电信eap
电视连接无线网络有多种方式，现在不少电视都自带网络电视功能，这要看电版视有没有自带WIFI功能，或带权接USB无线网卡的功能。还有一种是电信的网络ITV，他也可以外接USB无线网卡，可以连接电信自己的电信猫也可以改成接无线路由。
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B. 苏州有做企业EAP的吗要专业一点
中国心融集团成立于2002年。总部设在上海，在全国39个城市设有分公司或合作服务中心。回
中国心融集团以积答极心理学原理为基础集成现代企业管理理念和方法，为企业提供高效能、高渗透的EAP服务。
心融集团是中国EAP的先驱者，2004年就完成中国第一例完整EAP项目。现EAP服务的企业数十家，年产值逾千万，服务过的客户包括：中国电信、中国移动、交通银行、中国建设银行、上海银行、上海工商银行、中国平安、中国电力、中国石化、SAP、网络、索尼、松下、欧姆龙、爱普生、addias、虎牌油漆等。
C. 电信公司招聘心理学干什么
员工帮助计划呗，广东电信就有EAP服务，EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。很多五百强企业都有类似的服务的。
D. 怎样进入https：//221.195.109.100：7110/eapdomain
1、进入的方法是：将https改为http即可进入。
2、进入后的页面
E. EAP是什么项目ERP又是什么项目
EAP项目还是蛮多的，具体可以有：
心理状况调查
1、根据专业的心理测评表格，采用专业的心理调查方法，建立员工心理健康档案，评估员工心理状况，分析问题及原因。
心理健康宣传
2、利用印刷资料、网络及讲座等形式，树立员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困惑时积极寻求帮助。
心理培训
3、通过情绪管理、心理解压、职业心态等系列讲座，帮助员工提高心理素质，掌握保持心理健康的方法和技巧，帮助管理者掌握员工心理管理的技术。
心理咨询
4、对于有情绪困扰的员工，提供面对面、电话及网络咨询及团体辅导等，充分解决员工的心理问题。
心理危机干预
5、当企业个人或部分员工遭遇某一危机事件或情境，及时采取专业干预措施，减除危机事件在企业及员工中引发的负责情绪，做出积极调适，恢复工作功能和动力。
效果评估
6、在项目进行和结束时，分别提供阶段性评估和总体评估报告，帮助管理者及时了解员工帮助。
计划的实施效果
每一位企业的员工都是有着不同个性和独特心理的人，如何激发员工内在的潜能，是每一位企业主都要思考的重大课题。提升员工的归属感、价值感、激情及创新能力，这是事实证明EAP能做到的。据我们心理咨询中心统计，发展得越好的企业越注重员工的心理问题，对于EAP也更能接受和重视。
F. 据说实施EAP项目是 关爱员工心理健康的一个项目，但是在网上缺搜索不到具体的信息，请高人帮忙。
以人为本的人性化管理模式，改善员工的工作环境，实现员工价值成长：落实薪酬福利、职业发展、能力提升等人力资源政策，推动人力资源管理持续创新。促进员工快乐工作：缩短管理链条，简化工作流程，优化考核指标，降低一线工作压力和复杂度，减少低效、无效劳动，提高整体工作效率。提升员工生活品质：丰富员工的文化和精神生活，解决员工的实际困难，塑造和谐人际氛围，加强员工情感关怀，切实为员工办实事，解决员工困难。关爱员工心理健康：建立畅通渠道，始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决；塑造阳光心态，引导员工提升心理资本，搭建员工心理援助平台，帮助员工预防、应对、缓解各种职业心理健康问题及危机事件，助力员工身心和谐健康成长。关爱员工不仅仅要从精神层面关爱员工，而且要从具体工作流程、管理等方面改进方式，落实员工关爱的各项举措。员工价值成长：持续深化用工管理一体化成果，落实薪酬福利、职业发展、能力提升等人力资源政策，专门制订一体化政策，放宽派遣制员工的发展通道，使派遣员工在职业发展上有目标可寻，在薪酬福利上缩短与体制内员工的差距，解决同工不同酬的尴尬问题。在流程、管理和机制等方面做好对员工特别是一线人员的支撑，提升员工对于组织关爱与职业发展的感知，提高员工忠诚度、满意度与归属感。适度调整资格等级比例，完善各类人员内部晋升渠道，减少混岗，建立有序、公平公开的员工职业发展机制；根据物价和劳动力市场变化，适当调整薪酬标准，明确薪酬调整方法，提升派遣人员薪酬市场竞争力；落实休息休假等福利政策，提出相应举措或建议；强化直线经理人力资源管理意识，加强各级管理人员队伍建设；优化工作流程，改进支撑手段，缓解工作压力。平衡健康绩效：当前员工承受着各层级传递下来的考核指标，由于数量类别众多已经成为工作负担，阻碍工作的有效执行。为减轻不必要的考核压力，精简KPI考核，加强指标的过程管理，确保员工的努力与企业的价值协同一致，进一步优化绩效考核体系，以市场为主导，强化目标牵引，激发发展潜能；精简考核指标，聚焦战略定位，让员工从一大堆的考核指标中解放出来；上下协同，对下进行相关绩效分析，及时优化改进指标；注重公司整体发展的KPI目标导向，定期公布各单位绩效考核情况，提高绩效考核的透明度。实施心理援助(EAP)：推进EAP项目实施，增强员工抗压能力。开展员工心态调研，摸清员工压力成因；加强EAP宣传，引导员工树立良好的“身心和谐”观念，通过EAP简报、专栏以及利用宣传栏或海报、标语、自助卡等形式推动员工全面了解EAP，积极关注心理健康；组织各类人员心理资本提升培训，对基层、中层管理人员及员工进行分层导入培训；建立关爱交流平台，利用飞信、短信、手机报等虚拟平台与员工开展一对一交流，帮助员工应对压力，进行危机干预；设立“心灵沟通室”，接受员工一对一咨询，维护员工心态健康；举办心理课堂，根据不同类型员工需求，进行适宜讲座，缓解心理困扰。建设阳光班组：深化班组文化建设，营造“快乐工作、健康生活”氛围，提升组织绩效，塑造核心竞争力。通过素质提升、情感关爱、心理减压、和谐家庭、班组长心智成长建设等5个方面对基层员工实施心理辅导，充分发挥员工潜能和力量。进一步深化班组文化建设，在班组精神文化、物质文化和制度文化建设的基础上，开展班组管理机制建设和班组能力建设，建立班组精细化管理体系，实施班组长胜任素质能力提升培训，增强班组的战斗力和凝聚力。
G. 电信宽带802.1xeap怎么破解
尊敬的用户您好：
破解电信校园宽带的共享限制：
1，首先将宽带猫与路由器的WLAN端口连接，可使用猫随机带的连接线。
2，用直连网线将路由器的一个LAN口与一台电脑连接。
3，第一台机器，先设置网络参数（右键“网上邻居”，“属性”，右键“本地连接”，属性，找到TCP/IP协议后双击）：IP地址：192.168.1.11 （前三段要和路由器ip相同）子网掩码：255.255.255.0网关：192.168.1.1 (即路由器ip，可查阅说明书）DNS：把机子的DNS设成跟路由器的DNS一样。点击“确定”，重启。
4，第二台机器，将IP地址变成192.168.1.12即可。其他同第一台，依次类推，这时已经成功组成局域网。注意：具体IP段要看路由器型号，在设置路由器时会有相应指示。
5，先找一台机器，然后打开IE，在地址栏里输入：192.168.1.1后回车。提示你输入用户名和密码，见说明书。正确进入路由配置界面后，上网方式，选择动态IP。
6，克隆网卡MAC地址到路由，大部分宽带路由都支持这个功能的。用绑定了网卡MAC地址的机器登录路由器，选择“网络设置”－“MAC地址克隆”，把路由MAC地址克隆成该网卡的MAC地址即可。 如果不清楚网卡的MAC地址，可以选择“Clone MAC（MAC地址克隆）”按钮直接将当前计算机的网卡MAC地址克隆到TL-R400+的广域网端口。保存后重新启动路由器就可以生效。
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H. eap280一l路由器电源怎么配
尊敬的用户，您好。
希望下面的回答能够对您有所帮助：
原装电源的接口和输出电压电回流大小，购买一样的答即可。
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I. Win7 网络连接问题 EAP PEAP
你好，我是前天才装的WIN7,就遇到了这个问题，开始上网查了很好方法，什么装驱动，改回锐捷客户答端兼容性都没用，那个感叹号还是存在，所以现在每次连校园网就不像在XP下那么容易了。
解决方法：现在我每次都认证成功但无法上网，不过找到了方法。 每次认证成功，但那个感叹号还在时，就在我的电脑----管理----设备管理--网络适配器，把这个禁用，然后再启用，然后再重新运行锐捷，这样多试几次就行了。 有时，我一次就能成功，有时要试个三五次才行。 希望对你有用
J. WIN7系统.电信宽带错误代码628怎么办
ADSL出现628拨号错误，一般会出现下面的错误信息：628 The port wasdisconnected. 该端口不能被连接。
原因可能有以下几点：
1.连接被关闭了。
2.拨号连接受到信号干扰。
3.宽带账号余额不足，无法进行信号连接了。
解决方法：
如果是宽带连接，尝试一下重拨。如果还是同样的信息，把光猫和电脑一起关闭等待2-3分钟后在尝试连接。如果还是不行的话，(减小调制解调器的初始速度，并关闭调制解调器的高级特性。)一般来说现在的调制解调器都有自动降速的功能，不用人工操作的。
总的来说出现错误628这个代码以后，最常见的解决方法就是检查线路上是否有干扰信号源。如果找不到的话，就与宽带服务商联系。