中国联通岗位工资表

Ⅰ 联通正式员工的工资待遇如何

经营就是规定时间内必须卖出固定数量的卡、手机、或者宽带 完不成扣钱
要是在市级 省级 集团级的联通公司 做一些支撑工作（如写文稿、做课件了等等）任务基本没有。 因为他们可以把任务向下一级分解。比如集团一个月要必须卖出去3千万张电话卡(领导都为了要经营业绩)，它就可以把这个量分给各个省必须完成。 而各个省用同样方法分给各个市 ，各个市在分给各个区、村或者县。到这级别就是联通最底层了，在下分没了 ，所以只能想办法去卖了 （但多数人都完不成的 因为现在小地方人口外流太严重） 于是多数人都是到时间了 借亲人朋友的身份证 自己掏钱买卡 买手机

然后慢慢卖 这样就等于 黑卡 如果被通信局暗访抓到（管理移动 联通 电信的 国家政府机关）上一层的联通公司就会罚你多多的钱（可能两月工资都没了）
绝对赚白菜的钱 操着卖白粉的心 这单位也体现了层级制的特点 基层工作难 而且你上一级的任何一个员工都是“大爷级”的（惹不起啊）。

工资不到 2K
当然你要是超人 可以超额完成卖卡量 那样还得多赚些。

Ⅱ 中国联通工资收入多少

不同地区的联通职工同样职位工资也不一样呀，同一工作单位的联通职工，不同职位工资也不一样呀，平均到手工资2600多元，有些人1千多，有些人5千多，新参加工作的也就1k多。

Ⅲ 中国联通正式在编员工转正工资大概多少

截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

(3)中国联通岗位工资表扩展阅读

中国联通招聘面试一般有两次面试。第一次面试是群体面试，主要是分组讨论如何解决问题，跟专业无关，主要看面试者在团队中发挥的作用。并不是表现突出就能通过。要看整个小组的成绩。

第二次面试是技术面试加普通面试都会问到的问题。HR是一男一女，一个问技术问题，一个问为什么选择中国联通，职业规划是什么，有什么优缺点等等。

联通业务员的工作内容比较复杂，包含业务受理，如办理过户、补卡、销售号码等；联通各营业厅的工作安排情况不同，具体是否有任务量及积分的排名需以实际营业厅安排为准。

Ⅳ 中国联通正式在编员工转正工资大概多少

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

(4)中国联通岗位工资表扩展阅读：

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。

中国联通主要经营GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移动网络业务，固定通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。2009年1月6日，原中国联合通信有限公司与原中国网络通信集团公司重组合并，新公司更名为中国联合网络通信集团有限公司。为与合并前的中国联通相区分，业界常以“新联通”进行称呼。

中国联通拥有覆盖全国、通达世界的通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照，拥有“沃3G/沃4G”、“沃派”、“沃家庭”等著名客户品牌。

参考链接：中国联通-网络

Ⅳ 请问在联通公司工作都有哪些岗位呢

中国联通岗位工资等级表：

Ⅵ 联通岗位工资等级表

中国联通薪酬体系

一、基本原则

（一）统一体系，统一薪酬结构和固定薪酬标准，加强绩效工资分配指导，提升薪酬管理精细化程度。

（二）总额控制，在工效挂钩工资总额范围内实施。

（三）实事求是、积极稳妥，确保体系快速平稳实施，确保员工队伍稳定。

二、薪酬体系

员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。

（一）岗位工资

岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数

每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G 7个薪档。

1、岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，本次套改岗位工资基数为1000元。

2、各级岗位工资系数由省公司统一确定，详见《岗位工资系数表》（附表1）。

3、地区系数

根据各市分公司所在市的最低工资标准、城镇单位在岗职工平均工资标准及城镇居民平均消费支出核定地区系数，维护中心执行属地标准。具体见下表：

地区系数 对应地区

1.09 省公司、太原

1.06 大同、阳泉、长治、晋城、朔州、晋中

1.03 忻州、吕梁、临汾、运城

（二）综合补贴

1、各单位原根据国家、地方政府、相关部委、原集团公司和本单位有关政策规定发放的各类津贴补贴一律归并纳入综合补贴，综合补贴的标准按照工作年限划分，工作年限计算至2008年12月31日（虚年）。具体标准为：

工作年限 5年以下 6－10年 11年以上

综合补贴 300元 350元 400元

2、根据地方政府有关政策规定已在工资总额中列支并发放取暖补贴的单位，可相应核增综合补贴标准。

3、加班工资的发放按照国家有关政策执行。

4、夜班工资（补贴）的发放按照省公司有关规定执行。

5、综合补贴归并后，原有的各类岗位性津贴以及企业自行出台的各种津贴和补贴停止执行。

（三）绩效工资

绩效工资由各单位在工效挂钩工资总额范围内，根据员工绩效考核结果和对公司的效益增长贡献度等因素核定（绩效考核指导意见另行下发）

Ⅶ 中国联通正式员工的待遇。。。

1千多。。那就是客服的。
看什么级别了。收入不同。
拿0ffer的，税前12万差不多。

Ⅷ 中国联通正式职工工资待遇

联通实行薪资保密制度，且每个人的底薪、津贴、加给、技能奖金等，均与个人的职位、等级等挂钩，每个人都不同的，具体以实际面谈为主。