分配本月工资费用分录
A. 分配工资该做什么会计分录
分配工资的会计分录：
1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
(1)分配本月工资费用分录扩展阅读：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
B. 分配本月职工工资的分录
借：生产成本-工资（甲产品）25000
生产成本-工资（乙产品）20000
制造费用－工资6000
管理费用－工资5000
贷：应付职工薪酬－工资56000
C. 本月应分配工资费用31500（全部计入管理费用），求会计分录谢谢！
执行原企业会计制度的企业
借：管理费用31500
贷：应付工资31500
执行新企业会计准则的企业
借：管理费用31500
贷：应付职工薪酬31500
D. 分配本月应付工资的会计分录
分配本月应付工资的会计分录：
借：生产成本（生产工人的薪酬）版
制造费用（车间管理人员的薪酬）权
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利费
——工会经费
——职工教育经费
——社会保险费（企业负担部分）
——住房公积金等（企业负担部分）
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
E. 月末分配当月工资费用，编制编制会计分录
借：管理费用
营业费用
生产成本
制造费用等
贷：应付职工薪酬
F. 计提工资和分配工资分录怎么是一样的
1、计提工资：
借：应付工资
贷：其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款
银行存款
2、工资分配：
借：生产成本
制造费用
管理费用
应付福利费
贷：应付工资
还有的单位也可以这样做：
1、向银行提取现金准备发工资：
借：现金
贷：银行存款
2、发放工资：
借：应付工资
贷：现金
3、从应付工资中扣还各种款项：
借：应付工资
贷：其他应交款
应交税金----个人所得税
4、职工在规定日未领取工资：
借：现金
贷：其他应付款
5、按规定将应发给职工的住房补贴专户存储：
借：应付工资
贷：银行存款
6、月份终了，将本月应发的工资进行分配：
借：生产成本
制造费用
管理费用
营业费用
应付福利费用
贷：应付工资
G. 会计分录:12月31日，分配本月工资费用，其中生产D产品工人工资23 000元、E产品工人工资12
制造费用要分配到成本中去，自然不用理会管理费用-行政工资，另外，产内品工人工资原先应该容就入了产品成本，而车间人员工资又包含在了制造费用当中。
所以，制造费用按工资分配：
（23000+12000+32000）=67000
D产品：
3038000*23000/67000=1,042,895.52
E产品：
3038000*12000/67000=544,119.40
F产品：
3038000*32000/67000=1,450,985.08
如果问题是实际每个产品包含了多少工资成本，那么就是原各产品工资+分摊的车间人员工资，如下：
D产品：
23000+9000*23000/67000=26,089.55
E产品：
12000+9000*12000/67000=13,611.94
F产品：
32000+9000*32000/67000=36,298.51
H. 会计中分配结转本月职工工资怎麼做分录
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬--工资
I. 各位请问：结转本月工资分录怎么做
第一步：发放复工资
借：应制付职工薪酬
贷：应交税金-应交个人所得税
库存现金或银行存款
第二步，月底结转：
借：销售费用
管理费用
制造费用
贷：应付职工薪酬
所谓"结转"，是会计工作中重要的具体业务,通常它是把一个会计科目的发生额和余额转移到该科目或另一个会计科目的做法,这个做法叫结转。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
(9)分配本月工资费用分录扩展阅读
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
J. 分配本月工资，给你一张工资汇总表，要怎么做分录
比如汇总表注明：生产工人工资10万元，管理人员工资3万元，销售人员工资2万元
借：制造费用--10万
管理费用--3万
销售费用--2万
贷：应付职工薪酬--应付工资15万