分配工资费用会计分录

『壹』 分配工资，计提福利费的会计分录

如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

(1)分配工资费用会计分录扩展阅读：

计提职工福利：
借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）
销售费用（销售人员）

管理费用（厂部管理人员）
贷：应付职工薪酬——职工福利

分配职工工资：
借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

销售费用（销售人员）
管理费用（厂部管理人员）

『贰』 分配员工工资会计分录怎么做

1）每月计提工资时：
借：生产成本 （或者制造费用，管理费用）（按照收益对象分专配）
贷：应付职工薪酬属

2）发放时一部分：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或 现金

3）另一部分未付工资：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款

『叁』 工资分配会计分录

1、工资计提(应发工资数)

借：制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

(3)分配工资费用会计分录扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

『肆』 工资及福利费分配分录

计提

借：生产成本-直接工资 10

管理费用-工资 3

销售费用-工资 2

贷：应付职工薪酬 15

计提福利费：

借：制造费用-福利费0.4

管理费用-福利费 0.12

销售费用-福利费 0.08

贷：应付职工薪酬 0.6

发放工资 借：应付支付薪酬 15

贷：银存15

支付福利费 借：应付职工薪酬 0.1

贷：现金0.1

(4)分配工资费用会计分录扩展阅读：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

『伍』 会计中分配结转本月职工工资怎麼做分录

借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用

贷：应付职工薪酬--工资

『陆』 发工资和工资分配的会计分录

计提工资分配到各费用中：借：生产成本 10000
管理费用 5000
贷：应付专职工薪酬属 15000
发工资：借：应付职工薪酬 15000
贷：银行存款 15000
其中计提工资分配到各费用中时应付职工薪酬增加，发工资时应付职工薪酬减少。

『柒』 分配本月应付工资的会计分录

分配本月应付工资的会计分录：
借：生产成本（生产工人的薪酬）版

制造费用（车间管理人员的薪酬）权
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利费
——工会经费
——职工教育经费
——社会保险费（企业负担部分）
——住房公积金等（企业负担部分）
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

『捌』 编制工资费用分配,福利费分配的会计分录

（1）计算甲、乙产品生产工人工资费用、福利费
甲产品生产工人工资费用=1960+8400*【7200/（7200+4800）】=7000
乙产品生产工人工资费用=1640+8400*【4800/（7200+4800）】=3560
甲产品生产工人福利费=7000*14%=980
乙产品生产工人福利费=3560*14%=498.4
（2）编制工资费用分配，福利费分配的会计分录。
借：生产成本--甲产品 7000
--乙产品 3560
制造费用 1000+400=1400
管理费用 1000
贷：应付职工薪酬--工资 12960
借：生产成本--甲产品 980
--乙产品 498.4
制造费用 1400*14%=196
管理费用 1000*14%=140
贷：应付职工薪酬--福利费 1814.4

『玖』 按工人工资进行制造费用分配的会计分录怎么做

一、制造费用分配的会计分录是：
借：生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）或劳务成本
贷：制造费用
（制造费用的分配无论采用何种方法，结转的分录都是一样的，只是不同的分配方法，计算分配给各成本对象的费用金额有所区别）
二、企业设置“制造费用”科目核算企业生产车间（部门）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，以及虽然直接用于产品生产但管理上不要求或不便于单独核算的费用。（如车间机物料消耗、车间管理人员工资等职工薪酬、生产车间计提的折旧、车间支付的办公费、水电费等、发生的季节性停工损失）
“制造费用”科目属于成本类，其账户结构与资产类相似。发生各项间接费用时，记入账户的借方进行归集，期末将制造费用分配计入有关的成本核算对象时，从该账户贷方转出。除季节性的生产企业外，该账户一般期末没有余额。
三、制造费用的分配方法有多种，如生产工时比例法、生产工资比例法、机器工时比例法、按年度计划分配率分配法等。企业应当根据制造费用的性质，按照合理、简便的原则选择分配方法。
制造费用的分配过程：
1、先求制造费用分配率=制造费用总额/各产品分配标准之和
2、某种产品应分配的制造费用=该种产品的分配标准X制造费用分配率
四、生产工人工资比例法是指按成本核算对象（各种产品）的生产工人工资比例分配制造费用的方法。即计算制造费用分配率用的分母是各产品生产工人工资之和。这种方法适用于各种产品生产机械化程度相差不多的企业。

『拾』 分配工资该做什么会计分录

分配工资的会计分录：

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

(10)分配工资费用会计分录扩展阅读：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。