移动c类员工
1. 移动公司C类员工我们加班为什么没有加班费！
C？
contractor？
合同上没写吧？所以没有咯。
2. 请问 移动，电信 A B C类员工有什么区别啊待遇上有什么差别
有，但是不知道，你去他们的官网去查查
3. 中国移动的ABC三类用工有什么区别
1．不同的分类
A类：正式员工。
B类：没有员工的正式员工被称为员工。
C类：而非正式员工被称为员工。
2．不同的治疗
A类员工：2003年以前公司成立时进入移动领域的员工。当时，大部分员工是从原邮电局分离出来的，还有一些员工是从社会招聘的。
B类：2003年以后通过社会招聘或校园招聘招聘的人员。这两个类别的AB被统称为与A类工资相同的正式员工。
C类：临时或临时工人，即移动公司通过中介与调度公司签订合同，然后由调度公司向员工提供相应的劳动力。假设在相同的职位和等级条件下，固定工人的工资高于外派工人的工资。
3．解除劳动合同的方式不同。
被派遣员工应向劳务派遣公司提出离职申请，用工单位不得以返回为由降低劳务派遣地点的工资。正式员工主动辞职，并直接向用人单位提出辞职申请。
用人单位还可以根据纪律处分、内部调动、提前退休等原因，与正式员工协商提前解除劳动合同，给予适当补偿。
4. 移动C类员工是怎么样的啊
C类是指没有编制的员工。
移动的员工无论哪一类都是很累的。但是你会发现做一样的工作，A类员工的拿的薪水是C类员工的好几倍，因此C类员工会产生严重的心理不平衡感。
5. 去移动公司做C类员工好吗每月能拿多少
C类员工？ 这也要看你从事什么岗位，以及是在什么地方的移动了，南方沿海内地区的移容动薪水要远高于北方地区。 在北京地区，移动的C类员工，如果是普通员工未担任领导岗位的，年收入（加上年终奖）大约在4万元左右。 另外，楼上说的应该是D类的的劳务派遣制员工，而且肯定还是营业员等基层岗位，别的岗位没有那么低的。
6. 我是移动公司的C类员工,请问有机会转成B类的吗
机会渺茫啊，除非是在学校直接招聘的，社会人事想直接转B类比登天还难。（虽然不是没有），移动我没待过，电信我待了5年估计体制差不多，电信每年说有30名额转B(其实就是转正)但要搞清楚那30是全省的名额等到各市里基本都没了，除非你关系硬到能通天，要不就命好到能中大奖。转正，那只是安慰好好工作的糖，别当真就好。
7. 去移动公司做C类员工好吗每月能拿多少谢谢了，大神帮忙啊
不一定，要看抄你是正式的还袭是临时的，临时的一半不交三金以及保险这类的，也就600左右，正式的待遇好，扣除乱七八糟的话对新人来说也不到1000吧，有的也是按业务算提成的。具体的你可以到不同的移动去打听下
希望采纳
8. 移动C类员工如何才能转为B类
这个我来告诉你，本人就是C类客户经理。我们这边很多都是干了7 8年了还是C类，基本上像回咱们这样的3无人员答是没什么希望的，因为每年移动的编制相当有限，但是三有人员的数量也是不少，有机会都给那些人了，除非你特别受领导重视，特别特别出众，而且处人处事特别特别圆滑，领导特别特别器重你，OK，你有那么一点机会。（请注意是特别特别）基本上比例是30：1吧。。。。。
9. 移动网络部C类员工收入
移动ABC三类员工以及待遇差异
所谓A类工
是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为2003年以前属于创业期）
所谓B类工
是指2003年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。
所谓C类工
是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）。
另外，移动公司每个省的待遇都是不同的，同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别），不同级别的地市，即使都是同等职级，待遇也是不同的。
C类型劳务派遣的薪资曲线与与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴。
10. 移动的网上校园招聘是B类还是C类员工
所谓C类工 是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟版第3方签订劳权务派遣合同。网络维护类学历普遍要求2本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级（根据地市领导不同，所定职级不同）
都有可能，看你具体的职位。