北京大唐移动

Ⅰ 北京大唐移动的待遇怎么样

本科三年经验的一般八九千吧，和硕士一年经验相当
四年的应该和硕士2年经验相当，基本就是10K~11K，一年加上奖金能发不少于15个月吧
差不多就是15万左右，通信这行也就这样了，慢慢来吧

Ⅱ 北京大唐移动社招进去怎么样

实在不觉得大唐有啥发展前景
每天有的只是没有意义和没有目的的“陪”加班或者被加班

Ⅲ 北京大唐移动提供员工住宿吗

你好，这个一般是有提供住宿的，具体的你要去咨询一下这个公司的负责人，她会告诉你有没有？

Ⅳ 大唐移动 待遇

这个得分地域吧，北京是总部，西安是分公司，上海是子公司。上海是托管。专自力更属生。5500~6500左右。按级别定薪水。小弟在上海，没有加班一说，基本上是想加班都不会让你加。公司是机动的上岗制度，每天工作满9个小时（其中，中午休息一个多小时）。自由制度。就是薪水和华为和中兴相比可能会低。不到6K，据说华为是8K。听说而已。以前的上海大唐移动分出去的联芯科技工资也是8K了，但是真的比大唐移动加班加的多得多。这个是几个好朋友在那里。现在基本都是按级别定薪水了。

Ⅳ 北京联通还是大唐移动

运营商~~你到了就知道，如果正式工可以考虑，但合同工那就放弃吧~~内
“一般有几年工作容经验的网络规划优化工程师都能年薪十多万”这种情况在运营商这很难实现~~
建议你还是老老实实在大唐混吧~~有机会你会被外派到运营商那跟运营商员工们深聊待遇问题的！！

Ⅵ 重点本科毕业四年，去北京大唐移动工资月工资能有多少，大唐是16个月工资吗

我就是大唐的，工作有些年了。
看你做的什么职位了，不过本科毕业工资也就3500-4000左右，跟是否重点学校没有关系。
工资是12月+年底双薪+2个半年奖，研发、测试类大概是这样，14个月工资更靠谱点儿。
能解决户口是来这里最主要的选择。

Ⅶ 有人了解大唐移动吗

听过这个企业，不过感觉它的域名挺别扭的，大唐很有中国风的一个名字为什么网址是中西结回合？这个你要没有答一点英文的学问或提前网络翻译一下您还真找不到他们的网站。建议大唐移动使用全拼的大唐移动这样更符合贴切。别前面是全拼后面又整个移动的英文单词咱中国百姓没有一个会输入的。

Ⅷ 大唐，大唐电信，大唐移动，到底是个什么公司啊

大唐指大唐电信科技产业集团，而大唐电信和大唐移动是大唐集团旗下的两个子公司，同时也是大唐集团的核心企业，全称分别为“大唐电信科技股份有限公司”和“大唐移动通信设备有限公司”。

大唐电信科技产业集团暨电信科学技术研究院，简称“大唐电信集团”，是国务院国有资产监督管理委员会管理的一家专门从事电子信息系统装备开发、生产和销售的大型高科技中央企业。

大唐电信上市公司基本不涉及5G业务，主要都在大唐移动。大唐电信研究院旗下有中芯通讯，高鸿股份，大唐电信，信威通讯，长电科技等多个上市平台。

大唐电信集团总部位于北京，在上海、天津、成都、西安、重庆、深圳等主要经济发达城市都设有研发与生产基地。

(8)北京大唐移动扩展阅读：

大唐移动通信设备有限公司简称“大唐移动”，于2002年2月8日在北京注册成立， 是国家大型高科技央企——大唐电信科技产业集团的核心企业， 是我国拥有自主知识产权的第三代移动通信标准TD—SCDMA的提出者、核心技术的开发者及产业化的推动者。

大唐移动以其在国际第三代移动通信技术及标准，TD-SCDMA上的卓越创新为核心，以拥有自主核心知识产权和开发系统及终端全系列产品为基础，充分利用技术创新和产业空间两个资源优势，稳健经营，保持公司持续快速发展。

以打造“无限沟通引擎”为企业发展理念，倡导“创新、市场、诚信、责任”的企业价值观，始终致力于TDD无线通信技术（及后续技术）与应用的开发。

专注于TDD无限通信解决方案与物联网、移动互联网多网协调发展的融合，已面向国内和国际市场，全力推动TD—SCDMA及其后续演进TD—LTE产业化进程，成为中国乃至世界移动通信领域的领先者。

Ⅸ 北京13届本科毕业生，在大唐移动做了半年的基站软件编程，因工资太低（税后3000），想跳槽

我不是学软件的，就送句忠告吧：作为本科生，你在大唐就是镀金，含金量不足的时候，还是别跳槽，不然，你这半年就白混了。

Ⅹ 北京大唐移动

总机：010-62302266。

大唐电信子公司--大唐软件公司评述
大唐软件公司的管理确实相当混乱。许多不知从哪里生搬硬套来的办事流程让员工眼花缭乱。甚至不少老总、经理也搞不清楚这些流程是怎么回事？但是这些流程又是经它们审批后发布的。真是让人无奈！这可能和现任老板的无知、呆傻、和狂妄分不开的。此人是航天大学学机械的，后来跑到经贸大学买了一个经济管理的研究生文凭。06年一到软件公司就搞得乌烟瘴气！不少业务骨干愤然离职。因为此事有人询问过公司人力部门，得到的回答是：公司不挽留任何人，现在社会上找工作的大学生有的是，不愁没有人才！其实这句话的潜台词就是：“三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”。可以打听一下，HP、IBM、神州数码等公司中的许多业务骨干都有大唐软件公司的工作经历。由于人才流失严重，公司的许多业务不得不停下来。最后发展到部门经理、公司副总都纷纷离职。公司效益直线下滑。据今年3季度末的统计，累计净利润只完成全年预算目标的11%。经营性现金流亏空达上千万元以上。
在大唐软件公司常常会出现一种怪现象；有员工在日常的经营活动或者技术交流、科研开发中为公司争取了不少利益。员工内心觉得很得意，心想这回领导该表扬我了。可是没想到，得来的是主管的训斥，经理的挖苦，公司领导的爱搭不理。员工被弄得莫名其妙。这些员工没有搞清楚，大唐软件公司存在两条利益链；公司老总为其自身利益，笼络胁迫利诱部分经理和主管形成的利益链；这个利益链稳坐公司的核心地位。再有就是多数经理主管和广大员工与公司根本利益绑在一起的利益链。当然也有游离在两条利益链之外随时准备离开的员工。有人会问：难道公司老总的利益与公司利益不绑定吗？对于一个国有控股公司来讲，这个问题再明确不过了。公司并非老总自己的，他充其量不过是个经理人。凭其个人品行来讲，为个人利益牺牲公司利益是常理的事情。公司利益的牺牲老总会做得相当隐蔽，让人抓不到把柄。公司做好对他不利吗？这个问题相当复杂。纵观大的环境，在全国来讲，在国民经济占垄断地位的企业，现在是“国进民退”。特别是能源、钢铁、机械制造等企业尤为突出。而对普通中小国有控股企业明显存在“民进国退”现象。特别是效益不太好的企业，国家也不愿意背包袱。这些企业的老总对国有股这一块是虎视眈眈的。以融合社会资金为名，逐步消减国有控股。大唐软件公司一直在一点点地抛售国有股权。抛售对象有民营企业、个人和职工。企业老总在其中暗得好处。如果企业效益非常好，国家肯定不会撒手，企业老总就不会有机会。况且枪打出头鸟，官场上的事情更不好把握。而把企业效益做得很差，企业老总对他的上级又无法交待。弄不好乌纱帽难保。因此把企业搞得半死不活，对企业老总最为有利。公司老总的机会增多，进退自如。只要公司员工不碍事就行。混上几年，瞅准机会也许还能往上爬。
大唐软件公司存在的这两条利益链，随着时间的推移形成了两条曲线，这两条线有交叉、有重合，但更多的是各行其道。公司老总利用这条利益链充分享受权力和金钱带来的快感；广大员工利用这条利益链是为了生存。把企业办好了，员工生存质量会得到提高。但有时候员工在为企业争得了利益时，有可能无意中触犯了公司老总的潜在利益，使得老总代表的那一条利益链都不太舒服。员工不在其中，当然不知其理。结果当然是可想而知的。对于碍事的员工，不管手头的工作对公司来说多么重要，牺牲公司利益轰走他，也在所不惜。难怪大唐软件公司的许多业务不得不终止。
这个老板上任以后，在大唐软件公司局域网内全面封杀QQ、MSN等网络聊谈软件。声称是为了防止员工上班时间网络聊天。这充分体现了该老板的知识粗浅。也说明他对以效益为先的企业管理一窍不通。企业员工任务的不饱满，主要是企业管理人员的责任。应该对公司的任务计划实施调整，层层落实。在工作任务的压力下，员工是没有心情做其他事情的。除非他真不想干了！QQ、MSN等聊天软件为企业的生产、经营增加了不少便利。使得企业与客户的沟通、企业员工之间的沟通更加舒展充分。特别是工程技术人员，利用聊天工具中的白板，共享工程图纸，相互之间远端探讨工程中出现的问题。解决问题的效果是普通电话无法办到的。其次就是节省了大量的企业电话费用。有员工曾向老总提出过此事，但这个老总认为：是员工为了聊天找到的他不能相信的理由。其呆傻程度已不可救药。也许是装傻，目的另有所图。但他也不想想，既然叫“软件公司”，就不缺网络高手。能管得住吗？人家就是上了QQ、MSN你也看不出来呀！别忘了，改革开放是大趋势、大潮流、大方向！想在自己控制的范围内逆潮流动，根本不行！在技术上瞒一个狗屁不懂的老总太容易了！明确告诉他：我们天天都在上QQ。他抓不到把柄，没辙！一手抓生产；一手抓市场。基本的企业管理都不明白。怎么混的？！更可笑的是居然提出要向公司行政管理要效益！理由是公司抓好了行政管理，效益就都会出来了。毛泽东时代的行政管理最严格！那时候有效益吗！整个国民经济都快崩溃了。要不邓小平搞改革开放干什么！
眼下有不少企业或多或少强制员工加班。大唐软件公司这个问题也比较突出。这里只谈一下由于突发事件产生的加班问题。
大唐软件公司的主要客户基本上都是电信运营商。而电信设备与软件肯定都是长年不间断运行。节假日出现问题，紧急要求远端技术支持的现象并不少见。经理理所当然要求员工迅速赶到公司，利用网络进行远端技术支持。事后员工也理所当然要求自己的权利能得到保障，因为员工为此事加班并不少见。但是公司人力部门对突发事件产生的加班是这样回答员工的的：公司人力部门不认为会有什么突发事件需要加班。凡是有突发事件产生的加班，公司人力部门一律不予承认！公司人力部门只承认事先安排好，并且已经申报老总，得到批准的加班。这回员工成了牺牲品了，一面是经理强制加班，一面是公司人力部门不予承认。员工加班后不但拿不到加班费，连倒休假也没有了！其实员工心理都明白，公司人力部门是代表了公司老总的意思。利用此种手段，不知逼走了多少员工。好个活生生的流氓管理的嘴脸！原来严抓公司行政管理不过如此。