中国移动秋招
① 中国移动秋招要往届生吗
你好，中国移动秋招的话，一般都是要，应届生网招生的话，招生名额比较少，希望我的回答对你有所帮助
校招进去都是正式工的。
③ 报考2021中国移动秋招有专业限制吗我学管理的可以报吗
有专业限制，但是管理类是可以报考的，往年招聘的要求里有管理类的哦
（往年职位表参考，只截取部分，仅供参考）
预计招聘条件
1.学历学位要求：全日制普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。
2.学历学位取得时间：
国内院校：2021年应届毕业生，须在2020年7月取得学历、学位；
国外院校：2020年1月至2020年5月毕业的国（境）外院校留学人员，须
在2021年6月取得学位和国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。
3.专业：符合移动2020年度校园招聘计划所列专业。
4.品行端正，身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理条件。
④ 想进中国移动，什么时候移动开始招聘呢
中国移动一年有2次校园招聘，秋招和春招。秋招完成之后考查招聘数量而需求，适当第二次进行补充招聘，这就属于春招。下面是2016中国移动、电信、联通招聘时间节点。
⑤ 中国移动、联通、电信秋招没考试，能这接着报考春招吗
这个没影响，三大运营商春招、秋招是两次招聘，报考过秋招依然可以考春招的
⑥ 中国移动2020秋招是什么时候
按照往年的招聘情况来看，一般在每年 9月中旬或月底正式启动。
下面给大家介绍几个很多疑虑的问题
1.校园招聘招聘硕士学历吗?
全国高等学校 2018年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。
2.由于发布的职位信息较多，在职位选择上我们要注意什么问题?
同学们在注册简历后，可以根据职位描述进行选择，如有错选，可以重新修改投递职位。简历被筛选后将不能改投。招聘单位会根据你最后申请的职位，对你的简历进行筛选。因此，一方面同学们应该仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求，结合自己的知识、技能强项判断出能够胜任的岗位范围;另一方面，同学们应该通过宣讲会了解所应聘部门的情况及工作内容等判断出符合自己职业兴趣的岗位。通过两条判断筛选出自己既有兴趣，又有能力从事的岗位进行申请，避免因盲目申请浪费了机会。
⑦ 中国移动的秋招没有通过，春招什么时间开始呢
中国移动秋招已经基本结束，没有通过秋招的同学不用担心，三大运营商校园招聘分为春招和秋招，春招一般在明年3月份陆续启动
⑧ 中国移动社会招聘和校园招聘的区别
中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：
1、企业的对待的态度不同
企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
2、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
3、性质不同
校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。
社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式工作人员。
参考资料来源：网络-校园招聘
中国移动招聘网站-社会招聘
⑨ 2019移动秋招的考试内容是什么
1、中国移动笔试内容：
第一部分：行测+行业综合知识
(言语理解：20题;数字运算：15题;逻辑推回理：20题;思维策略：答10题，资料分析：15题;行业综合知识：10题)，考试时间为95分钟;
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。
2、中国移动面试内容：
面试形式: 依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导
面试内容: 自我介绍，对岗位的理解等。
3、报考条件
1)、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。 主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;
区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。
2)、本地生源优先。
3)、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。
4)、品行良好，无违法违纪记录。
5)、认同企业文化，身心健康
⑩ 中国移动校园招聘与社会招聘的区别
基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。
(10)中国移动秋招扩展阅读
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。
因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。
为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。
由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。
企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。