移动公司员工工资
❶ 移动公司员工月收入多少
看着有人说移动的普通职工月入1.8W，
都好奇、怀疑、嫉妒！！！
我同学也是移动的，北京移动正式的职工正经的名牌大学毕业生，工作6年，
月薪（不流行什么工资、奖金的说法，月收入就是月薪）是7000左右，
而且负责的说这个收入在普通职工中算高一些的！
很多人月薪就是5000多，甚至有3000多的正式工！
7000在北京稍微好一些的企业私企也好外企也好国企也好都可以达到这个水平！相信大多数同样出身在IT混了6年的人都比我们挣得多吧！
至少我知道自己的朋友上完了研究生人家到一合资企业（注明一下还不是什么500强里面的）进去就是8000，还提供宿舍。
估计这哥们要是来了移动也是一个月5000，外带自己租房子的。
至于福利，恩却是有的，不过没有那么多钱啊？
过节发点小恩小惠的饮料月饼元宵啥的，
年底发一回年终奖，不超过1W。
北京移动的最小的官比我们多挣多少呢？差不多2W吧，
也就是说，他们的月薪接近或者超过3W，
如果加上股票、年底奖金，年收入应当是我们的7倍或者更多。
诸位见过收入差距这么大的公司么？
这恐怕就是一边很多移动的人哭穷一边很多人骂街说移动太黑的主要原因吧。
其实我也想骂人，比谁都想骂人，痛苦的是我不能骂还得高高兴兴的工作，
而且还有不同情的连我也骂，我容易么？？</strong>
转的
❷ 移动公司的一般正式员工一个月收入多少
最穷的地方的移动公司正式员工，年薪（工资、资金、年终奖、其回它能拿到的钱）不低于5万，答我说的这是主业的待遇，实业的会低一些。
一般情况来讲，移动公司的正式员工，基本上年薪都在十万以上，广东省的最普通的正式工，年薪都是几十万。
我在移动公司干了六年，并且差一点有机会转成B类员工（主业的正式工分A类和B类，A类的待遇比B类还好些，合同工是C类，临时工是D类），所以你要是不信我的，就没人可信了。
❸ 中国移动的员工工资一般是多少
这样说吧，剔除地区因素，移动的工资与岗级成正正相关。也就是说，岗级越高待遇也就越好。对于新员工，如果参加的是校园招聘，则一年后直接转正，本科为5岗研究生6岗，待遇不会太差当然也没有想象中的那么好。如果是社会招聘，派遣制的话则是1岗，正常情况下工资是2000不到。
❹ 现在移动公司的员工多少钱一个月
要看所在的地区和所在的岗位以及职级，这些都会影响移动公司员工工资的高低，内具体金额建议咨询当地移动人容力资源部门。
中国移动的员工的工资一般由：基本工资和绩效工资组成，基本工资由：工龄、职级、职务等决定，绩效工作是根据所在职位的工作完成情况等进行评定。还有就是其他的福利。
❺ 中国移动员工工资有多少
入行3年，还在收电话费的正式员工，这上进心也太差了。估计也就四千五千元。
如果有提成，干的好的一般在万元左右。
❻ 移动公司正式工待遇怎样成为正式工
电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生。
各个地方公司招聘的大厅营业员，渠道专经理以及大客户经属理。
除了1和2，其他的属于B类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。
移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。
如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月黑，然后定3或者4岗，半年后转正定岗。
大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
❼ 移动正式员工待遇怎么样啊
a类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
c类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
b类：除了a和c，其他的属于b类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事c类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
转正后b类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等c类职位的员工工资比所谓的b类要高，每月能到1700-1800左右。
然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上。
移动公司的具体待遇问题：
在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴c类每月100-200元
虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上b和c类员工与a类员工的收入是没法比的。
简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。
员工待遇自然不同。一般来说。又分为营销部，服务厅（前台）。大客户部和呼叫中心。
晋级都是编制工才有的，也就是岗位级。包括岗位工资和岗位津贴。同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的。一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。级别是按照你的工龄和技工水平来决定。
❽ 移动公司员工级别有哪些，待遇如何
移动公司分三种级别,A B C
A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.
B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.
C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.
与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.
移动公司的工资体系是很繁琐的,根据部门绩效排名,员工类别,岗级,业绩的不同而每个月不同,反而我也不知道具体怎么算的,只知道福利好,每个月都会以不同的外目发放福利,比如清凉饮料费,高温费(重复发放），还有这补贴，那补贴，还有商场提货卡，车餐补贴，如果你能干，搞点外水没问题。
❾ 移动公司的正式员工待遇怎么样
五险一金吗，住房公积金有，年终奖2万，年收入5万，看看 有没有其他渠道“来钱”的不算。压力大，加班会多，看看你说的是什么工种，客服压力也大的。有编制的话，看看 是什么编制；比如是兼任之类