中国移动hr

A. 面试的时候HR要是问：为什么选择中国移动，一般要怎么回答 面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答

个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人回的眼中是一个很好的答公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.

这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才. 但愿对你有帮助。

判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作： 组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。 团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。 团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。 团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。

B. 移动考勤APP都有哪些哪一个最好

1、钉钉打卡
日常听得最多自然是钉钉咯，钉钉的主要功能是智能考勤排班、随专时了解团队状属态、人性化考勤。但如果是专业的人事管理就不建议，以设立分组为例，需要重复将同一个员工先加入花名册、再加入部门，若是在不同的考勤组，员工的各项资料要不断来回输入三四遍。
2、欢雀HR
移动端GPS定位的考勤软件平台，APP、微信小程序都可以打卡。自动关联花名册，快速设置考勤分组。实现任意时间、地点打考勤签到功能，为企业远程办公、外勤人员（业务人员、出差员工）异地打卡提供了便捷。HR甚至不用每月可以直接导出Excel格式制作标准考勤表，考勤统计数据自动生成后，就会关联薪酬模块，按照考勤计薪规则一键算薪。
3、21微企
主要提供通讯录、移动考勤、企业邮箱、外勤管理、审批管理、视频培训、企业云盘等应用服务
4、掌上考勤
工提供日常考勤的手机考勤软件，该软件解决了传统打卡不方便的问题，用户可以随时移动打卡，方便又省时
5、企业飞信
是中国移动推出的一款面向小微企业的一站式内部沟通协作平台,旨在为企业提供更智能、更安全、更开放的协同办公服务

C. 中国移动是不是CNHRMCC

中国移动的英文缩写为CMCC,全称为“China Mobile Communications Corporation”中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）

D. 中国移动面试技巧

您好，中公教育为您服务。

中国移动招聘面试流程没有统一规定，面试由各省公司自行组织，一般会分两轮进行。面试时间不一，大体在笔试后1-2周时间（辽宁面试在笔试后第二天进行）。

形式包含：面试形式为无领导和半结构化.

中公金融人国企招聘网为您总结了以下几点突出的中国移动面试技巧，希望可以对您有所帮助。

1、面试的时候紧张怎么办？

考生紧张多是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，考生一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识。有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半。随着面试的开始，紧张情绪就有可能减轻。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会减轻，很快就能进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。

2、面试看着面试官犯憷，如何跟面试官做眼神交流？

回答问题时，目光可以对准面试官的额头。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着面试官，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

3、自我介绍多长时间合适？

自我介绍切忌时间过长，2-3 分钟即可。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在高校担任学生干部的经历、实习经历、社会实践等，不需要长篇大论。

4、面试的自我介绍中个人经历主要包括哪些方面？

对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任学生干部情况、实习情况、社会实践情况、奖励情况等。

5、在面试的自我介绍里主要体现哪些性格特征？

作为一位职员，应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等性格特点。所以考生在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信考生能够胜任该岗位的工作。

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

E. 了解了中国移动HR校招套路，你会不会过好这一生

中国移动宣讲会流程
每年9月份和3月份两个批次会有宣讲会的召开。宣讲会按回六个流程进行。答
1、新员工宣传片播放。
2、人力资源部门介绍公司概况。
3、IT技术部门介绍公司专业技术运营方向。
4、新入职的师姐分享工作经验。
5、现场有奖提问。
6、现场接受简历投递。
中国移动的招聘要求
1、2018年应届毕业生，全日制本科及以上学历。其中山西、江苏、湖北这几个省招聘不含专科、专升本、成人高考及省筹研究生。
2、对应岗位的相关专业。
3、海外高校应聘生需要在2017年8月1日至2018年7月31日间取得国家教育部认可的学历学位。
4、需要四级证书的省份：浙江、广西、宁夏、辽宁。
5、江苏有计算机二级者优先。
笔试形式与题型
考试形式：机考
考试时长：2小时
考试内容：EPI+行业综合知识 共90题，95分钟
职场个性测试 共72题，25分钟
特别注意
移动是先笔试后面试的哦，面试会分为两轮~
按往年招生情况来看，中国移动2017届秋季校招人数达到2427+人~机会大把大把哦

F. 同享移动hr登不上去

可能操作没到位，可以百里搜一下，按步骤完成操作就行。

G. 中国移动研究院开始发offer了吗 11月13日面试的，还没有等到通知...

一般企业是在三天内给你offer，也有长的，顶多一周，如果时间长了……直接给hr打电话或者下一个公司，千万不要等，我正好在中国移动研究院上班。

H. 中国移动国际信息港怎么不招人，很向往来这里上班，本人不是技术，怎么才能联系到那里的hr

那里应该是跟北京移动平级的一个单位，很强悍的说，如果在移动内部有关系的话没准可以进去

I. 手机电量边上那个HR是什么意思

亲，那不是HR是HD，是中国移动Volte高清语音的标志哦。有此标志在对方手机支持并且开通Volte服务下，可以进行高清语音以及高清视频通话（部分机型不支持高清视频）的。具体资费可以询问客服。

J. 校招面试官问为什么选择中国移动怎么回答

听从本心。