中国移动组织架构

1. 管理学高手来 帮我分析中国移动的管理结构图

大体上是：直线职能型结构。
它的特点是：设置了两套系统，一套是按照命令统一原则组织的指挥结构，另一套是按专业化原则组织的职能系统。
同时也是属于控股型的结构。
整体上说，采用这种结构在于延续原来邮政电信系统的国有企业组织结构，但由于市场化的需求，业务的拓展，参股控股的变化，所以掺和在一起就是现在这样。
真的优秀的组织结构图在于适合企业的现在状况和未来发展的需要。

2. 中国移动的组织结构

组织架构会告诉你吗？我想永远不会的，而且是非常肯定的！

3. 谁知道中国移动公司的组织架构每个部门的职能是什么

http://www.chinamobile.com/GYZGYD/zzjg.asp?ClassID=4&classchild_id=78&ParentID=31.该网址是中国移动公司的官方网站,从组织结构到各部门的职回能都讲的很清楚,很透彻.你会满意的答.或者直接点击中国移动.

4. 中国移动通信集团公司组织结构是什么模式

在宽带移动通信系统中，为了满是不同用户对不同业务的需求，将各种针对不同业务的接入系统通过多媒体接入系统连接到基于ip的核心网中，形成一个公共的、灵活的、可扩展的平台，宽带无线移动通信网络系统的网络体系结构可以由下而上分为：物理层、网络业务执行技术层、应用层等3层。物理层提供接入和选路功能，网络业务执行技术层作为桥接层提供qos映射、地址转换、即插即用、安全管理、有源网络。物理层与网络业务执行技术层提供开放式ip接口。应用层与网络业务执行技术层之间也是开放式接口，用于第三方开发和提供新业务。结合移动通信市场发展和用户需求，宽带无线移动网络的根本任务是能够接收、获取到终端的呼叫，在多个运行网络（平台）之间或者多个无线接口之间，建立其最有效的通信路径，并对其进行实时的定位和跟踪。在移动通信过程中，移动网络还要保持良好的无缝连接能力，保证数据传输的高质量、高速率。此移动网络将基于多层蜂窝结构，通过多个无线接口，由多个业务提供者和众多网络运营者提供多媒体业务。

5. 中国移动属于什么形式的组织机构管理模式

中国移动以及其他的通信公司都属于国有企业，他们总体上属于国家管理，国家委派总经理去管理各个分支机构。

6. 中国移动地市分公司组织架构

总经理、副总经理、市场部、政企部、数据部、工程部、网络部、财务部、审计部、人力资源部、综合部、工会

7. 中国移动通信集团宜宾分公司的组织结构

（一）建立健全相关组织机构 我公司领导对综治工作和安全工作非常重视，为使此项正常开展，回成答立了相应的领导机构，并根据人员变动情况及时调整和充实各领导小组。公司成立了分公司保密委员会、防火委员会、机关义务消防队等，分别由公司党委书记、总经理段殳、副总经理黄一勤、副总经理罗毅、综合部分管安全领导担任组长，相关部门和区县分公司负责人任成员。领导小组下设办公室，并且指定了专人负责此项工作，保障了工作的有序推进。
二）完善责任制并加大落实
公司领导将综治工作和安全工作列入了重要的议事日程。分公司始终坚持“安全生产无小事”，逐级签订“安全责任书”，将责任落实到人，全力做好各项防范工作，确保无安全责任事故发生。进一步落实责任，每一项工程都要明确责任部门，各责任部门主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，相关人员全力以赴抓，哪一项工作不能按时保质完成，就由哪一个部门主要领导负责。参与分公司建设的合作伙伴也需要层层落实责任，切实把工作抓出成效来。形成了人人关心综治、人人关心安全工作的良好局面。

8. 比较中国移动,中国联通,中国电信在组织结构上各有什么优点

移动最大的优势就是机站数量多。所以它的信号效果是最好的，
电信最大的优势是比较稳定。尤其上网速度比较快，因为不管用哪一个最终的终端入口还是要经过电信的。
联通唯一的优势就是价格。

9. 有谁知道中国移动重庆分公司的组织架构各部门的工作职责谢谢！

不知道你说的是哪部分！移动分公司有移动通信机关，有客服中心，中移有物业，各个省市还有地市的移动租住。有技术部，像什么计费中心了，技术部一般都是维保的，也就是移动的系统，都是包给某个软件公司做的，再就是网络优化了，这个一般也是维保的在做，移动机关一天没有什么事情，机关这帮人也根本也不懂什么业务，就是移动上线某个新的业务了，往10086打电话进行抽测，这种电话一看就能出来，下面都有显示，中国移动XXX机关，这个工资最高，最清闲的一个部门！再就是移动客服中心，这里也就是10086了，这个地方我比较了解，因为我在这里干过一段时间，这里有区队主任，主要是带领一帮话务员接电话的头，一天跟着话务员倒班，清闲都不清闲，但是要比话务员清闲的多了，话务员要求最少一个月5500个电话，值班主任就1000个量，话务员主要靠电话挣钱，他是值班主任不是，值班主任主要靠手底下的话务员的电话量和绩效成绩挣钱，每个月最少2000。这是基本工资！还有就是业务协调，主要有投诉，质检，专家台或称疑难台或数据专席，这种的待遇也都是比话务员要好，每个月都能到2000，这其中呢，又分为ABC类员工，A类是里面正式员工，一般都是领导，工资论年薪，B类是属于合同工，工资跟话务员的绩效成绩挂钩，这类的一般都值班主任，每个月各种报销都有，其余的大部分是属于C类员工，这类员工是最没有保障的员工，因为合同都不是跟移动公司签的，是跟XXX劳务公司签的，这类员工待遇是最差的，尤其是话务员，话务员不仅要完成最少5500个话量，其实要比这个多的多，还要承受质检，第三方拨测（集团公司，XXX省移动机关和内部拨测）如果在集团公司或者XXX省的移动机关拨测出现问题，那么好，你可以走人了，这里没有固定的工作，只要你每个月达不到要求，像什么满意度或者质检投诉之类的，你就被有开除的危险！其余的是移动的系统的维保，这个一般都是各个厂家再做！！像现场技术支持这种的，也是24小时有人，随时解决出现的问题！再就是物业之类的，就没有介绍的必要了！希望我的答案对你又帮助！

10. 移动公司的组织结构代码是什么

组织机构代码是对中华人民共和国内依法注册、依法登记的机关、企、事业内单位、社会团体和民容办非企业单位颁发一个在全国范围内唯一的、始终不变的代码标识。国家质检总局负责组织机构代码的管理作。
如同居民的身份证一样，组织机构代码证是组织机构在社会经济活动中统一赋予的单位身份证。组织机构代码系统覆盖范围广泛，对申领代码单位的资质审核也有数字档案作为凭证，可以动态追溯每一个组织机构的历史发展变化。