移动视频面试

㈠ 中国移动 视频电话面试

估计是人家没看中你
给你说的推辞话
要不咋能问几句话就让你走呢

㈡ 请问各位HR和应聘者，用手机做远程视频面试的时候有哪些技巧

手机镜头不要放太近，手机镜头不要放太低应该对准额头稍往下，两眼平视仿佛你面对的不是手机而是HR。

㈢ 视频面试应该注意什么

在求职面试的过程中主考官对应聘者的交际目的就是利用交谈来获取后者的相关信息以及了解他她对相关行业的态度和看法，并借此评价应试者的综合能力与总体素质最终加以录用。

一、礼仪

这里说的礼仪主要是入场礼仪，很多求职者会忽略这些细节，虽然看似没什么，但往往很多公司都是通过这个入场礼仪来判断你这个求职者的主观意识是否符合公司发展宗旨。

二、坐姿

真诚的面对面试官以此来表达你的自信，切记不要低头或者东张西望的。不然会觉得你这个人并没有自信进而判断你能力不强，那么面试成功的几率就会降低。

三、语言表达

面试时语言表达这一环节是非常重要的，可以说是面试中比重较大的一个环节了。不同年代不同职位的人相对的判断标准也会有所不同，在面试之前可以先调查一下是何人面试你。

四、初步印象和最后印象

最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

注意事项：

面试准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

㈣ 中国移动校园招聘视频面试，进行测试面试的会议号是多少啊

上官网查一下

㈤ 移动视频面试怎么就只有五分钟

五分钟已经不短了，正常就两分钟左右的时间，这个已经是很开放了

㈥ 如何顺利完成视频面试

关于如何顺利完成视频面试您可以参考以下几点：

1、找到合适的环境

找一个安静、信号好、无人干扰、背景干净的地方，好的环境，是成功面试的基础，别让任何无关因素干扰你的发挥。

2、提前进入面试状态

如果当你在睡觉、居家等环境下收到企业面试邀请，“请问方便不方便？我们简单做个沟通？”不要立马同意，贸然同意面试效果怎么会好？我们需要学会拒绝。面试官通常会理解的，因为面试的时间应当是双方协商决定的。

正确回答是：

抱歉，我现在不太方便，可以晚XX分钟吗？我给您回拨过去。

然后约一个新的时间，在约定电话面试的时间到之前，喝水清嗓上厕所，该做的事情都做好。然后拿出电脑，自己的简历，一支笔，和笔记本；重新在心里过一遍自己的每一段经历；再看职位的岗位描述和岗位要求，思考公司为什么要招这个岗位；搜索公司相关的新闻和介绍，了解行业的趋势。

3、做小抄、做笔记

我们在讲话时难免会出现口头禅，或者习惯性的“嗯”，“啊”，“那个”，这些细节会被放大，会影响面试官对你的判断，有时候，会让面试官感觉你不自信，甚至会让面试官反感。所以事先可以将可能用到的回答或者需要阐述的内容先用笔记记录下来。

其次还有需要小细节，比如：

不要打断对方；

尽量创造互动的氛围；

尽量不要贬低老东家

准备几个你希望问企业的问题等......

最后祝您求职成功！

㈦ 视频面试有什么注意事项

面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

1、准备。

准备一个摄像头和一个耳麦；如果使用麦克风和音箱，在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光。

2、服饰准备。

虽然视频面试通过视频进行的，但着装仍然很重要。要做到干净整洁、朴实大方、和谐得体。

3、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。

由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候的反应也许就会成为面试官判断的标准。

4、注意细节。

虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过一颦一笑，一举一动来判断自己的素质。

(7)移动视频面试扩展阅读

1、提高求职与面试效率

候选人随时随地用手机参加多家企业面试，只选择真正适合的公司面谈甚至不用面谈就可以拿到心仪企业的Offer，求职与面试效率大幅提升。

2、节省时间与交通成本

资料显示候选人平均面试时长为21分钟，但平均为面试花费在交通上的时间为2-3小时，异地面试交通成本更高，使用即时视频面试，先视频，再面谈，无需为面试奔波，有效节省了时间和交通成本。

3、面试机会不错过

不同公司面试时间冲突，异地求职面试难，不得不放弃一些面试机会，遇到交通拥堵面试迟到影响面试官第一印象，失去心仪的好机会，有即时视频面试，机会一个都不放过。

4、面试周期短

传统面试因需要一次一次地去用人企业参加现场面试，面试周期长，效率低下，即时视频面试可以完美代替现场Face 2 Face面试，除直接经理以外的面试，都可以用即时视频面试完成，甚至全部使用即时视频面试，人没到企业，就可以拿到心仪的Offer。

5、求职风险小

候选人通过即时视频面试，避免经常为面试向公司请假而被公司发现，有效降低求职风险。

㈧ 怎样进行视频面试急!

回答问题时不要太死板，圆滑一些，不要他问你什么就回答什么，多方面考虑

㈨ 要面试中国移动，有何面试技巧吗

您好，下年是中国移动校园招聘半结构化面试几种常题型及解析，希望对你有帮助。
半结构化面试
(一)定义
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
(二)组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。
(三)考查形式
半结构化面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有一个相对全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。根据对湖北农商行历年面试真题的分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
(1)个性特征——“是什么样的人”
(2)行为经历——“做过什么”
(3)个人能力——“能做什么”
(4)求职动机——“想做什么”
(四)题型举例
1.个性特征
◆ 请谈谈你的优点。
◆ 请谈谈你的缺点。
◆ 人们会用哪三个词来形容你?
◆ 请谈谈你的家庭状况以及你和家人的关系。
【思路点拨】
此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度，所谓知人者智、自知者明，HR更希望在面试中看到那些对自我了解准确，能够善用自身优点，以积极心态面对自身不足，并且可以努力改正的应聘者。同时，也会通过家庭、爱好、课程等问题，侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以，考生在答此类题目的时候要做到从实际出发，巧妙表达，凸显自我与岗位的匹配性。
2.行为经历
◆ 举一个你克服了挫折的例子，你是如何克服这个挫折的?
◆ 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
◆ 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
【思路点拨】
此类题型旨在考查应聘者的过往经历，从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质，是否能够胜任未来的岗位。所以，考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理，并能准确地从该事件中提取有效信息，比如自我成长、个人能力的锻炼等，来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。
3.个人能力
◆ 有人说，不要在行家面前班门弄斧，但也有人说弄斧还需到班门，你是怎么看的?
◆ 请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。
【思路点拨】
此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观、思维能力，所以，建议考生多关注一些经济热点，并能够从多角度进行解析。同时要加强对于未来岗位日常工作性质的了解，知道该岗位员工的处事原则和常用方法，以此来向考官证明自己对于岗位的了解和具备的各方能力。
4.求职动机
◆ 你为什么报考我们单位?
◆ 长期在基层工作，工作压力大，你会如何应对?
◆ 你的职业目标是什么?
【思路点拨】
此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解，并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法，并在真情实意中得到考官的青睐。所以，对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许，对未来的规划，做到真实有效。

㈩ 湖南移动视频面试问些什么问题

你的问题应该是：湖南移动视频的负责人电话是多少，然后在问他答案。

电台考官不是白痴，不会把第一天问的问题再和第二天应聘的人问一遍。

祝应聘成功。