在很多政策个人并不了解，总觉得自己交了很多钱，到退休以后不知道能领到多少，所以这是宣传的不够，政策法规计算过于繁琐和隐讳，普通人不能理解。用通俗易懂的方法进行说明，谁会不想参保呢。

D. 个人参保缴费基数对退休后月基本养老金有哪些影响

老金计发办法的主要内容
这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标。
新的养老金计发办法由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
基础养老金以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。也就意味着，参保人员每多缴一年增发一个百分点，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，更加符合退休人员领取养老金年限的实际情况。
个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定（最低为56，最高为233）。参保人员年满40周岁及以下年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按233个月确定；参保人员年龄70周岁及以上年龄退休的，其个人账户养老金的计发月数，统一按56个月确定。
参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险的，在新的计发办法实施后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。
这次新的政策与现行基本养老金计发办法相比，主要进行了以下三个方面改革：
（一）基础养老金计算基数与个人的缴费指数建立了联系。缴费指数高，则基数大，否则，就小。而现有办法只要在同一年退休，基数一样，与体现缴费水平的缴费指数无关。
（二）基础养老金计算的比例与本人缴费年限的长短建立了联系。缴费年限在15年以上，每增加一年，计发的比例增加一个百分点。现有办法则是不论缴费年限多少，都是省和市上一年在岗职工月平均工资的20%。
（三）计算个人账户养老金的除数与本人的退休时间相联系。退休年龄越小，对应的计发月数越大，账户养老金就越少。新办法在激励职工缴费，抑制提前退休方面明显优于原计发办法，强化了激励约束机制。现有计发办法缴费满15年以上的，不管多长时间，一律按全省上年度在岗职工月平均工资20％计发。

总的来说交的基数越高年限越长最后拿的养老金也越多，但并不是缴纳基数相差有三倍，退休金也相差三倍！有一点需要说明的是未来养老机制不一定不改变，按最低基数缴纳，结合相应的理财保险会胜过完全按高基数缴纳保险划算！

E. 社保最低档交15年领多少

个人交满社会保险最低档15年，退休以后养老金的计算：
按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。
(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
3、社会养老保险金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

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F. 社保交了15最高档的五年低档的,领钱时候怎么算

目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：

（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。

（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高

。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。

另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。

(6)社保缴费激励扩展阅读：

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源。

尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

G. 如何鼓励员工办理社会保险

让保险公司让你派个人过来.

完了开讲座.宣传保险的用意.

如果这样都接受不了的话.只能说明这些员工的意识淡薄到极点.

如果是害怕责任问题.建议你写份协议.就说公司已经要求购买社保,是员工自己不愿意.

H. 提供社会保障如何影响人们在工作时期的储蓄激励

社会保障对工作时期的储蓄是一种负激励。因为有社会保障的存在，人们对未来养老的担忧就会减少，工作时的收入就会更多地被花掉。一个明显的例子就是上一代人都很喜欢储蓄，因为他们那时还没有社会保障，必须自己为养老做准备，而现在的年轻人则很少储蓄，一则是社会观念变了，二则是因为要社会保障，他们不必为自己将来的养老发愁。

I. 2019年奖励办税人员手续费缴纳社保统筹部分吗

2019年奖励办税人员手续费缴纳社保统筹部分。