社保缴费基数高于工资

『壹』 社保缴费基数可以高于个人工资吗

社保缴费基数可以高于工资。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市
2004
年的情况为例，
2003
年社会月平均工资是
1847
元。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
按照国务院常务会议要求，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。
举个例子，假设某省城镇非私营单位在岗职工平均工资为6000元，社保缴费下限为平均工资的60%，也就是3600元。小王工资为2000元，低于缴费下限，但他要按照3600元的下限为基数缴纳社保，养老保险个人缴费比例为8%，他每月养老保险缴费288元。
(1)社保缴费基数高于工资扩展阅读
社保缴费一般比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
参考资料来源：网络-社保缴费基数

『贰』 我社保缴费基数比实际工资高，好还是不好

在公司上班的，那交的基数越高越好。大头由公司承担了。若是个人自由职业身份参保，那按最低基数交好了。

『叁』 社保缴费基数比工资高吗

楼上说的是一种情况，还有一种：
个人的社保缴费基数应该是按照上年全部收专入总和来确定的，包括了工资属、奖金、加班费等等全部收入总和。
理论上只要这个数据只要不少于社平工资的60%，不高于300%，就应当按照这个基数确定现在的缴费基数。这样计算的结果，缴费基数大于工资是有可能的。
很少有单位这么做，但是这个算法是合规的。
比如，我们友邦保险的内勤社保基数就是这么确定的，基本上一般工作人员社保基数都比当前工资高一些。当然那些高管因为工资超社保最高限，倒是体现不出来。

『肆』 社保缴费基数可以高于个人工资吗,对报税有没有什么影响

可以，这个主来要还是靠企业和员工自源愿选择自己期望的档次。但是选择较高的档次，也就意味着你要缴纳更多的社保费用，扣除的也多。有些人的收入水平确实处于一个过渡阶段，选择较高的社保档次后，可以对个税征缴起到避税的作用，这种情况是可能出现的。但是从个税征收的幅度和社保档次来说，这种避税区间很狭窄，意义很小，而且单位是否愿意为你这么做也是个问题，因为要特殊对待你的社保以及工资问题，会增加会计工作负担，尤其是那种员工多的单位。

『伍』 社保缴费基数可以高于个人工资吗求答案

热心问友2012-04-05不可以，如果你的个人工资低于社保基数，那就有问题内了。社保基数是每年不一样，是容接当地或该省的年平均工资计数出来的，所以一般是单位，国家、个人各自负责一部份，个人的好像是6%—11%，具体多少，我忘了，反正不多，当然，你想退休后有高工资，自己又有办法，虚报工资，提高缴费基数，也是可能高于个人工资的。但有些私企会用这个方法压榨无产阶级。打了这么多字，请选我的答案。

『陆』 社保缴费基数比工资高

楼上说的是一种情况，还有一种：
个人的社保缴费基数应该是按照上年全部收入总和来确定的，版包括了工资、奖金、权加班费等等全部收入总和。
理论上只要这个数据只要不少于社平工资的60%，不高于300%，就应当按照这个基数确定现在的缴费基数。这样计算的结果，缴费基数大于工资是有可能的。
很少有单位这么做，但是这个算法是合规的。
比如，我们友邦保险的内勤社保基数就是这么确定的，基本上一般工作人员社保基数都比当前工资高一些。当然那些高管因为工资超社保最高限，倒是体现不出来。

『柒』 社保缴费基数和工资总额有什么关系 小编告诉您

缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。